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외원단체협의회(KAVA)의 탄생과정과 활동내용2025.11.141. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생과정 한국전쟁 발발 후 전쟁난민 구호활동을 위해 국제연합의 요청에 의해 각국의 외원단체들이 구호물품과 성금을 보내거나 직접 방문하여 구호사업을 지원하기 시작했다. 이러한 협력과 조정기능을 강화하기 위해 1952년 3월 외원단체 7개가 임시수도 부산에서 한국 외원단체협의회를 결성하게 되었다. 초기에는 종교적 선교활동 및 구호활동이 중심이었으나, 외국 사회복지실천 전문가들의 활동을 통해 서구의 전문사회복지실천 개념과 실천방법이 전파되었다. 2. 외원단체협의회(KAVA)의 활동내용 KAVA는 원조기관이...2025.11.14
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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용2025.01.211. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정 1950년대 초 한국전쟁 이후 사회적 혼란과 인간생활의 황폐현상에 개입하고자 한국에 들어온 외국 민간 원조단체들이 협력과 조정을 위해 1952년 KAVA(외국민간원조기관한국연합회)를 결성하였다. KAVA는 수혜자의 중복 또는 누락을 방지하고 서비스 협력과 정보교환, 사업계획의 통일을 위해 설립되었으며 1960년대 최대 123개 단체까지 증가하였다. 2. KAVA의 활동 내용 KAVA의 활동은 주로 종교적 선교활동과 구호활동이었지만, 그 과정에서 구미의 전문 사회복지실천 개념과 실천 방법이 ...2025.01.21
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노동조합과 단체교섭의 개념 및 경제적 영향2025.11.141. 노동조합의 개념과 역할 노동조합은 노동자들이 함께 모여 결성한 조직으로, 노동자들의 권리와 이익을 대변하며 보호하기 위해 설립된 단체입니다. 노동조합은 단체교섭을 통해 공정한 임금, 안전한 작업 환경 등을 요구하며, 직장 내 노동자들의 권리를 지키고 노동환경을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 노동자들은 단체로 힘을 모아 불공정한 대우나 노동환경 개선을 위한 조치 등을 요구할 수 있습니다. 2. 단체교섭의 개념과 과정 단체교섭은 노동자와 고용주 간의 상호작용으로, 노동자들이 노동조합을 통해 고용주와 협상하는 과정을 말합니다....2025.11.14
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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념의 비교2025.11.151. 근로기준법상 근로자 근로기준법에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의합니다. 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목표로 합니다. 판례는 실질적으로 종속관계가 인정되는 경우만 보호 대상으로 보며, 현실적으로 근로를 제공하고 있어야 합니다. 2. 노동조합법상 근로자 노동조합 및 노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 근로자로 정의합니다. 헌법 제33조의...2025.11.15
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노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자2025.01.111. 노동3권 대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리를 말합니다. 이는 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리입니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 '근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를...2025.01.11
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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한국의 도시 지역공동체 형성과 대안적 모델2025.01.261. 원주시 협동조합 모델 원주시의 협동조합 모델은 자발적 참여와 협력을 통해 지역 내 자원을 활용하고, 이를 통해 자생적 지역 공동체를 형성하려는 움직임을 보여준다. 협동조합은 주민들이 주체가 되어 공동의 경제적, 사회적 문제를 해결하기 위해 결성되며, 자발적 자원의 투입을 통해 지역 경제를 활성화하는 것을 목표로 한다. 2. 수원시 거버넌스 모델 수원시의 거버넌스 모델은 지방정부와 지역사회가 협력하여 공동체 문제를 해결하는 형태를 띠고 있다. 이 모델은 지방자치단체와 주민들이 협력하여 정책을 수립하고 문제를 해결하는 협치 형태로...2025.01.26
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기본권과 사회복지의 주체 구분2025.11.111. 기본권의 주체 기본권은 사람으로서 마땅히 누려야 할 기본적인 권리로, 먹고, 입고, 씻고, 공부하고, 일하고, 의견을 주장하는 등 폭넓은 범주의 권리를 포함한다. 기본권의 주체는 국민, 외국인, 법인으로 구성되며, 국민은 국적에 관계없이 모든 기본권을 누릴 수 있고, 외국인도 거주 지역에서 차별받지 않을 권리가 있으며, 법인도 법으로 보장되는 권리의 주체가 된다. 이들은 어떤 이유로든 소외당하지 않을 권리와 일할 권리 등을 보장받는다. 2. 공적 사회복지 주체 공적 사회복지 주체는 국가, 지방자치단체, 공공단체로 구성된다. 국...2025.11.11
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노동조합의 역할과 실제 사례 소개2025.01.251. 노동조합의 의미 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건을 유지하거나 개선하고 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키기 위해 설립된 단체이다. 노동조합은 근대 자본주의 체제에서 새로운 사회경제적, 법률적 의미를 가지게 되었다. 2. 노동조합의 사례 - H 여객 운수 H 여객 운수는 시내버스 운송업체로, 주주 수가 많고 노동조합원이 주주를 겸하는 등 복잡한 구조였다. 회사 경영이 악화되면서 노사 간 갈등이 심화되었고, 노동조합 내부에서도 집행부와 조합원 간 갈등이 발생했다. 결국 회사는 파산하게 되었다. 3. 노동조합의 나아갈...2025.01.25
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