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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구2025.01.121. 도서관 목록 아웃소싱의 장단점 도서관 목록 아웃소싱의 장점으로는 도서관 업무 효율성 증대, 비용절감, 미처리분의 감소, 생산성 증대, 자료 접근의 용이성 등이 있다. 그러나 실제로는 아웃소싱 업체의 전문성 결여로 인한 품질 저하, 오류 수정에 따른 추가 비용 발생 등의 문제점이 지적되고 있다. 2. 도서관 목록 아웃소싱의 문제점 도서관 목록 아웃소싱의 문제점으로는 아웃소싱 업체의 전문성 부족, 도서관 내부 전문 인력의 감소, 정규직 일자리 감소, 사용자에게 양질의 전문적인 서비스 제공 어려움 등이 있다. 3. 도서관 목록 아웃...2025.01.12
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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 관리 대상이 '사람'이라는 점이다. 따라서 인적자원관리에는 사람의 본성과 관련된 정확한 인식이 요구되며, 관리 주체인 경영자의 사고와 능력의 한계를 고려해야 한다. 또한 사회, 문화적 환경과 전통을 고려하여 조화를 이루는 것이 중요하다. 2. 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동은 인적자원 개발 활동이다. 인적자원 개발은 직무, 개인, 조직의 성과와 개인적 성장을...2025.01.25
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대학도서관의 아웃소싱 전략과 과제2025.01.281. 대학도서관 경영에 있어 아웃소싱의 장점 대학도서관 경영에 있어 아웃소싱은 비용 절감, 전문성 향상, 운영 유연성 제고 등의 잠재적 이점을 제공할 수 있습니다. 아웃소싱을 통해 인력 및 운영 비용을 절감하고, 전문 업체의 역량을 활용할 수 있으며, 업무량 변화에 따른 효율적인 자원 배분이 가능해집니다. 또한 최신 기술과 프로세스를 도입할 수 있어 혁신의 기회도 얻을 수 있습니다. 2. 대학도서관 경영에 있어 아웃소싱의 주요 쟁점 대학도서관에서 아웃소싱을 활용할 때 가장 큰 우려사항은 운영 통제력 상실, 서비스 품질 저하, 직원 ...2025.01.28
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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계 특징2025.01.021. 인간관계의 유형 인간관계의 유형에는 1차적 인간관계와 2차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계, 우호적 인간관계와 적대적 인간관계, 애정 중심적 관계와 업무 중심적 관계, 공유적 인간관계와 교환적 인간관계 등이 있다. 1차적 인간관계는 혈연, 학연, 지연 등을 통해 형성되는 운명적인 관계이고, 2차적 인간관계는 개인적 매력이나 가치 공유를 통해 형성되는 자유로운 선택의 관계이다. 수직적 인간관계는 상급자-하급자의 불평등한 관계이고, 수평적 인간관계는 친구, 부부, 연인 등 동등한 위치의 평등한 관계이다. 우호적 인간...2025.01.02
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학교상담자의 윤리적 책임과 한계2025.01.181. 학교상담자의 역할과 업무 학교상담자는 학생들을 위한 심리검사, 상담, 진로교육 등의 업무를 담당하며, 윤리지도는 담임교사의 고유 업무이다. 하지만 학교상담자의 계급적 지위가 낮아 교사들로부터 윤리지도 등의 업무를 떠넘겨받는 상황이 발생하고 있다. 2. 윤리지도 업무 떠넘기기에 대한 대안 학교상담자는 무기계약직 신분으로 교감, 교장의 명령을 거부하기 어려운 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 학교상담자의 계약 주체를 교육부로 변경하여 관리직의 영향력에서 벗어나게 하는 것이 필요하다. 또한 무기계약직 근로자에 대한 차별 문화를 개선...2025.01.18
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보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성2025.04.271. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 보건의료기관은 다양한 직종이 근무하는 집단으로, 이들 간의 협력은 환자의 치료와 건강증진을 위해 필수적이다. 그러나 상호작용과 의사소통 과정에서 업무갈등이 발생하기도 한다. 이러한 갈등을 해결하고 환자의 안전과 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 전문분야 간 협력이 중요하다. 2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요성과 중요성 보건의료기관 내 인력들은 전문화되어 있어 각자의 업무와 전문성에 중심을 두는 경우가 많다. 이로 인해 의료기관 내 갈등과 의사소통 부재가 발생하여...2025.04.27
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간호판례 보고서2025.01.141. 간호법규 이 판례는 간호사의 업무 범위와 관련된 의료법 위반 사례입니다. 법원은 마취액을 직접 주입하는 행위가 고도의 전문적 지식과 경험을 요구하는 의사의 고유 영역이라고 판단했습니다. 따라서 간호사가 이를 수행한 것은 무면허 의료행위에 해당한다고 보았습니다. 이는 명백한 의료법 위반이며, 이로 인해 환자가 사망한 의료사고로 이어졌습니다. 그러나 간호사의 입장에서는 의사의 지시를 거부하기 어려운 상황이었다는 점도 고려해볼 필요가 있습니다. 간호법의 부재로 인해 간호사가 부당한 지시를 거절하기 어려운 실정이므로, 간호사를 보호할...2025.01.14
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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업의 효율적인 목표 달성을 위해서 미래의 인적자원 수요를 파악하여 인적자원의 확보, 개발, 배치 및 평가를 하는 일련의 과정을 말한다. 인적 관리는 관리의 대상이 돈이나 물건인 재무관리나 생산관리와는 다르게 사람을 관리 대상으로 하므로 성격이 아주 다르다. 먼저 관리 대상인 사람의 본성에 관한 파악과 인식에 대한 정확한 인지가 필요하다. 또한 인적자원관리는 관리의 대상도 사람이지만 주체도 사람이다. 그래서 주체의 능력과 사고의 한계도 고려되어야 하며, 주체와 객체에게 영향을 끼칠 수 ...2025.01.25
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사회복지 행정과 일반 행정의 차이점 및 사회복지현장에서 행정가의 역할2025.01.221. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점은 대상, 서비스 종류, 구성과 활동, 조직 규모와 범위, 행정가의 책임, 서비스의 성격 등에서 나타난다. 사회복지행정은 지역사회 내 인지된 욕구 충족, 손상된 사회적 기능 회복 등을 목적으로 하는 반면, 일반행정은 전체 국민이나 지역주민의 공공복리를 목적으로 한다. 또한 사회복지행정은 이사회에서 집행되고 법적 제약이 상대적으로 적은 반면, 일반행정은 중앙부서나 지자체 부서에서 이루어지며 법적 제약이 크다. 2. 사회복지현장에서 행정가의 역할 및 기능 사회복지...2025.01.22
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.031. 직무 직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있으며, 일반적으로 경영지원, 영업 및 마케팅, 생산, 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분된다. 2. 직무평가 직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 직무의 중요성, 책임도, 난이도, 위험성 등을 비교하게 된다. 직무평가에는 서열...2025.01.03
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