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사회복지사의 고유업무에 대한 구체적인 예2025.01.041. 사회복지프로그램의 개발 및 운영 사회복지사는 사회복지 서비스를 요구하는 대상자를 발굴하여 프로그램을 개발하거나 기존 프로그램을 운영 및 관리하는 업무를 담당합니다. 이에는 프로그램 개발과 운영, 행정적 서류 작성, 재정 관리, 지역사회 기관 및 단체와의 협업, 프로그램 평가와 개선 등이 포함됩니다. 광장종합사회복지관의 '라이징스타' 프로그램은 연극 활동을 통해 저소득 가정 청소년의 우울감 치유와 자기표현을 강화하는 것을 목표로 한 사례입니다. 2. 시설거주자의 생활지도 사회복지사는 요양 노인, 장애인, 아동 등 시설 거주자의 ...2025.01.04
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전문분야 간 협력을 통한 환자 중심 진료 향상2025.01.071. 전문분야 간 협력의 필요성 최근 보건의료기관의 운영은 각 부서 고유의 업무를 강조하기보다는 환자 중심 진료를 위해 원활한 업무의 흐름과 효율적인 관리를 강조하고 있다. 특히 환자 중심 진료의 목표는 환자 결과의 향상인 성과 향상을 목표로 한다. 이를 위해 다양한 임상 분야에서 간호사는 환자 결과를 위해 의사를 포함한 의료진과 동료, 관련 부서와의 협력이 필요하다. 2. 전문분야별 역할 및 업무 의료법에 따르면 의사, 간호사, 약사, 의료기사 등 각 전문분야별로 고유한 업무와 역할이 규정되어 있다. 이들은 서로 협력하여 환자 중...2025.01.07
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자신의 성격에 대한 강점과 개선점 파악하기2025.01.031. 성격의 강점 발표자의 성격 강점은 끈기, 성실함, 책임감입니다. 어려서부터 주어진 일을 포기하지 않고 성실하게 책임감을 가지고 최선을 다했습니다. 12년 개근은 그의 성실함을 보여주는 대표적인 예입니다. 회사 업무가 힘들 때도 끈기를 갖고 포기하지 않고 업무를 완수했습니다. 2. 성격의 단점 발표자의 성격 단점은 자신을 너무 괴롭힌다는 점입니다. 도움이 필요할 때 다른 사람에게 요청하거나 업무를 분담하는 것이 어려워 항상 자신을 피곤하게 만듭니다. 중요도가 낮은 업무에서도 직접 처리하려 하고, 밤늦게까지 일하는 모습을 보면 한...2025.01.03
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역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)2025.01.121. 코로나19 역학조사 업무 인식 코로나19 역학조사를 담당했던 간호사의 역학조사 업무에 대한 인식을 분석한 연구입니다. 연구 결과, 간호사 역학조사관들은 현장 업무의 중요성, 다양한 전문성이 요구되는 업무, 협업의 중요성 등 역학조사 업무의 고유한 특성을 인식하고 있었습니다. 또한 준비되지 않은 채 업무를 시작한 점, 업무 갈등, 불안정한 고용, 소진 등의 어려움을 겪었지만, 업무 성취감과 전문간호 영역 확장의 성과도 얻었습니다. 연구 참여자들은 감염병 관리 업무의 균형 유지와 전문인력 양성의 필요성을 제안하였습니다. 1. 코로...2025.01.12
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학교 내 직종 간 업무 갈등 진단과 해법2025.01.031. 학교 내 직종 간 업무 갈등 학교 내에서 교원, 행정직원, 보조교사 등 다양한 직종 간의 업무 분담과 협업에 대한 이해 부족, 업무 범위와 책임에 대한 모호성 등이 원인이 될 수 있습니다. 이러한 갈등이 발생하면 학교 내 조직 운영에 부정적인 영향을 미치며, 교육의 질을 저하시킬 수 있습니다. 따라서 직종 간의 업무 분담과 협업에 대한 명확한 기준과 역할 분담, 업무 수행에 대한 투명성 등이 필요하며, 상호간의 이해와 소통을 촉진하고 협력적인 태도를 취하는 것이 중요합니다. 2. 학교 내 직종 간 갈등 발생 원인 학교 내 직종...2025.01.03
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간호관리실습(사례보고서)2025.05.021. 보건의료 팀 내 전문분야 간 업무조정 사례 보고서에서는 OO의료원 OO병동의 간호?간병 통합 병동 상황을 제시하고 있습니다. 팀 간호로 이루어지는 이 병동에서 A, B팀이 functional 간호를 수행하는데, 신규환자 OOO님(M/75)의 입원 과정에서 보건의료 팀 내 전문분야 간 업무조정이 필요한 상황이 발생합니다. 액팅간호사와 보호자 간의 대화를 통해 주사 처방과 환자 옷 갈아입기 등의 업무 조정이 필요함을 확인할 수 있습니다. 2. Mintzberg의 조직 설계 유형 사례 보고서에서는 Mintzberg의 조직 설계 유형...2025.05.02
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무역업2025.01.201. 무역업의 정의 무역업은 영리를 목적으로 자기명의로 수출과 수입을 반복적 ? 계속적으로 행하는 것을 말한다. 2000년 1월 1일부터 사업자 등록증이 있는 자라면 누구나 무역업을 할 수 있도록 완전 자유화되었다. 2. 무역대리업 무역대리업은 외국 수출입업자의 위임을 받은 자가 국내에서 외국업자의 대리인 자격으로 수출물품의 구매 또는 수입계약의 체결과 이에 부대되는 행위를 업으로 하는 경우로, 갑류무역대리업과 을류무역대리업으로 구분된다. 3. 무역업의 자유화 정부는 무역업을 포함한 다양한 업태에 대하여 관리 수준을 조절하는데, 2...2025.01.20
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나의 성격 장단점과 실제 상황2025.01.041. 성격의 정의 성격이란 개인이 환경에 따라 반응하는 특징적인 양식이며, 타인과 구별되는 독특하고 일관성 있으며 안정적인 사고, 감정, 행동방식의 총체를 의미한다. 성격의 특징으로는 독특성, 안정성, 일관성, 구성내용 등이 있다. 2. 나의 성격 장단점 나의 성격은 소탈하고 사회성이 많으며 리더십이 있는 편이다. 장점으로는 활발하고 솔직해서 대인관계가 원만하고, 자신감이 넘치며 자기주장이 분명하다. 단점으로는 목표를 위해 수단과 방법을 가리지 않는 경향이 있고, 고집이 세며 독단적이고 자신감이 지나치다는 것이다. 3. 실제 상황 ...2025.01.04
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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격2025.01.241. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 경영학의 다른 관리 분야와 달리 관리 대상이 사람이라는 점에서 특징적이다. 사람의 노동력은 계량화하기 어려워 근로자의 능력, 의지, 동기 등을 관리해야 하며, 관리 주체와 객체가 모두 인간이라는 점에서 감정과 정서가 작용한다. 또한 인적자원관리는 사회·문화적 환경의 영향을 받아 급격한 변화가 어렵다. 2. 인적자원관리 활동 중 보상의 중요성 최근 MZ세대 직원들의 이직률이 높아지면서 보상 수단 개발이 중요해졌다. 직원들이 자신의 노력에 비해 정당한 보상을 받지 못한다고 느낄 때 이직을 ...2025.01.24
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간호관리 직책별 업무2025.05.141. 관리자의 유형 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자의 유형과 특성에 대해 설명하고 있습니다. 최고관리자는 조직의 장기목표와 전략 및 정책을 결정하고, 중간관리자는 최고관리자가 설정한 목표와 정책을 집행하며, 일선관리자는 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원을 지휘감독합니다. 2. 관리자와 리더의 특성 구분 관리자와 리더의 특성을 비교하여 설명하고 있습니다. 관리자는 책임 수행, 모방, 통제 위주, 단기적 안목, 수직적 관점을 가지는 반면, 리더는 혁신 주도, 창조, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점을 가집니다. 3. 관리자...2025.05.14
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