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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
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남녀평등과 법 기본권의 기초이론: 병역의무와 성평등2025.01.261. 병역의무와 평등권 침해 헌법재판소는 남성에게만 병역의무를 부과하는 것이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했습니다. 이는 대한민국의 특수한 안보 상황, 남녀의 신체적 차이, 예비전력의 필요성 등을 근거로 한 것입니다. 그러나 이 결정은 다른 판례들과의 충돌 가능성과 법리적 문제를 야기할 수 있습니다. 병역의무의 성별 차별은 헌법상 평등권과 충돌할 수 있으며, 성평등적 병역 제도의 도입이 필요합니다. 2. 분단 상황과 비교법적 분석의 한계 헌법재판소는 한반도의 분단 상황과 북한과의 군사적 대치 상황을 근거로 병역의무의 성별 ...2025.01.26
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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해2025.04.261. 장애인 고용보장정책의 평가 장애인 의무 고용제도, 장애인 고용 현황, 사회참여 관점에서의 평가 등을 통해 한국의 장애인 고용보장정책을 분석하고 평가하였다. 장애인 고용이 증가하였지만 여전히 차별과 편견이 존재하며, 중증장애인 고용 소외, 단순 노무직 위주의 채용 등의 문제점이 있음을 지적하였다. 2. 장애인 고용보장정책의 개선점 및 발전방향 장애인 정규직 직원 채용 확대, 비장애인 직원에 대한 업무 보조 및 분담, 장애인에 대한 사회적 편견 및 차별 해소 등을 개선점 및 발전방향으로 제시하였다. 장애인의 지속적인 사회참여와 경...2025.04.26
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다, 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안2025.01.291. 장애인 취업실태 2020년 현재 우리나라의 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정된다. 장애인 인구 대비 취업자 비율(고용률)은 29.5%로 2017년의 36.9%에 비해 7.4%p 감소한 수준이다. 실업률은 5.8%로 2017년의 5.1%에 비해 0.7%p 증가한 수준이다. 장애인의 성별, 장애 유형별, 장애 정도별 취업 현황 등을 자세히 살펴보았다. 2. 장애인 취업 개선방안 장애인 고용률을 높이기 위해서는 고용정책뿐만 아니라 소득보장정책의 역할을 동시에 강화해야 한다. 장애인에 대한 인식 개선, 접근성 향상, ...2025.01.29
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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우리나라 인구 고령화의 원인2025.05.041. 우리나라 인구 고령화 현황 현재 우리나라 인구 중 고령인구 비율은 약 16%인 것으로 알려져 있습니다. 저출산·고령화 기조의 정착으로 2040년경이면 우리나라 국민 3명 중 1명은 노인이 될 것이라고 하는데, 이 때문에 사회적으로 고독사로 생을 마감하는 노인분들이 급증하고 있음은 물론 세대간 갈등이 심화되고 있습니다. 한편, 우리나라의 인구 고령화 속도는 전 세계에서 가장 빠르게 나타나고 있으며, 많은 사람들이 노후대비를 미처 마치기도 전에 노년기에 접어듦에 따라 경제적 빈곤문제를 가지게 되는 것으로 알려져 있습니다. 2. 우...2025.05.04
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한국사회 고령사회 추세에 따른 사회적, 경제적 변화를 감안하여 미래 초고령사회에서 야기될 수 있는 노인문제와 이에 대한 해결방안2025.05.091. 초고령화 현상의 개념 초고령화 현상은 인구 구조에서 65세 이상 인구의 비율이 급격히 증가하는 현상을 말한다. 이는 출산율의 감소와 평균 수명의 증가로 인해 발생하며, 주로 선진국에서 관찰되고 있다. 초고령화 사회는 예전과는 다른 인구 구조를 가지며, 이로 인해 사회적, 경제적 도전과 문제를 야기한다. 2. 한국의 초고령화 실태 한국은 초고령화 현상을 강하게 경험하고 있는 국가 중 하나다. 2020년 기준으로 65세 이상 인구 비율은 약 15%에 이르며, 이는 선진국 중에서 가장 높은 수준이다. 또한, 한국은 고령화 속도가 매...2025.05.09
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.221. 임금 불평등 우리나라 노동 시장에서 임금 불평등은 오랜 기간 동안 사회적, 경제적 문제로 지적되어 왔다. 특히 저임금 노동자의 경우, 생계유지를 위한 최소한의 임금을 받지 못하는 상황에 놓이는 경우가 많다. 이는 노동자 개인뿐만 아니라 가계 경제 전체에 심각한 영향을 미치며, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용한다. 2. 실업 실태 실업률은 경제 상황을 나타내는 중요한 지표로, 노동 시장의 건강 상태를 반영한다. 한국의 공식 실업률은 비교적 낮은 편으로 보고되지만, 이는 통계적으로 실업률에 포함되지 않는 숨은 실업 ...2025.01.22
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