사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

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문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용보장정책의 평가

  장애인 의무 고용제도, 장애인 고용 현황, 사회참여 관점에서의 평가 등을 통해 한국의 장애인 고용보장정책을 분석하고 평가하였다. 장애인 고용이 증가하였지만 여전히 차별과 편견이 존재하며, 중증장애인 고용 소외, 단순 노무직 위주의 채용 등의 문제점이 있음을 지적하였다.

• 2. 장애인 고용보장정책의 개선점 및 발전방향

  장애인 정규직 직원 채용 확대, 비장애인 직원에 대한 업무 보조 및 분담, 장애인에 대한 사회적 편견 및 차별 해소 등을 개선점 및 발전방향으로 제시하였다. 장애인의 지속적인 사회참여와 경제적 능력 향상을 위해서는 단순 노무직이 아닌 정규직 일자리 확충, 비장애인과의 협력 체계 구축, 장애인에 대한 인식 개선이 필요함을 강조하였다.

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• 1. 장애인 고용보장정책의 평가

  장애인 고용보장정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률이 낮고, 장애인들이 겪는 차별과 편견이 존재하는 등 개선의 여지가 많습니다. 정부는 장애인 고용 의무제, 장애인 고용 지원금 등 다양한 정책을 시행해왔지만, 실제 장애인들의 고용 환경 개선으로 이어지지 않는 경우가 많습니다. 또한 장애인 고용 기업에 대한 지원이 부족하고, 장애인 근로자에 대한 편의 제공이 미흡한 실정입니다. 따라서 장애인 고용보장정책의 실효성을 높이기 위해서는 기업의 장애인 고용 인센티브 강화, 장애인 근로자에 대한 다양한 지원 확대, 장애인 고용 문화 조성 등 종합적인 대책이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 고용보장정책의 개선점 및 발전방향

  장애인 고용보장정책의 개선을 위해서는 다음과 같은 방향으로 발전해나가야 할 것입니다. 첫째, 장애인 고용 의무제 등 법적 제도를 강화하고, 이를 실효성 있게 운영해야 합니다. 기업의 장애인 고용 비율을 높이고, 미이행 기업에 대한 제재를 강화함으로써 실질적인 고용 확대를 이끌어낼 필요가 있습니다. 둘째, 장애인 근로자에 대한 다양한 지원 정책을 확대해야 합니다. 근로 지원인, 보조공학기기 지원, 직무 적응 훈련 등 장애인의 특성과 욕구에 맞는 맞춤형 지원이 필요합니다. 셋째, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선이 중요합니다. 장애인에 대한 편견과 차별을 해소하고, 장애인 고용의 가치와 필요성을 널리 알려 장애인 고용 문화를 조성해야 합니다. 이를 통해 장애인의 사회적 통합과 자립을 실현할 수 있을 것입니다.