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포트폴리오 평가에 대한 자세한 설명2025.01.171. 포트폴리오 평가의 개념 포트폴리오 평가는 개인이 수행한 다양한 작업물을 체계적으로 모아놓은 자료집을 통해 평가하는 방법이다. 이는 개인의 학습과 성장을 종합적으로 검토할 수 있게 하며, 정량적 평가보다는 정성적 평가에 중점을 둔다. 포트폴리오에는 에세이, 프로젝트, 연구 결과, 작품 등 다양한 형태의 작업물이 포함될 수 있다. 이러한 작업물을 통해 개인의 역량과 발전 과정을 종합적으로 평가할 수 있다. 2. 포트폴리오 평가의 방법 포트폴리오 평가의 방법은 다양하다. 포트폴리오의 구성 요소를 명확히 정의하고, 각 요소에 대한 평...2025.01.17
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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각2025.04.291. 사회복지공동모금회법 사회복지공동모금회법은 1994년에 제정되었으며, 공무원의 모금행위 금지와 성금의 용도를 불우이웃사업에 한정하는 내용을 포함하고 있습니다. 1998년 11월에 중앙과 전국 16개 시·도 지회에서 통합 모금단체로 설립되었으며, 보건복지부장관의 지도와 감독을 받습니다. 주요 활동으로는 사회복지공동모금, 조사·연구·홍보 및 교육훈련, 국제교류 및 협력증진, 공동모금재원의 배분·운용·관리 등이 있습니다. 2. 사회복지공동모금회의 발전방향 사회복지공동모금회의 발전을 위해서는 다음과 같은 방향이 필요합니다. 첫째, 협력...2025.04.29
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표준화검사법과 교육평가의 개념, 종류, 방법 및 유아교육에서 적용할 수 있는 평가방법2025.01.261. 표준화검사 표준화검사는 검사도구의 내용이나 실시방법, 해석 등이 일반화되고 객관화된 방식으로 실시되는 검사로 교육평가에서 학생들의 학습 능력과 발달 수준을 객관적으로 평가하는 데 중요한 도구이다. 표준화검사의 특징은 일관성과 신뢰성, 객관성, 비교 가능성이 있다. 표준화검사 실시방법은 표본 선정, 검사 절차, 표준화된 점수화, 결과 해석 등의 과정으로 이루어진다. 2. 교육평가 교육평가는 학습자의 학습 및 행동 발달 정도를 교육목표에 비추어 측정하고 판단하는 과정으로 학습자의 성장과 발달을 지원하고, 교육과정의 효과성을 검증하...2025.01.26
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
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주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.04.261. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 본 절차서는 당사의 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다. 설계용역업체에 대한 자격심사를 수행하여 자격을 부여하고 평가결과를 관리한다. 신규업체와 기존업체에 대한 평가 절차가 제시되어 있으며, 해외 설계용역업체에 대한 평가 기준도 포함되어 있다. 자격취소 사유와 평가 배점 및 판정 기준도 명시되어 있다. 1. 설계용역업체 자격부여 및 평가절차 설계용역업체 자격부여 및 평가절차는 공공 건설 프로젝트의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 요소입니다. 이를 통해 전문성...2025.04.26
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일화기록법과 평정척도법2025.05.031. 일화기록법 일화기록법은 일상적인 상황에서 교육적으로 의미가 있거나 기록할 만한 가치가 있다고 판단되는 행동이나 상황을 발견했을 때 하나의 일화에 초점을 맞추어 관찰하여 간결한 형태로 기록하는 관찰 방법입니다. 일화기록법의 관찰지침, 장점, 단점에 대해 설명하고 있습니다. 2. 평정척도법 평정척도법은 사전에 준비된 범주에 따라 특정 행동을 관찰하고, 이 행동의 특성, 특질 혹은 성격을 몇 등급으로 구분하여 기록하는 방법입니다. 평정척도법의 관찰지침, 장점, 단점에 대해 설명하고 있습니다. 3. 일화기록법과 평정척도법의 공통성과 ...2025.05.03
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태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선 방안2025.01.191. 태권도 심사제도와 승급 심사 현황 및 문제점 태권도 수련자의 기술 동작, 습득 과정, 수련 정도에 따라 일정한 계급으로 구분되며, 태권도 정신 및 기술 수련 경지 등에 대한 심사를 통해 등급을 부여받을 수 있다. 승급 심사, 승품 심사, 승단 심사 3가지로 구분되며, 각각 다른 주체에 의해 진행된다. 하지만 최근 태권도장 수련층의 변화로 인해 태권도 수련의 본질이 약화되고, 형식적인 심사가 이루어지는 등 여러 문제점이 발생하고 있다. 2. 태권도승급심사 개선 방안 태권도 수련층 확대, 일선 지도자의 사명감 회복, 승급 심사 체...2025.01.19
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시장조사론 레포트 - 개념적 정의와 조작적 정의 비교2025.05.101. 개념적 정의 개념적 정의는 연구의 대상이 되는 사람이나, 혹은 사물의 형태, 속성 그리고 사회적 현상을 개념적으로 정의하는 것을 말한다. 추상적인 개념보다 구체적인 개념으로 세분화하여 변수를 도출하는, 그런 방향을 제시하는데 도움이 된다. 또한 개념에 대한 구체적인 묘사이나 여전히 추상적이고 일반적이고, 주관적일 수 있다. 2. 조작적 정의 조작적 정의는 개념적 정의가 내려진 추상적인 개념을 구체적인 실제현상과 연결시켜 측정하기 위해서 관찰 가능한 형태로 정의한 개념으로 볼 수 있다. 3. 개념적 정의와 조작적 정의의 차이 만...2025.05.10
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인적자원관리에서의 목표관리 평가 기법2025.01.141. 인적자원관리 평가 기법 인적자원관리에서 다양한 평가 기법이 활용되고 있으며, 그중 목표관리(MBO) 평가 기법은 조직과 개인의 목표를 연계하여 체계적으로 평가할 수 있다는 점에서 장점이 있다. 목표관리 평가 기법은 목표 설정, 참여, 피드백 등의 과정을 통해 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있으며, 공기업, 공공기관, 중소기업 등에서 활용되고 있다. 2. 행위지향 평가 방법 행위지향 평가 방법은 종업원의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방식으로, 구체적인 직무에 적용이 가능하고 성과 평가에 활용할 수 있다. 그러나 평가자의 주관적 ...2025.01.14
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인간의 완전성에 대한 철학적 고찰2025.04.291. 이성과 감정 이성은 철학적 사유의 기본 대상으로 데카르트는 근대적 이성을 상식과 동일선상에 놓았다. 윤리적 측면에서 이성은 도덕적 판단 및 미적 판단의 기능을 하며 타인과 더불어 삶을 지혜롭게 영위해나가기 위한 능력으로 이해된다. 이성과 달리 감정은 사물을 보는 인간의 시각을 흐리게 하여 죄악을 낳게 한다는 편견의 대상으로 인식되었다. 근대철학자들에게도 감정은 혼란한 개념이자 폄하의 대상으로 이해되었다. 이와 달리 푼트슈타인은 인식을 획득하는데 필요한 육체적 차원인 감정이 과거와 같이 차별대우 받아서는 안 된다고 주장하였으며,...2025.04.29
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