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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택2025.01.211. 직무시간 오늘날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. 청년 근로자들은 자기계발, 워라밸, 공정성을 중요하게 생각하며, 이직과 퇴사를 반복한다. 이에 따라 합리적이고 효율적인 직무시간의 설계와 관리가 필요하다. 최근 유연근무제나 시차근무제를 시행하는 기업들이 늘어나고 있는데, 카카오와 네이버 등이 대표적인 사례이다. 이를 통해 근로자들은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 되고, 기업은 직원들의 성과와 효율을 관리할 수 있게 된다. 1. 직무시간 직무시간은 근로자의 삶의...2025.01.21
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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
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마케팅 철학의 개념과 발전 과정2025.01.171. 마케팅 철학의 개념 마케팅 철학은 기업이 경쟁력을 확보하고 고객 요구를 충족시키기 위해 채택하는 신념과 가치를 나타냅니다. 기업은 다양한 마케팅 철학을 통해 자신의 경영 전략과 목표에 부합하는 방식으로 마케팅 활동을 수행하며, 이를 통해 고객의 욕구를 파악하고 제품 또는 서비스를 개발하여 고객을 만족시키는 것이 중요합니다. 2. 마케팅 철학 5단계 마케팅 관리 철학은 기업 중심적인 생산 개념, 제품 개념, 판매 개념과 고객 중심적인 마케팅 개념, 사회적 마케팅 개념의 5가지 유형으로 나뉩니다. 시대에 따라 이러한 마케팅 철학이...2025.01.17
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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이2025.01.151. 행정부 내부의 통제수단 중 관리기관을 통한 통제 관료제를 통제하는 수단 중 관리기관을 통한 '평가'라는 방식은 제약의 원리와 공식화의 원리를 모두 가지고 있다는 장점이 있다. 관리기관이 가진 다양한 평가 권한을 바탕으로 각 행정 부처에 공식화된 평가지표를 전달하여 특정한 일을 해야 한다는 명료한 규정을 제시할 수 있기 때문이다. 그러나 단점은 기본적으로 사후 평가 기준이기에 사전 통제를 하지 못한다는 것이며, 평가 결과에 대한 활용도 활성화되어 있지 않다는 점, 그리고 로비와 결탁의 가능성이 있다는 것이다. 따라서 관리기관에 ...2025.01.15
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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격2025.01.241. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 경영학의 다른 관리 분야와 달리 관리 대상이 사람이라는 점에서 특징적이다. 사람의 노동력은 계량화하기 어려워 근로자의 능력, 의지, 동기 등을 관리해야 하며, 관리 주체와 객체가 모두 인간이라는 점에서 감정과 정서가 작용한다. 또한 인적자원관리는 사회·문화적 환경의 영향을 받아 급격한 변화가 어렵다. 2. 인적자원관리 활동 중 보상의 중요성 최근 MZ세대 직원들의 이직률이 높아지면서 보상 수단 개발이 중요해졌다. 직원들이 자신의 노력에 비해 정당한 보상을 받지 못한다고 느낄 때 이직을 ...2025.01.24
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우리나라 기업의 환경보호를 위한 청정생산관리2025.04.291. 친환경 소비 과거와 비교할 때 오늘날 친환경 소비가 하나의 흐름으로 자리 잡게 된 원인은 소비자들의 환경 보호에 대한 인식 제고, 소비자들의 가치 소비 성향 증가, 정부의 친환경 정책 추진 등이다. 소비자들은 지구 온난화 등 환경 문제의 심각성을 인식하고 있으며, MZ 세대를 중심으로 기업의 친환경 행보를 구매 결정의 주요 요인으로 고려하고 있다. 또한 정부는 친환경 제품 인증, 친환경 제품 구매 의무화 등의 정책을 통해 친환경 소비 활성화를 지원하고 있다. 2. 청정생산관리 과거 청정생산관리가 사후 처리 중심이었다면, 오늘날...2025.04.29
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.021. 우리나라 인사고과 제도의 문제점 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계입니다. 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례입니다. 이러한 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것입니다. 또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게 제공할 수 있어야 하기 때문에 기업의 지속적인 성장이 전제가 되어야 하지만, 우리나라 경제가 고속 성장시기를 ...2025.05.02
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.121. 인적자원관리의 중요성 직원을 회사의 가장 중요한 핵심적 자원으로 보고, 효과적인 인적자원관리 전략을 통해 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 개선된 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등의 다양한 이점을 얻을 수 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 인사관리에서 인적자원관리, 전략적 인적자원관리로 변화하는 과정에서 요구되는 역할도 변화하고 있다. 채용, 보상, 평가, 육성, 노사관계 등 인적자원관리의 세부 영역에 대한 전문성이 필요하며, 특히 채용, 보상, 평가 ...2025.05.12
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산업심리학: 성 중립적 사회로의 변화와 대응2025.04.261. 젠더리스 트렌드와 성 구분 없는 사회 현대 사회에서는 성별에 따른 구분이 점점 사라지고 있다. 패션, 뷰티, 교육 등 다양한 분야에서 젠더리스 트렌드가 확산되고 있으며, 개인의 개성과 취향을 중시하는 MZ세대를 중심으로 이러한 변화가 두드러지고 있다. 이에 따라 산업심리학에서도 성 중립적인 관점에서의 연구와 노력이 필요할 것으로 보인다. 2. 성 중립적 교육과 제도 변화 어린이집에서부터 성 구분 없는 교육을 실시하고, 일본 등 해외에서도 젠더리스 교복 도입 등 성 중립적인 제도 변화가 이루어지고 있다. 이는 어린 시절부터 성 ...2025.04.26
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MZ세대의 등장이 삼성전자 스마트 냉장고 산업에 미치는 영향2025.01.221. MZ세대의 특징과 소비 패턴 MZ세대는 1980년대 초반부터 2000년대 초반 사이에 태어난 밀레니얼 세대와 1990년대 중반부터 2010년대 초반까지 태어난 Z세대를 합쳐 지칭하는 말입니다. 이들은 디지털 기술에 익숙하며, 다양한 디지털 제품과 콘텐츠의 실질적인 구매자이자 사용자로 주목받고 있습니다. MZ세대의 특징으로는 디지털 네이티브, 개인화 선호, 정보 중시, 환경과 사회적 책임에 대한 관심 등이 있습니다. 2. 삼성전자의 스마트 냉장고와 MZ세대 삼성전자의 스마트 냉장고는 인터넷 연결, 음성 인식, 터치스크린을 통해 ...2025.01.22
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