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사회보험의 종류와 개념2025.01.231. 국민연금 국민연금은 노후에 대비하여 국민의 소득을 보장하는 사회보험이다. 한국에서는 1988년에 도입되었으며, 모든 국민이 의무적으로 가입하여 일정 기간 보험료를 납부한 후 은퇴 시 연금을 지급받는다. 국민연금의 목적은 고령화 사회에서 경제적 자립을 도모하며, 노후 빈곤 문제를 해결하는 데 있다. 하지만 저출산·고령화로 인해 향후 국민연금의 지속 가능성에 대한 우려가 커지고 있다. 2. 건강보험 건강보험은 국민의 건강을 보호하고, 질병이나 사고로 인한 의료비 부담을 줄여주는 사회보험이다. 한국의 건강보험 제도는 1977년 도입...2025.01.23
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보건의약관계법규 - 간호사 국가고시, 중간기말 대비 정리본2025.01.101. 의료법 의료법에 따르면 급종합병원 지정과 전문병원 지정은 보건복지부장관이 담당합니다. 환자의 권리 등을 게시하고, 의료인과 의료기사에게 명찰 착용을 지시하는 것도 의료기관의 장의 의무입니다. 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사의 면허는 보건복지부장관이 관리하며, 국가시험과 예비시험은 한국보건의료인국가시험원에서 관리합니다. 면허증 발급은 보건복지부장관이 담당하며, 수험 정지나 합격 무효 처리에 대한 제한도 보건복지부장관이 정합니다. 의료기관에서 나오는 세탁물 처리, 진단서 작성, 출생/사망 증명서 발급 등의 업무도 의료법...2025.01.10
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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안2025.01.231. 산업재해보상보험제도 산업재해보상보험제도는 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 사회보험제도로, 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우 보험급여를 지급하는 제도이다. 이 제도는 근로자의 생활 보장과 사회적 분쟁 완화, 부의 재분배 기능 등을 수행한다. 2. 산업재해보상보험제도의 특징 우리나라의 산업재해보상보험제도는 근로복지공단에서 전국 단일 프로그램을 운영하고 있으며, 고용주의 무과실 책임 원칙에 따라 보상하고 있다. 또한 강제 산재보험 형태로 운영되며, 공적기관인 근로복지공단에서 독점적으로 관리·운영하고 ...2025.01.23
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산업재해보상보험법의 효과와 한계, 사회복지사의 역할2025.01.241. 산업재해보상보험법 산업재해보상보험법은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 부상하거나 사망할 경우, 적절한 보상을 제공하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 근로자의 경제적 안정을 도모하고, 재해로 인한 사회적 부담을 경감시키는 것을 목적으로 합니다. 법률에 따르면, 사업주는 산업재해보상보험에 가입해야 하며, 이를 통해 근로자는 치료비, 휴업급여, 장애급여, 유족급여 등을 받을 수 있습니다. 또한, 재활지원과 직업재활 프로그램도 제공되어 근로자의 원활한 사회 복귀를 지원하고 있습니다. 2. 산업재해보상보험법의 장점 산...2025.01.24
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코로나 바이러스로 인해 경험했던 어려움과 극복방안에 대해 서술하시오2025.05.161. 사회적 거리두기 시행으로 인한 피해 외출 자제 및 모임 금지 조치로 인해 대부분의 업종이 매출 감소를 겪었으며, 이를 견디지 못하고 폐업하거나 휴업하는 업체 수도 증가하였다. 실제로 한국신용데이터 자료에 따르면 전국 소상공인 사업장 평균 매출액은 3월 셋째 주부터 5월 둘째 주까지 약 30%가량 감소했다고 한다. 또한 고용노동부 발표에 따르면 4월 실업급여 지급액은 1조2천813억 원으로 전년 동월 대비 33.5% 급증했으며, 구직급여 신규 신청자 수가 7만4천 명으로 지난해 같은 달보다 31.6% 늘었다. 2. 온라인 수업 ...2025.05.16
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산업재해보상보험법의 장단점과 사회복지사의 개입 방안2025.01.101. 산업재해보상보험법 개요 산업재해보상보험법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위한 제도이다. 이 법은 근로자의 업무상 재해에 대해 사용자에게 고의·과실의 유무를 불문하고 무과실 책임주의를 적용하며, 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. 또한 재해보상과 관련된 이의신청을 신속히 처리하기 위해 심사 및 재심사청구 제도를 운영하고 있다. 2. 산업재해보상보험법의 장점 산업재해보상보험법의 주요 장점은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 업무상 재해에 대해 사용자의 고의·과...2025.01.10
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 근로를 함에 있어서 상해를 입게 되는 상황에서 사업주가 보상을 해주어야 하는데, 이 보상비용에 대해 보험처리 해주는 것이다. 1963년에 처음으로 시행되었지만 사실상의 큰 효력은 없었으나 점차 적용 범위가 확대되어 현재는 1인 이상의 근로자가 있는 사업장에까지 적용되고 있다. 산재보험의 특징으로는 자진 신고 및 자진 납부의 원칙, 사업주 100% 부담, 무과실 책임주의 등이 있다. 산재보험의 주요 급여 유형에는 요양급여, 휴업급여, 간병급여, 상병보상연금, 장해급여, 유족급여 등이 있...2025.01.24
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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행복한 직장생활을 위한 노무교육2025.04.261. 코로나 확진자 휴가 코로나 확진으로 인해 출근하지 못하는 경우, 회사의 책임이 아니며 노동관계법령에 따라 유급 또는 무급 휴가 여부가 결정됩니다. 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있고 이 경우 국가로부터 비용을 지원받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당은 지급할 필요가 없습니다. 2. 코로나 격리 이후 재택근무 법정 격리기간 해제 후에도 회사에서 추가로 재택근무를 요구하는 것은 부당합니다. 다만 콜센터 등 집단감염 위험이 높은 직종의 경우 회사 자체적으로 격리해제 후 7일간 ...2025.04.26
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우리나라의 사회보험 종류와 실천 방안2025.01.161. 사회보험의 개념 사회보험은 사회보장의 일종으로서 특수한 방식의 '보험'이다. 사회보장이 산업사회의 자유시장경제질서 하에서 야기된 사회문제와 사회적 위험에 여러 가지 방식으로 대처하는 것이라면, 사회보험은 사회문제와 사회적 위험에 대해 '보험의 방식'으로 대처한다. 사회적 위험 하에 있는 자는 사회적 위험이 발생하기 전에 사회보험료를 통해 기금을 만들어두고 사회적 위험이 발생하면, 기금으로부터 급여를 제공하여 사회적 위험에 대비한다. 2. 사회보험의 구조 사회보험은 운영 단체를 구성하여, 독립적으로 운영된다. '동질의 위험'에 ...2025.01.16
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