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공공의료2025.01.141. 공공의료의 정의 공공의료란 국가, 지방자치단체 및 보건의료기관이 국민의 보편적인 의료 이용을 보장하고, 건강을 보호 증진하는 모든 활동을 의미한다. 2. 공공의료가 필요한 이유 ① 코로나 19 같은 국가 재난 상황에서 신속 대응 가능하다 ② 국민 누구나 어디에 살든지 차별없이 필수의료 서비스를 받을 수 있다 ( 응급, 분만, 외상 등 ) ③ 과잉 • 과소 진료가 아닌 적합한 표준 진료를 받을 수 있다 ④ 필요한 진료만 알맞은 비용으로 공공병원에서 진료를 받을 수 있다 3. 현재 공공의료의 문제점 여전히 시설이 낙후되어 있고, ...2025.01.14
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응급의료시스템 현황분석 및 발전방향2025.11.121. 응급의료체계의 구조와 정의 응급의료체계(EMSS)는 일정 지역 내에서 응급환자 치료를 위한 양질의 응급의료 서비스를 제공하기 위해 필요한 인력, 장비, 자원 등을 효과적으로 운영하는 조직화된 체계이다. 병원 전 단계(현장 응급처치 및 이송), 병원 단계(응급실 및 입원 진료), 통신체계(신고 접수, 구급차 파견)로 구분되며 이들은 유기적으로 연결되어 있다. 응급환자의 신속한 처치와 빠른 이송, 병원에서의 적합한 치료가 필수적이다. 2. 응급의료자원 공급 부족 및 지역 간 격차 2020년 기준 응급의료기관은 403개소, 응급의료...2025.11.12
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간호법 제정의 필요성과 추진 방안2025.11.161. 보건의료적 측면 고령화와 만성질환 증가로 간호 서비스 영역이 의료기관 밖으로 확대되고 있으나, 현행 의료법은 의료기관 외 지역사회와 노인복지시설 등에서의 간호 규정이 불명확하다. 간호 관련 법령이 수십 개에 산재되어 있고 업무 범위의 혼란이 발생하고 있으며, 의료법 제33조 개설조항에 따라 의료기관에만 한정 적용되어 의료기관 외 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 지역사회 통합 돌봄서비스 제공체계에 부적합한 현실을 개선하기 위해 간호 관련 법률을 효율적으로 통합·관리할 수 있는 간호법이 필요하다. 2. 간호 ...2025.11.16
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건강과 사회복지 관련 사회문제 기사 조사2025.11.131. 지역 건강불평등 우리 사회에서 지역에 따른 건강불평등이 심화되고 있다. 강원도의 흡연율 21%, 월간음주율 56.5%로 전국 최고 수준인 반면, 서울·세종 등 소득수준이 높은 지역은 흡연율과 음주율이 가장 낮다. 치료가능사망률도 지역별로 큰 차이를 보이며, 의료취약지역 주민들은 보건진료소와 보건소에 의존하고 있다. 이러한 불평등은 사회경제적 위치, 소득, 교육, 직업 등 구조적 요인으로 인해 발생하며, 중앙집권적 보건정책과 지방정부의 역할 부족이 주요 원인이다. 2. 기초정신건강복지센터 인력 부족 기초정신건강복지센터는 중증정신...2025.11.13
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환자안전 전담인력의 역량강화 방안 연구2025.11.181. 환자안전 전담인력의 개념 및 역할 환자안전 전담인력은 일정 규모 이상의 병원급 의료기관에서 환자안전 및 의료 질 향상에 관한 업무를 전담하여 수행하는 인력입니다. 환자안전사고 정보를 수집·분석·관리·공유하고 환자안전사고 예방 및 재발 방지를 위한 교육 등의 업무를 수행합니다. 국내에는 약 1,500명의 환자안전 전담인력이 배치되어 있으며, 모두 간호사로 구성되어 있습니다. 의료기관인증기준에 따라 병상 규모별로 배치 기준이 정해져 있으나 의무배치율은 95%로 100%를 충족하지 못하고 있습니다. 2. 환자안전 전담인력이 겪는 어...2025.11.18
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지방 의료 인력 부족 문제 현황 및 해결방안2025.05.081. 지방 의료인력 부족 현황 지방 의료 인력 부족 문제가 심각한 상황이다. 지방의 소멸 위기에 놓인 지역들은 의사 한 명을 채용하는 데에도 많은 어려움이 있다. 수도권과 대도시 인구 집중과 지방소멸 위기 이면에는 지역 의료인프라 부실이 중요한 요인으로 작용하고 있다. 지역 내 필수의료 미충족이 인구 유출과 고령화를 촉진해 지역 소멸로 이어질 수 있다. 2. 지방 의료인력 부족 원인 지방 의료인력이 부족한 주요 이유는 공공의료인력이 턱없이 부족하기 때문이다. 지역의대를 졸업한 의사들이 수도권으로 몰리는 이유는 지역 내 수련 병원 부...2025.05.08
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.031. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있으며, 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 간호부서의 업무는 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행된다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하며, 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있다. 각 직급에 기대하는 역할을 분명히 제시하고 적절한 권한을 부여함으로써 체계 내의 여러 역할들이 협력할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 3...2025.01.03
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경제4 보건경제학 보건의료서비스 시장의 성과를 제고하기 위해 정부가 취할 수 있는 정책수단의 종류와 예상되는 결과2025.01.261. 보건의료서비스 시장의 문제점 보건의료서비스 시장은 소비자인 환자와 의사 사이의 정보 비대칭으로 인하여 유인 수요 문제가 발생할 수 있다. 또한 정보 비대칭으로 인하여 소비자인 환자의 주권 행사가 제한적이므로 공급자인 의료서비스제공자가 시장에 서비스를 독점적으로 공급한다는 점도 문제점으로 지적된다. 마지막으로 특히 우리나라의 경우, 보건 의료 인력의 질을 보장하기 위한 제도가 부재하고, 의료비가 증가하고 있으며 의료서비스의 제공이 과다하게 상업적이라는 점 역시 문제점으로 꼽힌다. 2. 보건의료서비스 시장의 성과 제고를 위한 정부...2025.01.26
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 정부는 초고령화 사회에 대비하기 위해 의대 정원을 2,000명 늘리는 증원안을 발표했지만, 의사협회 등 의사단체가 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 이에 대해 필자는 정부의 정책이 무리하다고 판단하며, 점진적인 증원과 필수 의료 정책 패키지에 대한 현실적 검토가 필요하다고 제안한다. 2. 필수 의료 정책 패키지 정부는 의대 증원을 필수 의료 정책 패키지의 일환으로 추진하고 있지만, 예산 확보 없이 의사들의 희생만을 요구하고 있다는 비판이 있다. 또한 지역필수의사제도 현실성이 낮다는 지적이 있다. 3. 의료대란과...2025.01.25
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