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병원 인적자원관리의 중요성과 원칙2025.11.151. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 핵심 활동이다. 병원은 노동집약적 조직으로 인력이 많은 비중을 차지하며, 대부분 전문직으로 구성되어 있다. 조직의 문제는 근본적으로 인간의 문제이며, 사람관리는 병원의 경쟁력 원천이다. 인적자원관리는 조직의 목적과 개인의 행복을 동시에 추구하며, 노사협력과 상생을 도모한다. 21세기 지식사회에서도 경영의 요체는 사람관리이며, 지식경영은 조직구성원들이 지식자원을 획득, 개발, 공유하도록 촉진하는 것이다. 2. 인적자원관리의 원칙 인적자원관리의 주요 원칙은 다섯 가지이다....2025.11.15
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의료개혁(+상급종합병원 개혁) 관련 자료2025.01.281. 의료개혁 추진 배경 의료개혁의 마지막 골든타임이 향후 10년이며, 지역의료 위기 극복, 초고령사회 의료수요 급증, 베이비부머 의료인력 대량 은퇴 등에 대비할 수 있는 마지막 기회라고 언급됩니다. 또한 의과대학 정원 장기 동결 타개를 위한 인력기반 확충을 바탕으로 대한민국 의료체계 정상화와 질적 성숙을 견인할 수 있는 개혁의 최적기라고 설명합니다. 2. 의료개혁 추진 방향 1: 인력 수급 및 양성 시스템 선진화 의료인력 수급 추계 및 조정시스템 구축, 전공의 수련체계 혁신 및 국가지원 강화, 협업 강화를 위한 직역 간 합리적 업...2025.01.28
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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.121. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들 각각은 매우 전문화되어 있으며, 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 의료조직의 특성대로 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무이다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하는데 크게 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있으며 각 직급에 기대하는...2025.01.12
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간호관리학 인수인계 개선을 위한 QI 활동2025.11.121. 인수인계 프로토콜 간호사 인수인계 시 발생하는 시간 지연 문제를 해결하기 위해 공통 프로토콜을 마련하고 부서별 예시를 작성하여 공유하는 개선활동. 프로토콜에 따른 인계 연습을 통해 신입 간호사가 효율적으로 업무를 습득할 수 있도록 지원하며, 인수인계 소요시간을 단축하는 데 목표를 두고 있음. 2. 간호문화 개선 경직된 간호문화로 인한 퇴근시각 지연 문제를 해결하기 위해 결자해지 인식 타파, 정시 출근·퇴근 인식 정착, 근무시간 내 집중적 업무처리 등을 추진. 퇴근 준비 알림 벨과 포스터 제작을 통해 조직문화 개선을 시도하나, ...2025.11.12
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간호사와 간호조무사의 갈등 해결 방법2025.11.181. 간호사 단독법 제정 간호사와 조산사 및 간호보조인력에 관한 독자적인 법률을 제정하여 의료기관과 지역사회에서 양질의 전문적인 간호·조산서비스를 제공할 수 있는 법적 체계를 마련한다. 간호·조산인력의 수급, 교육, 처우개선 등을 체계화하고 간호의 업무범위를 명확히 함으로써 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 증진에 기여할 수 있다. 2. 간호 인력제도 개편 현행 간호사-간호조무사 2단계 체계를 간호사-1급 실무 간호 인력-2급 실무 간호 인력의 3단계로 개편한다. 간호사는 대학 4년, 1급 실무 간호 인력은 대학 2년, 2급 실무...2025.11.18
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우리나라 의료시스템의 현황과 개선 방안2025.01.251. 의료 인프라와 시설 우리나라 의료시스템은 전국적으로 고르게 분포된 의료 인프라와 시설을 보유하고 있으며, 의료 기술과 장비의 수준도 세계적 수준에 준하고 있다. 그러나 일부 지역에서는 의료 인프라와 시설의 불균형이 존재하며, 이로 인해 의료 서비스의 접근성에 차이가 있다. 따라서 의료 인프라와 시설의 지역별 균형을 이루기 위한 노력이 필요하다. 2. 의료 인력의 수준과 역량 우리나라의 의료 인력은 전문성과 능력을 인정받고 있으며, 의사와 간호사 등 의료 전문가들이 최신 지식과 기술을 활용하여 환자들에게 최상의 의료 서비스를 제...2025.01.25
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간호학과 보건정책 8가지 느낀점2025.11.161. 정신질환자 관리체계 강화 정신질환자의 치료·관리체계 강화가 필요하며, 병원 치료 후 지역사회 복귀 시 지지 기반 부족으로 재발이 발생한다. 당사자와 가족의 인식 개선, 낮병원 활성화, 정신재활시설 확충, 경찰·소방·정신건강복지센터의 공동 협력을 통해 자·타해행동 신고 시 체계적 대응이 필요하다. 2. 외국인환자 유치 및 의료 해외진출 외국인환자 수가 매년 증가하여 지난해 38만명, 10년 총 226만명에 달한다. 중국, 미국, 일본 순으로 많이 방문하며, 보건부는 유치기관 질 관리와 제도적 지원을 통해 외국인환자 유치를 지원하...2025.11.16
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간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향2025.11.121. 간호 인력 부족의 개념과 원인 간호 인력 부족은 간호사의 수요와 공급 사이의 불균형을 의미합니다. 주요 원인으로는 인구 고령화로 인한 간호 수요 증가, 간호사의 은퇴율 증가, 교육 시스템의 한계, 직무 만족도 저하 등이 작용합니다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 전 세계적인 간호 인력 부족 문제를 야기하고 있습니다. 2. 건강관리 품질에 미치는 영향 간호 인력 부족은 간호사들의 업무 부담을 증가시키고 간호사-환자 비율을 불균형하게 만듭니다. 이로 인해 간호사들은 충분한 시간과 관심을 환자에게 제공할 수 없으며, 의료 오류...2025.11.12
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의료대란과 의대 정원 증원의 법적 관점 분석2025.01.221. 의료 서비스의 불균형 문제 한국 사회는 고령화와 만성질환의 증가로 인해 의료 수요가 급격히 증가하고 있다. 이에 따라 일부 지역에서는 의사 부족으로 인해 필수 의료 서비스가 제대로 제공되지 못하고 있으며, 이는 국민 건강에 큰 위협이 되고 있다. 특히 지방과 도시 간의 의료 인력 배분의 불균형이 심각하여, 지방에서는 전문 의료 서비스에 대한 접근이 어려운 상황이다. 2. 의대 정원 증원 계획의 배경 정부는 고령화 사회로 인해 증가하는 의료 수요에 대응하고자 2024년부터 의대 정원을 매년 2000명씩 증원하기로 결정하였다. 이...2025.01.22
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간호관리 불법 대리 수술에 관한 리포트 (단기전략/장기전략)2025.01.291. 불법 대리 수술 서울의 종합병원 외과에서 근무하는 간호사는 의사의 업무들을 대신 수행해야 하는 상황에 놓였다. 간호사는 의사들의 업무인 각종 동의서 받기(수술·시술, CT·MRI 등)를 비롯해 환자 수술 부위 소독과 관리, 남성환자 요도관 삽관, 대리처방 등을 일부 대신 시행하고 있다. 이 과정에서 발생하는 의료사고의 위험 증가와 환자들의 건강권 침해는 불가피하며, 동시에 간호사들은 이에 대한 책임을 두려워하고 있다. 2. 의사-간호사 업무 구분 문제 의사와 간호사 간의 업무 구분이 체계적이지 않아 간호사가 의사의 일부 업무를...2025.01.29
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