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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지2025.01.251. 보건소 방문간호팀의 조직문화 보건소 방문간호팀은 매주 목요일 오후에 팀 회의를 진행하는데, 이 회의는 팀원들이 지난 주 동안의 환자 방문 및 사례에 대해 토론하고 서로의 경험을 공유하는 시간이다. 회의 시작 전 간호사들은 번갈아가면서 차와 간식을 챙겨오는데, 이는 팀원들 간의 관계를 더욱 더 친밀하게 만들어주는 작은 의례였다. 회의에서는 각 팀원이 자신의 경험과 지식을 공유하고 환자 사례에 대한 피드백을 제공하며, 팀장은 지난 주에 팀원 혹은 조직에 발생한 어려운 상황에 대해 특별한 주목을 기울이며 팀원들의 노력과 열정을 강조...2025.01.25
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사회복지 사례관리 회의록 예시2025.01.131. 사례관리 회의록 이 회의록은 어르신의 치매와 뇌경색, 뇌출혈 등 심각한 건강 문제로 인한 폭력적인 행동에 대해 다루고 있습니다. 회의에서는 어르신의 상황을 보호자와 다른 어르신들에게 알리고, 위험한 상황을 예방하기 위한 조치들을 논의하였습니다. 2. 사회복지 사례관리 이 회의록은 사회복지 시설에서 이루어지는 사례관리 과정을 보여줍니다. 어르신의 건강 상태와 행동 문제를 파악하고, 보호자와 다른 어르신들에게 상황을 알리며, 위험 예방을 위한 조치를 취하는 등 사례관리의 주요 단계들이 잘 드러나 있습니다. 3. 치매 노인 관리 이...2025.01.13
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오2025.01.201. 조직갈등 갈등은 조직의 자원과 권력상 불균형으로 인해서 발생하는 개인 간 또는 집단간 현상을 의미한다. 조직 내에서 둘 또는 그 이상의 당사자들이 과업 달성과 의사결정, 목표 달성 또는 문제 해결을 위해 상호작용이 이루어져야하는 상황에서 각 당사자들의 이해 충돌 또는 한 당사자의 행동이 상대방에게 부정적인 반응을 발생시키는 경우, 이를 해결할 수 없는 당사자들이 상호 비난할 경우 발생하게 된다. 조직 내 갈등은 다양한 요인으로 발생할 수 있는데 이는 자원 부족, 목표 차이, 지각 차이, 역할모호성, 가치관 대립, 의사소통 왜곡...2025.01.20
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POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향2025.01.121. 코로나19가 가져온 기업의 변화 지난 2020년 코로나19가 대유행하면서 기업의 일하는 방식에도 많은 변화를 불러왔다. 민간기업은 물론 정부 기관에서의 재택근무 확대가 대표적이다. 대면 접촉에 따라 감염 위험이 높은 사무실에서 집단으로 근무하는 대신, 자택을 포함한 사적인 공간에서 근무하게 함으로써 코로나19의 확산을 방지하기 위한 방안으로 활용이 증가하였다. 2. 재택근무의 확산 추세 코로나19가 완전 종식되지 않는 이상 재택근무는 지속해서 시행될 것으로 예상되며, 향후 코로나19가 종식되더라도 전통적 대면 위주의 근무로 회...2025.01.12
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다문화 가족센터 회의록 작성법 예시입니다.2025.05.081. 다문화 가족센터 회의록 다문화 가족센터의 주간 회의록 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 회의 안건, 참석자, 주요 논의 사항 등이 상세히 기록되어 있습니다. 센터장, 팀장 등 직원들의 업무 보고와 논의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 다문화 가족 지원 사업 다문화 가족을 위한 다양한 지원 사업들이 소개되어 있습니다. 연탄 봉사, 상호문화이해 교육, 아이돌봄서비스, 상호문화 교육 등의 사업이 진행되고 있습니다. 또한 센터 운영과 관련된 공지사항, 회계 관리, 홍보 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 다문화 가족 자조모임 다...2025.05.08
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.04.261. 초심자 이용 신입 직원들의 열정을 이용하여 부당한 일을 시키는 상황이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 신입 직원들이 자신의 한계를 명확히 정하고, 상사들이 이러한 문제를 적극적으로 해결하려 노력해야 한다. 또한 업무 매뉴얼을 만들어 누가 부당한 일을 시키는지 파악할 수 있도록 해야 한다. 2. 내성적 성향 직원 소외 내성적인 성향의 직원들이 조직 내에서 소외되는 경우가 있다. 이를 해결하기 위해서는 직원들 간 친밀감을 높이는 팀 빌딩 활동을 통해 서로를 이해하고 존중하는 분위기를 만들어야 한다. 1. 초심자 이용 초심자 이용...2025.04.26
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사례관리 회의록 (장기요양기관-주야간보호센터 등 재가 시설 적용 가능) 2가지 사례(정리 잘된 자료)2025.05.111. 사례관리 회의 OOO주야간보호센터에서 개최된 사례관리 회의록입니다. 어르신의 수면 문제와 건강 상태에 대해 논의하고, 보호자와 상담하여 투약 관리와 응급 상황 대비 방안을 마련하였습니다. 또한 어르신의 거주 환경을 고려하여 차량 운행 직원에게 대문 열쇠와 디지털 도어락 비밀번호를 제공하기로 하였습니다. 2. 수면 문제 어르신이 밤에 잠이 오지 않아 새벽에 약을 복용하는 등 수면 문제가 있었습니다. 이에 센터에서 투약을 관리하고 보호자와 상의하여 해결책을 모색하였습니다. 3. 건강 관리 어르신이 심장병과 당 수치 저하로 인한 증...2025.05.11
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국제회의 기획서/제안서 (AACC 국제회의)2025.01.241. 아시아헌법재판소연합 아시아 지역 최초의 헌법재판기관간 지역협의체인 아시아헌법재판소연합(AACC)에 대한 내용입니다. 2010년 자카르타 선언을 계기로 2017년 1월 연구사무국이 공식적으로 업무를 개시하였으며, 헌법재판기관 간 경험 및 정보 교류 확대, 우호협력 관계 강화를 통해 아시아 지역의 민주주의 발전과 법치주의 실현, 국민의 기본적 인권 증진을 목표로 하고 있습니다. 2. 국제회의 개최 아시아헌법재판소연합 연구사무국이 주최하는 제2차 재판관 국제회의에 대한 내용입니다. 2019년 10월 3일부터 6일까지 4일간 서울 콘...2025.01.24
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병원근무예절2025.01.131. 병원근무예절 병원근무예절이란 직장내 인간관계, 병원 근무 직원의 기본 예절에 대한 내용입니다. 병원은 인간의 생명을 다루는 곳으로 뚜렷한 사명감과 봉사 정신을 기초로 하는 전문적인 팀워크 집단입니다. 병원 근무 직원의 기본 예절에는 용모 및 복장, 직장 내 인간관계, 출근, 근무 중 태도, 퇴근 시, 인사, 공과 사의 구분, 병원 내 비품 및 시설물 관리, 예의 바른 말씨, 전화 예절, 회의 중 행동, 방문객 맞이 등이 포함됩니다. 1. 병원근무예절 병원은 환자와 보호자, 의료진 모두가 존중받고 안전한 환경에서 진료와 치료가 ...2025.01.13
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성차별과 불평등 현상에 대한 개인 경험 및 대처 방안2025.01.201. 성차별 현상 필자는 직장에서 성차별 현상을 겪은 적이 있다. 같은 동기인 남자 직원에게는 더 발전적인 업무를 주었지만, 여자 직원인 필자에게는 기초적인 업무만을 맡겼다. 이에 대해 필자는 자존심이 상했으며, 이해할 수 없었다. 필자는 업무에 더 성실하고 효율적으로 임하며, 회의나 발표 시 남자 직원과 차별화된 모습을 보이려 노력했다. 또한 부당한 처우가 있을 때마다 정중하게 의견을 전달하는 방식도 활용했다. 2. 성차별 현상에 대한 대처 필자는 성차별 문제에 대해 다양한 방식으로 대처했다. 먼저 업무에 더 성실하고 효율적으로 ...2025.01.20
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