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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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공적 사회복지전달체계2025.01.131. 공적 사회복지전달체계 공적 사회복지전달체계는 국가나 지방자치단체가 계획을 수립하고 직접 운영주체가 되어 서비스를 대상자에게 전달하는 과정이다. 사회보험과 공공부조는 중앙정부에서 담당하며, 사회복지서비스는 지방정부 등에서 분담하여 제공하고 있지만 사회복지서비스 일부는 사적 전달체계를 통해 전달된다. 고용보험, 국민연금, 국민건강보험 및 노인장기요양보험 등의 사회보험은 독자적인 전달체계를 가지고 있으며, 공공부조와 사회복지서비스는 지방정부 조직에 의해 전달되고 있다. 그러나 고유의 사회복지 공공 전달체계를 가지고 있지 않은 상황에...2025.01.13
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1940년대 한국의 독립과 조선건국준비위원회2025.11.121. 조선건국준비위원회(건준) 해방 직후 한국인이 주체적으로 건국사업을 벌이기 위해 조직한 기구. 여운형 위원장과 안재홍 부위원장을 중심으로 좌우파가 고루 참여했으며, 8월 15일부터 활동을 시작했다. 8월 말까지 145개의 지부가 조직되었고, 정치범 석방, 식량 확보, 치안 유지 등 5가지 주요 과제를 추진했다. 9월 6일 조선인민공화국으로 확대 개편되었으며, 지방의 건준 지부는 인민위원회로 개편되어 지방정부 역할을 수행했다. 2. 미소 양군의 한반도 진주와 미군정 1945년 9월 8일 인천에 상륙한 미군은 9월 9일 서울에 진주...2025.11.12
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안전문화 현실태 및 나가야 할 방향2025.01.201. 안전문화의 개념 안전문화는 안전제일 가치관이 개인 또는 조직구성원 각자에 충만 되면서 개인의 생활 또는 조직 활동 안에서 의식, 관행이 안전으로 체질화된 상태를 의미한다. 안전문화 정의는 국가 또는 학자마다 다양하게 정의되고 있지만 공통적 요소가 포함된다. 이러한 공통적 요소는 안전문화가 집단과 조직을 매개로 개인이 인지하는 가치와 관련을 가지며, 조직 내 공식적 안전 문화에 직접적인 연계가 이루어져 있고, 조직의 각 층위 모두에 속한 성원의 인식, 태도를 요구한다. 또한 조직의 안전문화는 조직 내 모든 성원에게 영향을 주며,...2025.01.20
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한국 지방자치제의 발전과정과 문제점2025.11.161. 지방자치제의 개념과 가치 지방자치는 특정 지역에 기반을 둔 지방자치단체가 주민의 의사에 따라 중앙정부로부터 상대적으로 자주 자치권을 행사하는 제도입니다. 지방자치의 가치는 정치적 측면(민주주의 이념 실현, 전제정치 방파제 역할), 행정·기술적 측면(지역실정에 맞는 행정 실현, 효율행정)으로 나뉩니다. 영국의 주민자치와 유럽대륙의 조직적 자치라는 두 계보로 발전했습니다. 2. 한국 지방자치제의 역사적 발전 한국의 지방자치제는 1949년 지방자치법 제정 이후 1952년 첫 지방선거를 실시했습니다. 그러나 1961년 5·16 군사정...2025.11.16
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경제발전기 박정희, 전두환 정부 당시 행정환경 및 정부 구조, 업적 평가2025.05.071. 경제발전기 정부의 행정환경 1962-1987년은 한국의 경제발전기로, 박정희 정부는 경제발전과 한일국교정상화를 최우선 과제로 추진하였다. 정치적으로는 베트남전 파병과 한일협정 체결이 이루어졌고, 경제적으로는 5개년 경제개발계획을 통해 높은 경제성장률을 달성하였다. 사회적으로는 새마을 운동을 통해 농촌 지역 개발에 성공하였다. 기술적으로는 경부고속도로 건설, 통일벼 개발 등의 성과가 있었다. 2. 박정희 정부의 정부 구조 박정희 정부는 군사정부 시기에 국가재건최고회의 중심의 조직 구성을 하였고, 경제 관련 행정기구를 중심으로 신...2025.05.07
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지역사회간호_보건의료정책변화보고서(코로나)2025.01.151. 국내 보건의료정책의 변화 코로나19 이전에는 1954년 전염병예방법 제정, 2000년 전면개정, 2010년 감염병예방법 시행, 2015년 국가방역체계 개편 방안 발표, 2017-2022년 제2차 감염병예방 및 관리에 관한 기본계획 수립 등 감염병 대응을 위한 정책이 지속적으로 변화해왔다. 코로나19 이후에는 2020년 감염병 3법 개정, 질병관리본부의 질병관리청으로의 조직 개편, 코로나19 감염병 등급 하향 조정 등 대응체계 강화를 위한 정책이 수립되었다. 2. 국외 보건의료정책의 변화 대만은 사스 이후 전염병방지법, 질병관리...2025.01.15
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한전의 적자 문제와 국민 부담 해결을 위한 절충안2025.05.071. 한전의 적자 문제 한전의 심각한 적자 문제로 인해 산업은행의 건전성 지표가 급락했다. 한전의 손실 중 산은의 손실 지분이 적용되었기 때문이다. 정부는 LH 지분을 산은에 현물로 투자하는 등 비상 진화에 나섰지만, 한전의 실제 자금 흐름은 큰 적자로 보인다. 이를 메우기 위해 한전 채권이 대규모로 발행되었고, 시장금리 상승과 투자 위축이 발생했다. 2. 국민의 전기요금 부담 치솟는 생산비를 감당하기 위해 전기요금의 급격한 인상이 불가피하지만, 가계와 중소 제조업이 견디기 어려운 상황이다. 정부와 한전은 해결책을 찾지 못하고 있는...2025.05.07
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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-2025.01.221. 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념 연구의 목적은 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념(리더십)이 조직 문화와 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하는 것입니다. SKT와 KT의 사례를 통해 지시명령형 리더십과 관계중시형 리더십의 차이를 살펴보고, 이것이 각 기업의 조직 문화와 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 분석하고자 합니다. 2. KT의 조직 문화 KT는 공기업에서 민영화된 기업으로, 위계적이고 관료적인 조직 문화를 가지고 있었습니다. 이로 인해 대규모 인력 감축 프로그램, 구조조정, 매니저제 폐지 등의 문제가 발생했습니다. ...2025.01.22
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한국 사회복지행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요 촉발 요인 한국 사회복지 행정의 역사를 살펴보면, 1990년대 이후로 도시화 및 고령화, 가족구조의 변화 등으로 인해 사회적 약자들의 수요가 증가하게 되었고, 국제사회에서 인권 및 복지에 대한 관심이 대두되면서 한국에서도 이로 인한 관심 및 수요가 증가하게 되었다. 또한 1997년 IMF 사태 이후 경제적 어려움에 처한 국민들이 많아지면서 사회복지사업에 대한 수요가 더욱 증가하게 되었다. 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 한국 사회복지행정...2025.01.25
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