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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고2025.01.221. 인간중심 상담이론 인간중심 상담이론은 상담 시 '유기체와 현상적 장', '자아와 자아개념'에 집중한다. 유기체는 개인의 사상, 언행, 신체적 특성 등 전체를 포함하며, 실현경향성을 강조한다. 현상적 장은 개인의 주관적 경험 세계를 의미한다. 자아는 현상적 장에서 분화된 부분이며, 자아개념은 개인의 특성, 타인과의 관계, 가치관, 목표 등으로 구성된다. 부적응은 자아와 경험의 불일치에서 오는 갈등의 결과이며, 자아일치가 중요하다. 2. 인간중심 상담이론을 통해 본 고민 해결 방안 현재 공무원 직업에 대한 고민을 겪고 있는 상담자...2025.01.22
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6주차 사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과2025.01.201. 사티어의 의사소통 및 대처유형 나는 평소에 상대방이랑 상호작용을 할 때에 종종 내 마음에 들지 않는다고 하면 상대방을 무시해버리는 경향이 나타나고 있으며, 때로는 사람들을 지배하려고 하는 성향이 나타나고 있다. 얼마 전에도 친구 생일 파티를 준비하게 되는 일이 있었는데 서로 간의 호흡이 잘 맞지 않아서 일이 지체 되었던 적이 있었다. 이런 상황에서 나는 단톡방에 있는 친구들에게 빨리 준비하지 않은 것에 대해서 화를 내게 되었다. 이렇게 내가 대처하는 방식을 생각해보면 자기중심적이었고 다른 사람들이 내가 하고 있는 기대대로 움직...2025.01.20
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가족문제의 원인 및 해결방안2025.05.131. 가족 내 세대 갈등 우리 사회 안팎에서 나타나는 여러 유형 갈등 중에서 세대 사이 대립 역시 폭과 깊이가 점차 심화하고 있다. 세대 갈등이 정치적인 사안과 함께 연금 개편 등 복지 문제를 비롯해 고용, 주거 등 구체적 사회 경제적 문제로 번지는 것은 세대가 하나의 수단화된 것과 관련되어 있다. 가족 내외의 갈등적인 사안과 결합해 가족 내 세대 갈등을 일으킨다. 2. 가족 구성원의 정서적 단절 가정의 위기가 거창한 것에서 시작하는 것이 아니라 사소한 문제로부터 시작하는 것으로써 경제적 어려움보다 심리적 원인으로부터 나타나는 경우...2025.05.13
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.01.031. 긍정적 태도 경쟁과 생존의 시대를 살아가다 보면 다양한 어려움에 직면하게 되고 스트레스 상황에 처하게 된다. 지속적으로 불안한 마음을 가지고 초조함을 겪게 된다. 이러한 상황 속에서 긍정적인 태도와 마음가짐을 가지기는 어려울 수밖에 없다. 대다수의 사람들이 긍정과 감사의 말을 하는 경우보다는 불만을 표출하는 경우가 상대적으로 많다. 그러나 긍정적인 말과 태도를 가지고 있는 것은 오늘과 같은 시대를 살아가고 있는 모두에게 필수적이며 한 조직의 대표인 리더에게는 매우 중요하다. 2. 자아개념 현대사회를 살아가고 있는 사람들은 여러...2025.01.03
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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형과 해결방안2025.01.281. 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사회복지 현장에서는 다양한 윤리적 딜레마가 발생하고 있다. 이는 윤리적 원칙과 가치 사이의 혼란된 갈등이 발생하는 상황을 의미한다. 사회복지사들은 가치 상충, 클라이언트 체계 다중성, 의무 상충, 결과에 대한 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등 다양한 유형의 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 2. 개인적 가치와 기관 목표의 불일치 사회복지사의 개인적 가치관과 소속 기관의 목표(가치)가 일치하지 않을 때, 이를 해결하기 위해서는 자기 성찰과 가치의 재검토, 기관 내에서의 소통과 협력, 그리고 필요한...2025.01.28
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가족 내 의사소통 유형(5가지)과 자기분석2025.05.131. 비일치형 의사소통 비난형, 회유형, 초이성형, 산만형 등 가족 내에서 나타날 수 있는 부정적인 의사소통 유형에 대해 설명하고 있습니다. 이러한 유형의 의사소통은 가족 구성원 간 갈등을 야기할 수 있으므로 개선이 필요합니다. 2. 일치형 의사소통 가장 바람직한 의사소통 방식으로, 내면의 감정과 구두 표현이 일치하는 것을 의미합니다. 가족 구성원 간 친밀감을 높이고 서로를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 3. 일치형 의사소통 구사 방법 상대방을 인정하고 자기 자신을 개방하는 것이 중요하다고 설명하고 있습니다. 이를 통해 상호...2025.05.13
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인간중심적 상담이론에서 상담자와 내담자와의 관계형성에 필요한 3가지 태도2025.01.041. 일치성, 진실성 일치성은 개인의 내면적인 경험, 경험의 의식적 자각, 의사소통적 표현이 서로 일치하는 것을 의미합니다. 상담 관계에서 나타나는 지속적인 감정을 막지 않고 있는 그대로 표현하고 소유하는 의지가 필요합니다. 상담자가 내담자에게 솔직하게 있는 그대로 모습으로 반응할 때와 가식적이거나 방어적이지 않은 상태로 내담자에게 반응하면 상담자는 일치성이 있다고 합니다. 2. 무조건적 긍정적 존중 무조건적 긍정적 존중은 상담자가 내담자를 인정, 배려, 수용, 존중할 때 내담자는 스스로 자신을 되돌아보고 탐색하게 됩니다. 상담자는...2025.01.04
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조직행동론 - 인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례2025.01.231. 인지부조화 이론의 정의 및 주요 개념 인지부조화 이론은 사람들이 자신의 태도, 신념, 행동 사이에 일관성이 결여될 때 경험하는 심리적 불편함을 설명한다. 인지부조화는 여러 가지 상황에서 발생할 수 있으며, 사람들은 이를 해소하기 위해 태도 변화, 행동 변화, 인지 추가 등의 전략을 사용한다. 인지부조화의 강도는 개인이 느끼는 부조화의 중요성, 부조화의 비율, 부조화를 줄이기 위한 자원의 가용성 등에 따라 달라진다. 2. 인지부조화의 실제 사례와 대응 방식 소비자의 구매 결정, 직장에서의 태도와 행동 불일치, 사회적 문제에 대한...2025.01.23
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.04.271. 동기 동기는 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 끌어내는 개념이자, 목표를 향해 가기 위한 동력을 뜻한다. 동기는 조직의 생산성에 중요한 영향을 끼치고 있으며, 효과적으로 동기를 관리하면 업무 생산성을 높일 수 있다. 직장 내 성공에 있어서 동기는 형평성에 따라 결정되며, 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 보상을 비교하여 형평성이 있다면 동기가 증가하게 된다. 2. 직장 적응 일치도 최근 기술 발전과 빠른 변화로 인해 많은 사람들이 한 직장에 오래 근무하지 않고 이직을 하고 있다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직 특성과 직...2025.04.27
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.01.031. 로저스의 인본주의 이론 발생 배경 로저스는 1902년 미국에서 태어났으며, 경제적으로 유복했지만 종교적으로 근본주의적인 개신교 가정 환경에서 자랐다. 이러한 환경에서 독서와 사색을 하며 시간을 보냈고, 중국 북경에서 열린 세계 기독학생연합회에 참가하면서 자신의 사고방식과 행동에 대한 인식의 전환이 이루어졌다. 이후 심리학에 관심을 가지게 되었고, 다양한 학자들의 영향을 받으며 인본주의 이론을 발전시켰다. 2. 로저스의 인본주의 이론 개념 로저스는 인간을 성장하는 미래지향적 존재로 보았으며, 자기실현적이고 통합적인 존재라고 보았...2025.01.03
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