총 407개
-
기혼 취업 여성의 일과 가정 양립의 어려움2025.05.101. 가족 구조 변화 현대 사회에서 가족 구조가 다양화되고 있으며, 이는 여성의 사회진출과 경제적 독립, 가족 가치 및 구성에 대한 사회적 태도 변화 등에 기인합니다. 이러한 변화는 맞벌이 가정의 등장을 촉진하고 기혼 취업 여성이 직장과 가정 역할을 동시에 수행하는 현상을 부상시켰습니다. 2. 여성의 직장 참여 증가 여성의 교육 수준 상승, 경제적 독립과 자기실현 추구, 여성 인권 운동과 사회적 변화 등으로 인해 여성의 직장 참여가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이에 따라 여성들은 다양한 직업 분야에서 활약하며 경력을 쌓고 있습니다...2025.05.10
-
온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대 견해와 그 이유2025.05.111. 재택근무의 장점 재택근무의 장점으로는 출퇴근 시간 단축, 교통비 및 주유비 절감, 일-가정 양립 가능, 근로만족도 향상 등이 있다. 특히 코로나 팬데믹 이후 많은 기업들이 재택근무를 도입하면서 근로자들이 긍정적으로 생각하게 된 것으로 알려져 있다. 2. 재택근무의 단점 재택근무의 단점으로는 업무 집중도 저하, 업무와 사생활의 경계 모호, 동료와의 소통 부족 등이 있다. 또한 일부 근로자들은 재택근무 환경이 마음에 들지 않을 수 있다. 3. 미래 사회와 재택근무 4차 산업혁명의 도래로 인해 생산라인에서 로봇이 인간의 일자리를 대...2025.05.11
-
맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.181. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족은 시간 부족, 육아 문제, 일과 가정의 균형, 경제적 부담, 사회적 지지 부족, 심리적 압박, 자녀 교육 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해서는 유연한 근무 환경 지원, 사회적 인프라 개선, 금융 지원 프로그램 확대, 가정 내 역할 분담에 대한 사회적 인식 변화 등의 정책이 필요하다. 2. 유연한 근무 환경 지원 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무시간을 도입하여 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원한다. 기술 발전을 활용하여 가상 혹은 증강 현실을 통...2025.01.18
-
일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.05.061. 유연근무제 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 업무량의 변화에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡길 수 있어 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있습니다. 유형으로는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 2. 유연근무제의 장단점 유연근무제의 장점은 근로자가 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 것입니다. 단점으로는 유연근무제가 비정규직이나 계약직, 기...2025.05.06
-
4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.281. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경 4차 산업혁명의 기술적 발전으로 많은 업무가 자동화되고 디지털화되면서, 종업원들에게는 더 높은 수준의 창의적 사고와 복합적인 문제 해결 능력이 요구되고 있습니다. 이를 지원하기 위해서는 종업원들이 자신의 업무에 대해 자율성과 책임감을 동시에 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 자율성을 부여받으면 종업원들은 직무에 대한 책임감이 커지고, 더 다양한 경험을 통해 일에 대한 흥미가 생기면서 직무 만족도가 크게 향상됩니다. 2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성 4차 산업혁명은 기술의 ...2025.01.28
-
포스트 코로나 시대의 인적자원관리 변화2025.05.151. 인적자원관리의 개념과 구성요소 인적자원관리는 인력을 확보(모집 및 선발)하고 교육, 훈련시켜 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대한 인사 평가를 통해 적절한 보상과 인력 유지 관리, 그리고 퇴직 관리 등 총체적인 활동을 말한다. 인적자원관리의 구성요소에는 확보 관리, 교육/훈련/개발 관리, 보상 관리, 인적자원 유지 관리, 퇴직 관리 등이 포함된다. 2. 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리 코로나 팬데믹으로 인해 기업의 경영 환경이 급속도로 변화했다. 가장 큰 변화는 재택근무의 정착과 인간의 노동력이 기계로 대체되는 것...2025.05.15
-
유연 근무제2025.01.101. 인적자원관리(HRM) 오늘날 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)에서 특히 중요하게 여겨지는 개념은 조직 만족과 조직 몰입이다. 즉 기업은 인적자원의 성과에만 몰두하지 않고 과연 인적자원이 조직에 대해 어느 정도로 만족하고 있는지, 또한 조직에 대해 어느 정도로 일체감을 갖고 조직 몰입을 보이고 있는지 등을 관리하는 것이다. 2. 유연근무제 유연근무제(Flexible Work Arrangement)는 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소...2025.01.10
-
코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어2025.01.231. 개인주의 심화 코로나19 팬데믹으로 인해 사람들은 물리적 접촉을 최소화하고 자신만의 공간에서 안전하게 생활하는 것을 선호하게 되었다. 이로 인해 개인주의가 심화되는 현상이 두드러졌으며, 이는 소비 패턴과 시장의 요구 사항에도 큰 변화를 가져왔다. 사람들은 더 이상 집단적인 소비보다는 자신만의 취향과 필요에 맞춘 개인 맞춤형 제품과 서비스를 선호하게 되었다. 2. 온오프라인 시장의 확장 오프라인에서의 활동이 제한되면서 사람들은 생필품 구매, 업무, 교육, 여가 등 다양한 활동을 온라인으로 전환하였다. 이는 전자상거래와 같은 온라...2025.01.23
-
유연근무제의 운영 사례와 시사점2025.01.191. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국에서 처음 사용되었으며 최근 들어 사회적 관심이 높아지고 있다. 통계청 조사에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요하게 생각하는 응답자가 증가하고 있으며, 특히 MZ세대에서 이러한 경향이 두드러지게 나타나고 있다. 2. 유연근무제 유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도이다. 이에는 다양한 법정 제도와 기업 자체적...2025.01.19
-
노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
3 / 41
