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심리학 연구에서 사용되는 준거(개념 준거와 실제 준거)2025.01.071. 심리학 연구에서 사용되는 준거 심리학 연구에서는 개념 준거와 실제 준거를 사용한다. 개념 준거는 연구자가 측정하고자 하는 이론적 개념을 말하며, 실제 준거는 개념 준거를 실제로 측정하기 위해 사용하는 조작적 기준을 의미한다. 심리학 연구에서는 다양한 관점(생물적, 인지적, 행동적, 사회문화적)을 고려하여 연구를 수행하며, 이를 통해 인간의 행동과 정신 과정을 더 잘 이해하고 예측할 수 있다. 1. 심리학 연구에서 사용되는 준거 심리학 연구에서 사용되는 준거는 연구의 타당성과 신뢰성을 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 준...2025.01.07
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[지역사회간호학] PPT 발표자료 타당도(민감도, 특이도, 예측도), 신뢰도, 집단검진(목적,조건), 역학적 연구, 분석역학(환자-대조군 연구, 코호트 연구), 역학 연관성(조별발표, PPT, QnA)2025.04.251. 타당도 타당도는 한 개의 검사도구, 평가도구가 측정하려고 의도하는 것을 어느 정도로 충실히 재고 있는지에 대한 정도를 의미한다. 민감도는 실제 질병이 있는 사람을 질병이 있다고 측정해 내는 능력이며, 특이도는 실제 질병이 없는 사람을 질병이 없다고 측정해 내는 능력이다. 예측도에는 양성예측도와 음성예측도가 있는데, 양성예측도는 측정에 의해 질병이 있다고 판단한 사람들 중 실제로 그 질병을 가진 사람들의 비율이며, 음성예측도는 측정에 의해 질병이 없다고 판단한 사람들 중 실제로 그 질병을 가지지 않는 사람들의 비율이다. 2. 신...2025.04.25
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실제개별원가계산과 정상개별원가계산의 의미, 장단점 및 적용 타당성2025.01.201. 실제개별원가계산 실제개별원가계산은 실제 발생한 직접재료비·직접노무비·제조간접비를 기반으로 원가를 계산하는 방법입니다. 직접재료원가와 직접노무원가는 각 작업에 직접 추적하여 계산하며, 제조간접원가는 실제배부율을 사용하여 배부합니다. 이 방식의 장점은 정확한 값을 얻을 수 있다는 것이지만, 제조간접원가의 실제 발생액 확정을 위해 기말까지 기다려야 한다는 단점이 있습니다. 2. 정상개별원가계산 정상개별원가계산은 예정배부율을 사용하여 제조간접원가를 배부하는 방식입니다. 직접재료원가와 직접노무원가의 집계 방법은 실제개별원가계산과 동일하...2025.01.20
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과학적 논리의 전개방식인 연역법과 귀납법을 비교설명2025.01.231. 연역법 연역법(Deductive reasoning)은 일반적인 원리나 법칙을 기반으로 특정한 결론을 도출하는 논리적 접근 방식입니다. 이는 고전적인 삼단 논법의 구조를 따르며, 전제가 참이라면 결론도 반드시 참이 됩니다. 연역법은 논리적 타당성을 중시하며, 과학적 이론을 검증하거나 새로운 사실을 예측하는 데 사용됩니다. 2. 귀납법 귀납법(Inductive reasoning)은 개별적인 관찰이나 실험 결과로부터 일반적인 법칙이나 이론을 도출하는 논리적 접근 방식입니다. 귀납법은 특정한 사례들을 종합하여 일반적인 결론을 이끌어내...2025.01.23
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가설의 설정과 검증에 대해 개념, 형식, 조건, 종류, 기능, 필요성 서술2025.05.101. 가설의 의의 연구문제를 해결하기 위해서는 현실세계에서 수집한 자료를 토대로 검증을 거쳐야 한다. 연구자는 연구문제에 대하여 해답이라고 생각되는 것을 제시하여 경험적으로 그 진위를 확인하는 절차를 거친다. 이때 연구자가 잠정적으로 해답이라고 간주한 것이 바로 가설이다. 2. 가설의 특징 가설은 2가지 이상의 변수의 관계로 표현되어야 하며, 문제를 해결해 줄 수 있어야 하고, 검증될 수 있어야 한다. 3. 가설의 종류 경험적 연구의 진행과정에서 가설을 검증하기 위하여 연구가설(research hypothesis)과 영가설(null...2025.05.10
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사회복지조사에서 타당도 제고방안 선택2025.05.141. 구성 타당도 확보 조사에 사용되는 항목들이 목적에 부합하고 필요한 정보를 제공하는지 분석하여 필요 없는 항목을 제거하거나 부족한 정보를 보완하여 구성 타당도를 확보한다. 2. 근거 타당도 강화 유사한 주제나 조사를 기반으로 한 문헌 검토를 통해 조사 내용의 근거 타당도를 높여 조사의 내용이 신뢰할 수 있는 기존 지식과 일치함을 확인한다. 3. 내적 타당도 확보 사회복지 분야 전문가들을 참여시켜 조사 도구나 항목의 내적 타당도를 확보하고, 이들의 의견과 경험을 토대로 조사 내용을 조정하고 보완한다. 4. 구문 타당도 검토 조사 ...2025.05.14
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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대한 설명과 예시2025.01.171. 가설의 개념 가설은 연구자가 설명하려는 현상이나 관계에 대한 주장 또는 예측으로, 연구의 출발점이자 이론적인 기반이다. 가설은 연구의 방향성을 제시하고 연구 결과의 해석을 돕는다. 가설의 목적은 연구 주제와 문제에 대한 명확한 이해, 연구의 방향성 제시, 연구 결과의 검증과 해석 지원이다. 2. 가설의 형식과 조건 가설의 형식에는 인과적 가설, 연관성 가설, 상관 관계 가설이 있다. 가설의 조건으로는 테스트 가능성, 명확성, 현실성, 일반성이 있다. 가설은 연구자가 테스트할 수 있는 명확하고 구체적인 형태여야 하며, 현실적으로...2025.01.17
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정부의 무역규제 논리에 대한 의견2025.04.271. 무역규제 정부의 무역규제 논리가 타당한지에 대한 의견을 제시하고 그 이유를 논리적으로 설명하였습니다. 무역규제는 자국 산업 보호를 위해 필요하지만, 소비자 이익과 사회 전체의 이익을 고려할 때 타당성이 떨어진다고 판단하였습니다. 또한 무역규제가 WTO 협정에 반할 수 있어 법적 분쟁의 위험이 있다고 지적하였습니다. 2. 보호무역주의 미·중 무역전쟁을 계기로 각국이 보호무역주의 조치를 취하고 무역을 규제하는 현상에 대해 설명하였습니다. 이러한 보호무역은 자국 산업 보호를 위해 필요하지만, 소비자 이익과 사회 전체의 이익을 고려할...2025.04.27
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
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내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계2025.05.111. 내적타당도 내적타당도는 인과관계의 정확성을 의미하며, 연구 결과가 가설에 제시된 독립변수가 종속변수의 원인인지 또는 독립변수의 영향으로 인해 종속변수의 변화가 나타났는지를 확신하는 정도를 말한다. 내적타당도를 저해하는 요인으로는 우연한 사건, 성장효과, 검사효과, 도구효과, 통계적 회귀, 표본의 편중, 실험대상의 변동, 개입의 효과를 상쇄하는 보상, 선택과의 상호작용 등이 있다. 2. 외적타당도 외적타당도는 연구 결과의 일반화 정도를 의미하며, 연구에서 서술된 인과관계가 해당 연구의 조건을 넘어서서 연구대상인 모집단으로 일반화...2025.05.11
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