고용허가제 현황과 개선방안

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1. 이주노동자 고용허가제

이주노동자에 대한 고용허가제 현황을 살펴보면, 2024년 고용허가제로 들어오는 이주노동자 수가 역대 최고 수준인 16만 5천명으로 알려졌다. 이는 사업장 별 고용한도를 2배 이상 증가시키면서 규모가 늘어난 것이다. 더불어 신규 업종을 허용하거나 외국국적 동포에게만 허용했던 업종을 이주노동자에게 개방하는 등 기업 및 업종도 확대되고 있다. 이러한 전면적이고 전폭적인 외국인 인력 확대 배경에는 기업의 수요를 대폭 받아들였다는 분석이 나오고 있다. 한편 제조 중소기업의 인력난이 심각한 수준이며, 정부가 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 노동시장 이중구조를 해결하기 위한 노력이 부족했다는 지적이 있다. 고용허가제의 가장 큰 문제는 사업장 변경의 자유가 없다는 점으로, 이는 이주노동자를 사업주에게 심각히 종속시키는 결과를 낳고 있다. 이에 따라 이주노동자운동 진영을 중심으로 고용허가제에 대한 지속적인 저항이 이어지고 있다.
2. 고용허가제 개선방안

전문가들은 고용허가제를 폐기하고 이민정책으로 선회해야 한다는 의견을 제시하고 있다. 하지만 정책 변경에 따른 부작용도 만만치 않을 것으로 보여 철저한 사전 준비가 필요하다고 지적한다. 이와 함께 이주민을 위한 생활 및 경제적 제도와 인프라 준비가 미흡하다는 점을 지적하며, 출입국 관리 체계 개선과 한국 사회의 외국인 수용성 증대가 필요하다고 강조한다. 궁극적으로는 단일민족이라는 고정관념에서 벗어나 외국인에게 따뜻하고 친절한 자세로 먼저 손을 내밀 마음가짐과 자세를 갖추어야 한다는 것이다.

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1. 이주노동자 고용허가제

이주노동자 고용허가제는 외국인 근로자의 국내 취업을 체계적으로 관리하고 보호하기 위해 도입된 제도입니다. 이 제도는 국내 기업이 인력 부족 시 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 하며, 이주노동자의 권리와 복지를 보장하는 것을 목적으로 합니다. 그러나 현실적으로 이 제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 이주노동자의 체류 기간이 최대 4년 10개월로 제한되어 있어 장기 체류와 정착이 어렵습니다. 둘째, 이주노동자의 사업장 변경이 제한적이어서 근로 환경 개선이 어렵습니다. 셋째, 이주노동자의 가족 동반 및 가족 초청이 허용되지 않아 가족 분리 문제가 발생합니다. 넷째, 이주노동자에 대한 차별과 인권 침해 사례가 여전히 발생하고 있습니다. 따라서 고용허가제 개선을 통해 이주노동자의 권리와 복지를 보다 강화할 필요가 있습니다. 구체적으로는 체류 기간 연장, 사업장 변경 자유화, 가족 동반 및 초청 허용, 차별 및 인권 침해 방지 등의 조치가 필요할 것입니다. 이를 통해 이주노동자가 안정적으로 국내에서 생활할 수 있도록 지원해야 할 것입니다.
2. 고용허가제 개선방안

고용허가제 개선을 위해서는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습니다. 첫째, 이주노동자의 체류 기간 연장이 필요합니다. 현행 4년 10개월의 체류 기간은 너무 짧아 안정적인 생활과 정착이 어렵습니다. 따라서 체류 기간을 최소 5년 이상으로 늘리고, 필요 시 추가 연장이 가능하도록 해야 합니다. 둘째, 이주노동자의 사업장 변경 자유화가 필요합니다. 현재는 사업장 변경이 제한적이어서 근로 환경 개선이 어려운 실정입니다. 따라서 이주노동자가 자유롭게 사업장을 변경할 수 있도록 허용해야 합니다. 셋째, 이주노동자의 가족 동반 및 가족 초청 허용이 필요합니다. 가족 분리는 이주노동자의 정신적 스트레스와 고립감을 초래할 수 있습니다. 따라서 가족 동반 및 초청을 허용하여 이주노동자의 안정적인 생활을 지원해야 합니다. 넷째, 이주노

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