
「중대재해처벌법」의 문제점과 개정될 조항 및 법안
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[사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안
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2023.08.29
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1. 중대재해처벌법의 정의 및 범위중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전·보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것을 목적으로 한다. 중대재해는 중대산업재해와 중대시민재해로 구분되며, 각각의 정의와 적용 범위가 규정되어 있다.
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2. 중대재해처벌법의 문제점중대재해처벌법의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 중대산업재해의 정의에서 '6개월 이상 치료가 필요한 부상자'에 대한 제한이 있어 중상해 사고에 대한 처벌이 어려울 수 있다. 둘째, 직업성 질병의 범위가 지나치게 제한적이어서 실제 노동자의 건강 피해를 반영하지 못하고 있다. 셋째, 현장실습생 등 일부 종사자가 법의 적용 대상에서 제외되어 사각지대가 존재한다. 넷째, 5명 미만 사업장에 대한 일괄적인 적용 제외 규정이 있어 중대재해 예방 효과가 제한될 수 있다.
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3. 중대재해처벌법의 개정 방향중대재해처벌법의 개선을 위해 다음과 같은 조항 개정이 필요할 것으로 보인다. 첫째, 중대산업재해의 정의에서 '6개월 이상 치료가 필요한 부상자' 기준을 삭제하고 중상해 사고도 포함하도록 해야 한다. 둘째, 직업성 질병의 범위를 확대하여 실제 노동자의 건강 피해를 반영할 수 있도록 해야 한다. 셋째, 현장실습생 등 일부 종사자를 법의 적용 대상에 포함시켜야 한다. 넷째, 5명 미만 사업장에 대한 일괄적인 적용 제외 규정을 삭제하고, 소규모 사업장에 대한 정부의 재정적 지원을 의무화해야 한다.
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1. 중대재해처벌법의 정의 및 범위중대재해처벌법은 사업주와 경영책임자 등이 안전 및 보건 확보의무를 위반하여 중대재해가 발생한 경우 처벌하는 법률입니다. 이 법은 기업의 안전 및 보건 관리 체계를 강화하고 중대재해 예방을 목적으로 하고 있습니다. 중대재해의 정의는 사업장 또는 공중이용시설에서 발생한 사고로 인해 사망자가 1명 이상 발생하거나 동시에 2명 이상의 중상자가 발생한 경우를 말합니다. 이 법의 적용 범위는 모든 사업장과 공중이용시설로 확대되어 있어 기업의 안전 관리 의무가 강화되었다고 볼 수 있습니다.
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2. 중대재해처벌법의 문제점중대재해처벌법에 대해서는 다음과 같은 문제점이 지적되고 있습니다. 첫째, 경영책임자 등에 대한 처벌 기준이 모호하여 해석상 혼란이 발생할 수 있습니다. 둘째, 중대재해 발생 시 경영책임자 등에 대한 형사처벌이 과도하다는 지적이 있습니다. 셋째, 중소기업의 경우 안전 및 보건 관리 체계 구축에 어려움이 있어 법 준수가 쉽지 않다는 문제가 있습니다. 넷째, 중대재해 발생 시 기업의 경영 활동에 큰 지장을 초래할 수 있어 기업 활동에 부담이 될 수 있습니다. 이러한 문제점들에 대한 개선이 필요할 것으로 보입니다.
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3. 중대재해처벌법의 개정 방향중대재해처벌법의 개선을 위해서는 다음과 같은 방향으로 개정이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 경영책임자 등에 대한 처벌 기준을 보다 명확히 하여 해석상 혼란을 줄일 필요가 있습니다. 둘째, 중대재해 발생 시 경영책임자 등에 대한 형사처벌을 완화하고 행정적 제재 등 다양한 제재 수단을 마련할 필요가 있습니다. 셋째, 중소기업의 안전 및 보건 관리 체계 구축을 지원하기 위한 정부의 정책적 지원이 필요합니다. 넷째, 기업의 경영 활동에 미치는 부담을 완화하기 위해 중대재해 발생 시 기업에 대한 지원 방안을 마련할 필요가 있습니다. 이러한 개선 방향을 통해 중대재해처벌법이 실효성 있게 운영될 수 있을 것으로 기대됩니다.
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중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법 법률 검토 보고서 6페이지
2022학년도 지역사회간호학실습3 교내실습실습지실습기간2022.06.01.학번이름* 제출기한 : 공휴일 당일 자정까지 시스템에 개별적으로 업로드1. 동영상 교육 이수※ 안전보건공단에서 운영하는 인터넷교육에 참여하여 2가지의 교육을 이수하고 이수증을 제출하시오.1) 운영사이트: https://www.safetyedu.net/safetyedu2) 회원가입: ‘학생’으로 가입3) 인터넷교육신청: ‘무료’ 교육 중 원하는 교육 2가지를 수강신청할 것“무료”4) 나의 강의실: 교육 이수 후 ‘이수증 출력’, 캡쳐 후 제출2. ‘중대재해 처벌...2023.01.31· 6페이지 -
<A+ 레포트> 지역사회간호학 주요 산업보건 이슈 및 정책 분석 보고서 17페이지
지역사회간호학Ⅱ산업보건 이슈 분석 보고서: 주요 산업보건 이슈 정리 + 관련 정책 분석1지역사회간호학Ⅱ 산업보건 관련 최신 이슈 및 정책 분석 보고서.hwp1. 2017년 주요 산업보건 관련 이슈 정리- 서울 낙원동 철거공사 중 붕괴, 기준 지키지 않은 채 공사 강행 (2017.01.07.)- 동탄 메타폴리스 화재, 최소한의 안전조치도 없었다. (2017.02.04.)- 거제 조선소 크레인 충돌, ‘신호체계 오류’가 원인 (2017.05.01.)- 남양주 건설현장 타워크레인 붕괴, 원인은 부품불량 (2017.05.22.)- 파주 L...2023.01.27· 17페이지 -
노동법 개정에 대한 소고 5페이지
노동법 개정에 대한 소고(노동계/경영계 입장을 중심으로)정부의 노조법 개정이유ILO는 “결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별 금지”에 관한 8개 협약을 핵심협약으로 분류하여, 모든 회원국에게 비준을 촉구하고 있다. 우리나라는 아직 “결사의 자유(제87호·제98호)”와 “강제노동금지(제29호·제105호)”에 관한 4개 핵심협약을 비준하지 않고 있는 상황이고, 정부는 핵심협약 중 제87호, 제98호 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설을 ...2020.12.19· 5페이지 -
한국 노동법의 발전 8페이지
Ⅰ. 序우리 나라가 근대적인 의미의 노동법제를 갖게 된 것은 오랜 일이 아니다. 20세기 초까지 조선왕조에 있어서는 경제구조와 사회체제가 오늘과는 상이하였기 때문에 당시의 노동법제는 근대적 노동법으로서의 동질성이 인정될 수 없는 것이었으며, 일제통치시대에 있어서는 식민지정책으로 인하여 진정한 의미의 노동입법이란 기대될 수 없었다. 그러므로 우리나라에 있어서의 노동법사는 1945년 8월 15일 우리 민족이 광복을 찾고 미군정청이 설치된후부터 시작된 것이라고 해도 과언이 아니다. 그래서 한국의 노동법의 발전의 레포트를 준비하면서 우선 ...2001.05.10· 8페이지