총 1,279개
-
학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 평가의 목적은 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 되고, 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제하며, 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결되고, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용되며, 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다. 2. 직무평가의 절차와 요소 직무평가의 일반적인 절차는 1) 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서...2025.05.08
-
문학과사회 ) 쇼룸 - 김의경 소설 중 물건들 이라는 소설에 대해 분석하되 자유주제 작성2025.04.261. 습관 누구든지 하나의 습관을 지지고 있다. 이 중에서도 소비하는 습관은 매우 바꾸기 힘들 것이다. 소설 속 주인공은 다이소를 가는 습관이 있다. 습관이라는 것은 무언인가? 무언가를 계속해서 하는 것을 말하는 것이다. 습관은 본인의 의지대로 일어나기도 하며, 무의식의 상태에서 일어나기도 한다. 무언가를 잘하기 위해서는 무엇을 해야 하는가? 바로 습관부터 바꾸어야 할 것이다. 좋은 습관을 들인다면, 살아가는 것에 있어 긍정적인 원동력이 될 것이다. 2. 상대적인 행복감 행복이라는 것은 상대적이라고 할 수 있다. 다이소 쇼핑이 행복...2025.04.26
-
'Big Mac 지수'와 같이 간단하게 환율을 예측할 수 있는 다른 지수들의 종류와 비교2025.01.231. Big Mac 지수와 구매력 평가(PPP) Big Mac 지수는 이코노미스트지에서 제안한 환율의 간단한 예측 방법으로, 각국의 빅맥 햄버거 가격을 비교하여 해당 통화의 실제 가치와 상대적 가치를 평가하는 데 사용된다. 이 지수는 구매력 평가(Purchasing Power Parity, PPP) 이론에 기반하여 각국 통화의 과대평가 또는 과소평가 여부를 보여준다. 2. 아이폰 지수와 기초 상품 지수 아이폰 지수는 각국에서 판매되는 아이폰 가격을 비교하여 환율을 예측하는 방법이며, 기초 상품 지수는 석유, 금과 같은 기초 자원의 ...2025.01.23
-
회계 투명성 향상을 위한 방안2025.01.251. 회계 기준의 일관성 유지 회계 기준을 일관되게 적용하는 것은 재무제표의 비교 가능성을 높이는 중요한 방법이다. 이를 통해 기업 간 재무상태와 경영성과를 비교할 수 있게 되어 투자자, 채권자, 기타 이해관계자들이 더 나은 의사결정을 할 수 있게 된다. 국제 회계 기준(IFRS)과 같은 표준화된 회계 기준을 채택함으로써 기업의 재무제표는 더 높은 투명성을 확보할 수 있다. 이는 재무정보의 신뢰성을 높이고, 이해관계자들이 기업의 재무 상태를 명확히 이해할 수 있도록 돕는다. 2. 내부 통제 시스템 강화 효과적인 내부 통제 시스템은 ...2025.01.25
-
GDP의 정의와 구성, 실질 GDP와 명목 GDP의 비교, GDP가 경제적 후생을 측정하기 좋은 이유2025.01.021. GDP의 정의와 포함/제외 항목 GDP는 국내총생산으로, 한 국가에서 일정 기간 동안 생산된 재화와 서비스의 시장 가치의 합계를 나타냅니다. GDP에 포함되는 항목으로는 일상생활에서의 소비, 기업 투자, 정부 지출 등이 있으며, 포함되지 않는 항목으로는 중고거래, 불법적 거래, 해외에서 벌어들인 소득 등이 있습니다. 2. 실질 GDP와 명목 GDP의 비교 명목 GDP는 현재 시장 가격을 기준으로 측정한 것이며, 실질 GDP는 기준년도의 가격을 기준으로 측정한 것입니다. 예를 들어 2022년 기준 붕어빵 가격이 500원이었다가 ...2025.01.02
-
우리나라에서 적용되는 회계기준의 종류2025.01.291. 한국채택 국제회계기준(K-IFRS) 한국채택 국제회계기준(K-IFRS)은 국제 회계기준(IFRS)을 기반으로 하여 우리나라 기업들이 국제적인 회계 기준에 맞게 재무제표를 작성하도록 하기 위해 제정된 회계기준입니다. K-IFRS는 투명성, 비교 가능성, 공정가치 평가 등의 특징을 가지며, 상장기업, 금융기관, 대기업 등 대부분의 기업에 적용됩니다. 2. 일반기업회계기준 일반기업회계기준은 K-IFRS를 따르지 않는 기업들이 사용하는 기준으로, 주로 중소기업이나 비상장기업에서 적용됩니다. 일반기업회계기준은 단순성, 현금주의적 성격,...2025.01.29
-
인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
-
평생교육정책 평가의 기법2025.04.261. 전-후 연구 전-후 연구(before-and-after studies)는 정책 집행이 시작되기 전의 상황과 정책 집행 후의 결과를 비교하는 개념이다. 전-후 연구는 정책과정에서 정책 집행 결과에 어떤 요인이 영향을 미쳤는가를 조사하는 데 필요하다. 만일 정책을 평가하기 위한 과거의 자료가 없다면 평가하기 전에 정책의 타당성을 제시하기 어렵거니와 심지어 정책 전후의 단순 차이를 보여 주는 비교도 불가능하다. 2. 모델링 전-후 연구가 갖는 문제점을 최소화하기 위하여 보완적인 방법으로 활용되는 것이 모델링(modeling)기법이다...2025.04.26
-
[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론2025.01.131. 아담스의 형평성(공평성) 이론 아담스의 형평성이론(Adams, 1963)은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 받을 산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론입니다. 조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의 기준은 자신이 받은 보상만을 보는 절대적 기준이 아니라 다른 사람들의 것과 비교하여 판단하는 상대적 기준입니다. 즉, 형평성이론은 사람들이 인지하는 형평성이 동기에 영향을 미친다고 보는 이론입니다. 2. 브룸의...2025.01.13
-
STP 전략의 실례 조사 및 과정 설명2025.05.161. STP 전략의 의미와 사례 STP 전략은 시장 세분화(Segmentation), 타깃팅(표적시장 선정, Targeting) 및 포지셔닝(Positioning)의 3단계로 이루어진 마케팅 전략 수립 방법론을 의미한다. 기업은 한정된 자원을 이용하여 효과적으로 소비자에게 호소하고 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 STP 전략을 사용할 수 있다. 블루보틀 커피의 사례를 통해 STP 전략의 실례를 확인할 수 있다. 2. 시장 세분화의 기준 시장 세분화는 전체 시장을 몇 가지 기준으로 나누어 특성을 공유하는 소비자 집단으로 구성된 세분 시...2025.05.16
3 / 128
