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우리나라의 평생교육 제도 네 가지와 발전방안2025.05.121. 평생교육사 평생교육사는 평생교육사의 등급별 자격요건을 충족한 자로, 국가평생교육진흥원이 심사하여 발급하는 자격증을 받은 자를 말한다. 평생교육사의 등급은 1, 2, 3급으로 구분되며, 자격 취득을 위해서는 양성기관에서 관련 과목을 이수하고 일정 학점 이상을 취득해야 한다. 평생교육사 자격증을 취득하면 다양한 평생교육기관에서 근무할 수 있다. 발전방안으로는 평생교육사에 대한 인정과 전문성 제고를 통해 평생교육사의 활성화를 도모할 수 있다. 2. 국가평생교육진흥원 국가평생교육진흥원은 평생교육 진흥에 관한 업무를 수행하는 교육부 산...2025.05.12
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4가지 혁신의 종류와 구체적인 내용2025.01.191. 전략적 혁신 전략적 혁신은 경영 환경에서 한정된 자원을 적절하게 배분해 차별화된 역량 및 경쟁력, 시너지를 발휘할 수 있도록 이끌어 나가는 것을 의미합니다. 이는 전략 개발, 업계 내에서 자체적으로 수행할 수 있는 전략 수립, 경쟁 환경 대책 등으로 구분됩니다. 기업 내부 역량만으로는 성공적인 결과를 거두기 어려우므로, 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하고, 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고 성과 개선이 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성해야 합니다...2025.01.19
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례 분석2025.01.021. HRD(인적자원개발)의 개념 HRD(인적자원개발)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인 교육, 조직 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 이는 직무, 개인, 조직의 각 차원에서 변화를 추구하는 것이다. 2. HRD(인적자원개발)의 구성요소 HRD의 구성요소는 훈련, 교육, 개발로 구성된다. 훈련은 현재 담당 직무의 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 능력 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 ...2025.01.02
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학교경영 패러다임의 변화2025.01.121. 세계화 시대와 학교경영 세계화·개방화의 추세에 따라 경제와 교육에서의 국가 간 경쟁이 심화하고 있다. 지식기반 사회의 도래에 따른 국가경쟁력을 확보하기 위한 교육의 역할이 새롭게 인식되어 국가 간의 교육 발전을 위한 경쟁이 강화되어 각 나라가 교육개혁에 앞장서고 있다. 이에 따라 우리의 교육도 국제 경쟁력을 갖춘 인재 양성에 노력해야 하고, 국내의 교육기관도 국제적 호환성을 갖춘 교육과정 개발, 자격증 제도의 확립 등 인적자원 양성의 기반을 구축해 나가야 한다. 2. 학교장의 변화주도 지도력 경쟁적인 세계화 시대의 교육은 시대...2025.01.12
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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육2025.01.181. 국제인사의 의의 국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이다. 특정국의 문화환경에서 성장, 생활해 온 경영자가 두 국가 또는 수개국의 다른 문화환경에서 경영활동을 수행하기란 결코 쉽지 않다. 따라서 다른 문화환경에서 성장한 경영자가 다원적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다. 2. 국제경영자의 선발 해외자회사에 파견되는 사원의 이상적 조건으로서 "마라토너의 정력, 아인유타인...2025.01.18
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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시: 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근2025.05.071. 4차 산업혁명 시대의 인재상 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상은 '점과 점을 잇는 선을 연결해 자신만의 면을 만들어 낼 수 있는 인재'로 표현된다. 이는 통찰력과 통섭력을 갖추어 다양성을 조합할 수 있는 능력이 필요함을 의미한다. 단순히 코딩 능력만으로는 부족하며, 시대와 시장의 흐름을 꿰뚫고 비전을 제시할 수 있는 인재가 필요하다. 2. 정부와 학교의 인적자원 개발 방법 정부는 공교육 과정에 코딩 교육을 도입하고 자유학기제 등을 통해 통섭적 학문 경험을 제공하는 등 4차 산업혁명 시대 인재 육성을 위해 노력하고 있다. 학...2025.05.07
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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.041. 직무현장 훈련(OJT) 직무현장훈련 OJT는 업무를 하면서 동시에 이루어지는 교육 훈련으로, 주로 직속상사에 의해 이뤄지며 직무현장에서 주어지는 장소나 기회를 활용하여 체계적으로 직무수행에 요구되는 지식이나 기술, 업무 태도, 규칙 등을 교육한다. OJT의 주된 목적은 직원을 육성하고 능력 개발을 통해 업무 능력 및 개인의 능력을 향상하는 것이다. 2. 집합교육훈련(off-JT) Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이뤄지는 교육 훈련으로 연수원이나 기업 내외부의 양성소 등 특정 장소 또는 시간에 집단적으로 이뤄지는 교육훈...2025.05.04
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.031. 호손 연구 호손 공장에서 진행된 연구는 1924년부터 1932년까지 약 9년간 근로자들을 대상으로 이루어졌습니다. 연구 초기에는 작업 환경 요인인 조도와 조명이 생산성에 미치는 영향을 밝히고자 했지만, 예상과 달리 통제 집단과 실험 집단 모두 생산성이 비슷했습니다. 이에 메이요는 다른 외생변수를 찾아 조사하던 중, 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속연수에 따라 생산성이 달라진다는 사실을 발견했습니다. 특히 한 조직원의 해고 사건으로 인해 다른 구성원들의 사기가 저하되고 생산성이 떨어지는 것을 관찰하면서, 인간관계와 조직문화가 생...2025.05.03
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기후변화를 지체시킬 수 있는 현실적인 방안에 대해 생각해보시오.2025.01.251. 신재생에너지 증가 신재생에너지 증가는 화석연료 대신 신재생에너지의 사용을 확대하여 온실가스 배출을 줄이는 중요한 대책이다. 태양광 및 풍력 발전소의 건설을 촉진하고, 정부의 정책 지원, 기업과 개인의 노력이 필요하다. 2. 산림 보전 및 조성 산림 보전 및 조성은 이산화탄소 흡수량을 증가시키는 중요한 대책이다. 기존 산림 지역의 보전과 새로운 산림 지역의 조성이 필요하며, 정부, 기업, 시민의 참여가 중요하다. 3. 친환경 교통 수단 증가 친환경 교통 수단의 증가는 도로에서의 온실가스 배출을 줄이는 중요한 방안이다. 전기차와 ...2025.01.25
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기업의 글로벌 리더 선발 및 육성 방안2025.01.191. 글로벌 리더의 특성 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 4가지 주요 특성은 다음과 같다: 1) 글로벌 마인드셋 - 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 관심과 적응력 2) 사고와 감수성 - 논리적 사고, 개념적 사고, 글로벌 관점, 자신감 3) 성공을 향한 추진 - 전략적 태도, 팀 조정 능력, 조직에 대한 이해도 4) 다문화적 대처능력 - 대인적 감수성, 공정성 및 일관성, 글로벌 대인관계 구축능력 2. 삼성전자의 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 '지역 전문가 제도'를 통해 글로벌 리더를 선발하고 육성한다...2025.01.19
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