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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 정의 및 중요성 지식 근로자는 정보를 분석하고 지식을 창출하여 그 결과를 업무에 적용하는 사람들이다. 이들은 전문 지식과 기술을 바탕으로 창의적인 아이디어와 해결책을 제공하며, 현대 경제에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 지식 근로자의 역할은 기술 발전과 더불어 점차 중요해지고 있으며, 그들의 전문성과 창의성은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 핵심적이다. 2. 고성과 작업 시스템의 이해 고성과 작업 시스템은 직원들의 기술과 동기를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. 이 시스템은 팀...2025.01.19
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오2025.05.151. 현대사회 노동시장의 흐름 현대 사회에서는 급격한 기술 혁신과 경제적 변화로 노동시장이 점차적으로 다양하고 유연한 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화에는 기술 혁신과 자동화, 노동 시장의 글로벌화, 자유 직업 및 유동 노동 시장, 노동자의 다양성 증가 등이 포함된다. 이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 2. 노동시장 유연화의 필요성 노동시장의 유연화가 필요한 이유는 급변하는 경제 환경에 대응하기 위해, 다양한 노동 형태와 일자리 유연성을 제공하기...2025.05.15
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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안2025.05.111. 비정규직 근로자 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다. 급격한 산업화와 글로벌 경제화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었고, 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다. 2. 임시계약직 근로 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한...2025.05.11
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.081. 지식근로자 지식 근로자는 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미합니다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 내부에서 전문적인 역할을 수행합니다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 유연성을 갖추었다는 특징이 있으며, 기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기존의 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템입니다. 이 시...2025.05.08
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.091. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제 비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다. 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 하며, 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안 비정규직 인...2025.05.09
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긱 경제의 어두운 측면2025.05.051. 공유 경제 공유 경제는 사회를 이롭게 하기 위한 욕구에 의해 작동된다고 주장되지만, 실제로는 대부분의 주요 참여자들이 이윤을 추구하는 회사들이며 모든 거래에서 수수료를 받고 있다. 일부 사이트들은 여전히 진정한 공유를 제공하지만, 대부분은 전통적인 비즈니스와 마찬가지로 사실상 제품을 판매하고 있다. 이처럼 성패가 달려있는 많은 돈과 함께 이 사업의 신세계는 어둡고 비우호적일 수 있다. 2. 긱 경제 근로자 긱 경제 근로자들은 자신의 시간을 정할 수 있고 자신의 보스라는 장점이 있지만, 실제로는 알고리즘에 의해 통제되고 있다. ...2025.05.05
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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성2025.01.181. 세계노동시장의 변화 국가경쟁력과 성장원동력을 가격경쟁력에 입각한 수출에서 찾기 위해 노력한 결과 한국 경제는 초고속 성장 개발도상국으로 부상 했다. 그러나 외환위기와 함께 한국 경제는 과거 패러다임으론 급변하는 세계화 디지털화 경제에서 성장을 계속 유지하는 데는 한계가 있음을 깨닫게 되었다. 구조조정, 투명경영, 경영혁신 등이 사회 전반의 공통언어화 되기에 이르렀다. 또한 브랜드가치, 고객, 노하우, 인적자원 등으로 지칭되는 무형자산의 중요성이 더욱 강조되고, 유형 자산으로 평가된 기업의 장부가격을 훨씬 웃도는 기업의 시장가격...2025.01.18
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지식근로자의 중요성과 활용 방안2025.04.291. 지식근로자 지식근로자는 지식으로 일하는 근로자를 의미하며, 과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었지만 최근 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자는 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직에 중요한 인적자원이지만, 스트레스와 건강 문제에 시달리기도 합니다. 2. 고성과 작업 시스템 지식근로자의 고성과 작업 시스템은 지식을 활용하여 고객, 프로세스, 특정 영역 등에 대한 전문 지식을 가지고 일하는 것을 의미합니다. 지식근로자는 자율성이 높고 기술과 재능을 활용할 기회가 많지만, 기술 발달로 인해 일자리가 사라지는...2025.04.29
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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구2025.01.181. 신빈곤 신빈곤은 과거 사회에서 빈곤의 원인으로 지목되던 실업, 장애, 나이 듦의 문제와 다르게, 사회 기저에 깔려 있는 고용 불안정, 저임금 저숙련 노동, 저기술을 바탕으로 복지정책에서도 소외되는 이들이 경험하는 빈곤을 의미한다. 노동시장이 갈수록 유연화 되어가는 상황에서 단순 반복 및 저임금 노동자들은 자동화되어 가는 세상 속에서 더 먼 곳으로, 더 열악하고 위험한 곳으로 밀려나가고 있다. 영세 규모의 자영업자들도 플랫폼 서비스에 강제로 가입해, 수수료를 모두 뜯기고 나면 남는 게 없는 입장이다. 2. 근로빈곤 근로빈곤가구들...2025.01.18
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