기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

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문서 내 토픽

• 1. 세계노동시장의 변화

  국가경쟁력과 성장원동력을 가격경쟁력에 입각한 수출에서 찾기 위해 노력한 결과 한국 경제는 초고속 성장 개발도상국으로 부상 했다. 그러나 외환위기와 함께 한국 경제는 과거 패러다임으론 급변하는 세계화 디지털화 경제에서 성장을 계속 유지하는 데는 한계가 있음을 깨닫게 되었다. 구조조정, 투명경영, 경영혁신 등이 사회 전반의 공통언어화 되기에 이르렀다. 또한 브랜드가치, 고객, 노하우, 인적자원 등으로 지칭되는 무형자산의 중요성이 더욱 강조되고, 유형 자산으로 평가된 기업의 장부가격을 훨씬 웃도는 기업의 시장가격이 이들 무형자산의 성장잠재력을 반영한 것임이 지식기반 기업에서 더욱 현저해지고 있다. 이들 무형자산의 근원은 지식이고, 이러한 지식의 주체는 사람이란 점에 주목하며, 선진 기업과 국가에선 평생학습을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.

• 2. 선진국의 기업교육 사례

  독일 프랑크푸르트공항 관리를 맡고 있는 프라포트(Fraport)의 화물통제센터에서 만난 페터 케른(43) 화물관리 국장은 자신 있는 목소리로 말했다. 고졸에 화물노동자로 회사 생활을 시작했면 레론 국장이 600여 명의 직원을 지휘하는 지금의 자리에 오를 수 있었던 것은 '학습의 힘' 때문이다. 그는 1979년 고등학교를 졸업한 뒤 6년 동안 가게 점원 등으로 일하다가 86년 화물창고 노동자로 프라포트에 입사했다. 그는 맡은 일에 최선을 다한다는 점을 인정받았고, 직속 상사로부터 1대1 현장교육을 받으면서 회사의 운영시스템을 익힐 수 있었다. 급기야 그는 87년 수출문서를 다루는 부서에서 문서수발을 하는 업무를 맡았다. 이렇게 많은 양의 학습을 소화하는 것은 쉽지 않았지만, 그는 '나보다 많이 배운 직원과 경쟁하기 위해서는 그들보다 더 열심히 뭔가를 배워야만 한다'는 점을 인식하고 있었고 이것이 동기가 됐다.

• 3. 기업의 평생교육 필요성

  기업에서 평생교육이 필요한 이유는 인적자원혁신에 의한 고부가가치, 지식사회로 전환되었으며 오늘날의 경제는 과거의 물적자원 경쟁의 시대에서 인적자원 경쟁의 시대로, 인건비 경쟁의 시대에서 기술과 디자인, 신뢰를 기반으로 경쟁하는 시대로 가고 있기 때문이다. 평생 주당 40시간을 초과하는 근로시간을, 재충전 또는 평생학습 시간으로 전환하였을 경우 위험한 특근이 사라지면서 근로자 개개인의 삶의 질을 높일 수 있다. 특히 직장인들의 과로해소는 일자리 창출, 평생학습, 삶의 질 향상의 기회를 줄 수 있으며 평생학습으로 일자리 창출효과도 발생가능하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 세계노동시장의 변화

  세계 노동시장은 급격한 변화를 겪고 있습니다. 기술 발전과 자동화로 인해 많은 일자리가 사라지고 있으며, 새로운 형태의 일자리가 등장하고 있습니다. 이에 따라 근로자들은 새로운 기술을 습득하고 지속적으로 자신의 역량을 개발해야 합니다. 또한 기업들은 이러한 변화에 발맞추어 근로자 교육과 훈련에 더 많은 투자를 해야 할 것입니다. 정부 또한 이러한 변화에 대응하기 위해 교육 정책과 고용 정책을 개선해야 할 것입니다. 결국 세계 노동시장의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 근로자, 기업, 정부 모두가 협력하여 노력해야 할 것입니다.

• 2. 선진국의 기업교육 사례

  선진국의 기업교육 사례를 살펴보면, 기업들이 근로자의 지속적인 역량 개발을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어 미국의 경우 기업들이 온라인 교육, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 방식으로 근로자 교육에 힘쓰고 있습니다. 또한 일본의 경우 기업이 근로자의 기술 향상을 위해 체계적인 교육 시스템을 갖추고 있습니다. 이러한 선진국의 사례를 참고하여 국내 기업들도 근로자 교육에 더 많은 투자와 관심을 기울일 필요가 있습니다. 단순히 단기적인 성과 향상에 초점을 맞추는 것이 아니라, 장기적인 관점에서 근로자의 역량 개발을 지원해야 할 것입니다.

• 3. 기업의 평생교육 필요성

  기업의 평생교육 필요성은 점점 더 강조되고 있습니다. 급변하는 기술 환경과 시장 변화에 대응하기 위해서는 근로자들의 지속적인 역량 개발이 필수적이기 때문입니다. 단순히 신입사원 교육이나 직무 교육에 그치는 것이 아니라, 근로자 전체를 대상으로 한 평생교육 체계를 구축해야 합니다. 이를 통해 근로자들은 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있고, 기업은 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 또한 정부 차원에서도 기업의 평생교육 활성화를 위한 정책적 지원이 필요할 것입니다. 결국 기업, 근로자, 정부가 협력하여 평생교육 체계를 구축해 나가는 것이 중요할 것 같습니다.