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사회화를 지배이데올로기의 습득으로 보는 관점에 대한 분석2025.01.181. 지배이데올로기와 사회화의 관계 지배이데올로기는 사회의 특정 집단이 자신의 권력을 유지하고 확대하기 위해 사용하는 이념적 틀이다. 이러한 이념적 틀은 사회의 여러 기관과 구조를 통해 개인에게 주입된다. 사회화 과정에서 지배이데올로기는 개인이 사회의 규범과 가치를 배우는 동시에 지배 계층의 이념을 내면화하게 만든다. 이를 통해 사회는 안정성을 유지하고, 지배 계층은 자신들의 권력을 지속적으로 강화할 수 있다. 2. 교육 시스템에서의 이데올로기 교육 시스템은 지배이데올로기를 전달하는 주요한 수단이다. 학교에서 배우는 교과서는 특정 ...2025.01.18
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[한국외대] 교육철학및교육사 2강 과제 (A+)2025.01.181. 피터즈의 교육관 피터즈에 따르면 교육은 '공적 전통에로의 입문'이다. 공적 전통은 사회적 유산으로서 교사와 학생이 공유하는 언어, 개념, 신념, 규칙 등을 포함한다. 교육은 이러한 공적 전통에 학생들을 입문시키는 활동이며, 이를 통해 합리적 마음을 계발할 수 있다. 2. 허스트의 지식의 형식 허스트는 고유한 개념, 논리적 구조, 진위의 검증 방법이라는 세 가지 준거로 지식의 형식을 분류하였다. 지식의 형식에는 수학, 자연과학, 역사, 예술, 도덕, 철학, 종교 등이 포함된다. 허스트는 교양교육의 목적을 합리적 마음의 계발로 보...2025.01.18
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례2025.05.151. 동기부여의 중요성 동기부여는 행동 변화를 일으키는 데 있어서 가장 핵심적인 요소 중 하나이다. 사람은 누구나 자신에게 주어진 일을 열심히 하고 싶어 하는 내재적 동기와 그 일을 함으로써 얻게 되는 물질적·심리적 보상 때문에 일하는 외재적 동기를 가지고 있다. 따라서 기업에서 직원들에게 동기부여를 한다는 것은 곧 업무 수행 능력을 향상시키는 것이라고 할 수 있다. 2. 내재적 동기부여 내재적 동기부여는 개인 스스로 만족감을 얻기 위해 노력하는 과정에서 발생하는 자발적인 활동이다. 사람들은 자신에게 의미 있는 일을 추구하며 자율성...2025.05.15
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교육학의 재건 9,12,13,17장 요약2025.01.201. 교육의 내용 교육의 내용은 제반 결과들을 제외하고 남은 어떤 고유한 내용을 지칭한다. 구성하는 요소들의 전체이기도 하다. 내재율은 사회구성원의 상호주관적인 약정이나 의무에 근거를 둔 사회적 규칙이나 법률처럼 임의적으로 외부에서 부과한 규율이 아니고 놀이를 놀이답게 하려는 데에서 생긴 질서의 균형이다. 교육도 놀이의 일종이다. 교육은 품위의 차이 안에서 품위를 소재로 진행하는 특별한 놀이이며, 놀이의 내재율은 그 경내 안에서 스스로를 작용하고 조직하는 원리나 규칙이다. 2. 관습적 교육관 관습적 교육관의 입장은 국가가 교육의 주...2025.01.20
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자기결정론의 시사점과 비판점2025.05.091. 자기결정론의 개념과 핵심 가정 자기결정론(SDT)은 인간의 행동과 웰빙, 성취를 이해하는 데 중요한 의미를 갖는 심리학적 이론입니다. SDT는 개인이 자율성, 능력, 관련성에 대한 선천적인 심리적 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구의 충족이 최적의 기능과 동기 부여를 위해 필수적이라고 가정합니다. 2. 자기결정론의 교육적 시사점 교육 환경에서 SDT는 학생의 자율성, 역량 및 관련성을 배양하는 자율성 지원 환경을 제공하는 것의 중요성을 강조합니다. 학생들에게 선택권이 주어지고, 그들의 학습에 대한 소유권을 갖도록 장려되고, 피...2025.05.09
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사회화를 '지배이데올로기의 습득으로' 보는 관점에 대한 고찰2025.05.071. 사회화의 의미 사회화는 사회의 구성원이 되는 과정으로, 개인이 사회에서 요구하는 가치, 기준, 행동 요령 등을 배우고 습득하여 사회 내에서 적응하는 과정입니다. 이를 통해 개인은 사회의 일원으로서 역할과 책임을 수행할 수 있게 됩니다. 2. 지배이데올로기의 개념 지배이데올로기란 지배 계층이 사회 구성원들에게 유지하고자 하는 사회적 가치, 믿음 및 논리를 전달하는 이데올로기입니다. 이는 지배 계층이 이데올로기를 통해 사회 구성원들에게 사회적 규범, 가치와 행동의 기준을 제시하여 자신들의 권력과 지위를 강화하는데 사용합니다. 3....2025.05.07
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조직 내 개인의 가치와 조직의 가치 충돌 해소 방안2025.05.051. 조직의 가치와 개인의 가치 기업에서 근무하는 개인들은 조직의 가치와 개인의 가치 사이에서 충돌을 경험하며, 이로 인해 다양한 갈등이 발생할 수 있다. 조직은 비즈니스 성공을 위해 공통의 가치와 목표를 설정하고 이에 따른 행동을 요구하지만, 개인은 자신의 가치와 목표를 가지고 있어 이것이 조직의 가치와 충돌할 수 있다. 이러한 충돌은 조직 내부의 갈등을 유발하고 조직의 생산성과 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 조직의 가치는 조직 문화를 형성하고 직원들의 행동과 태도, 의사결정에 영...2025.05.05
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사회화를 지배이데올로기의 습득으로 보는 관점에 대한 설명과 비판2025.05.061. 사회화의 의미 사회화는 인간이 태어나서부터 사회적인 환경에 노출되면서 발생하는 과정으로, 문화적인 규범과 가치, 행동 양식 등을 습득하고 이를 내면화하는 과정을 말한다. 사회화는 인간의 발달과 성장에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 2. 일생동안의 사회화 과정 사회화 과정은 가족, 학교, 사회 등 다양한 영향 요소들을 통해 일생동안 지속되며, 개인의 성격과 행동 형성에 큰 영향을 미친다. 이 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 해결하고 다양성을 존중하는 것이 중요하다. 3. 지배이데올로기의 습득을 사회화로 보는 관점 지배이데올...2025.05.06
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동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)2025.05.051. 동기의 종류 동기는 외적동기와 내적동기로 나눌 수 있다. 외적 동기는 보상이나 처벌과 같은 외부 요인에 의해 유발되는 것이고, 내적 동기는 과제 자체에 대한 흥미나 만족감에 의해 유발되는 것이다. 외적 동기는 행동 변화를 크게 일으키지만 수명이 짧고, 내적 동기는 점진적인 변화를 일으키지만 수명이 길다. 2. 동기 부여 방법 동기 부여를 위한 방법으로는 1) 상대적 기준의 보상 체계 구축, 2) 일하고 싶은 기업문화 조성, 3) 직무의 진전 지원 등이 있다. 상대적 기준의 보상 체계를 통해 직무 만족도를 높이고, 유연한 기업문...2025.05.05
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세계시민교육과 글로컬시민교육2025.01.181. 세계시민교육의 정의 세계시민교육은 인류보편적 가치인 세계 평화, 인권, 문화다양성 등에 대해 폭넓게 이해하고 실천하는 책임 있는 시민을 양성하는 교육이다. 세계시민교육은 지구인의 공동 관심사를 통해 세계시민으로서의 의식과 태도를 길러주는 교육이다. 글로컬시민교육은 세계시민교육과 상충하지 않으며, 세계시민교육의 지역적 실천을 보다 강조하는 개념이다. 2. 세계시민교육의 필요성 및 목적 세계시민교육은 우리가 살고있는 동네, 지역, 나라를 넘어 세계에 속한 시민으로서 더 넓은 시각을 가져야 하고, 세계화로 인한 국가 간 부의 불평등...2025.01.18
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