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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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기본간호학 기록과 보고 요약 보고서2025.04.281. 보건의료인들 간의 의사소통 방법 보건의료인들 간의 의사소통 방법에는 보고, 지시, 협의, 의뢰 등이 있습니다. 보고는 보았거나 들은 것, 행하였거나 염려되는 것에 대한 정보를 제공하는 것이고, 지시는 지도하거나 명하는 것으로 '간호지시(nursing order)'을 사용합니다. 협의는 다른 사람과의 정보나 조언 또는 지시를 구하는 것이며, 의뢰는 활동이나 도움을 청하기 위하여 사람을 보내거나 지시하는 것입니다. 2. 대상자의 기록 대상자의 기록에는 다양한 목적이 있으며, 기록의 원칙으로는 사실성, 정확성, 완결성, 동시성, 형...2025.04.28
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지역사회간호학 실습 2주간의 성찰 및 소감문2025.01.181. 보건소 업무 보건소의 전반적인 업무를 알게 되었고, 예방접종 외에도 다양한 사업들이 진행되고 있음을 알게 되었다. 보건소 직원들의 다양한 역할과 업무에 대해 이해하게 되었다. 2. 지역사회 자원 연계 지역사회 내 다양한 자원들이 존재하고 있음을 알게 되었고, 대상자에게 이를 연계해주는 것이 중요하다는 것을 깨달았다. 지역사회 자원에 대한 이해와 활용 능력이 필요하다고 생각하였다. 3. 방문간호 방문간호 실습을 통해 다양한 대상자를 만나게 되었고, 대상자와 보호자에 대한 이해와 간호가 필요하다는 것을 알게 되었다. 방문간호를 위...2025.01.18
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A+ 알츠하이머 케이스, 간호과정 3개 (피부통합성장애, 변비, 감염 위험성)2025.05.051. 알츠하이머병의 병태생리와 증상 알츠하이머병은 이상 단백질(아밀로이드 베타 단백질, 타우 단백질)이 뇌 속에 쌓이면서 뇌 신경세포가 서서히 죽어가는 퇴행성 신경 질환이다. 주요 증상으로는 기억 장애, 언어 장애, 실행증, 실인증, 시공간 능력 장애, 판단력 장애, 행동 증상, 정신증적 증상, 우울 증상, 감정 변화, 야간 착란 등이 있다. 2. 알츠하이머병의 진단 및 치료 알츠하이머병의 진단을 위해 신체검사, 정신상태 검사, 일상생활동작 검사, 혈액 검사, 뇌 영상검사, 신경심리검사 등이 시행된다. 현재 알츠하이머병에 대한 치료...2025.05.05
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선사시대~로마까지 간호의 역사2025.01.091. 선사시대의 간호 선사시대의 돌봄은 경험적이고 모성애적인 간호였습니다. 고대의 치료자들은 주술적 행위로서 치료를 했는데 그 예로 병을 일으킨다는 악령들이 빠져나갈 통로를 만들기 위해 두개골에 작은 구멍을 내기도 했었습니다. 2. 메소포타미아의 간호 메소포타미아의 두 왕국인 바빌로니아와 아시리아는 높은 수준의 도덕과 법률을 자랑하였습니다. 이것에 기초한 바빌로니아의 함무라비 법전은 매우 엄격하여 '눈에는 눈, 이에는 이'라는 동해보복주의를 원칙으로 하였습니다. 그 중 의료행위에 대해서는 책임을 져야 했는데 수술을 서툴게 하는 외과...2025.01.09
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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십2025.01.041. 간호 리더십 김모임 박사는 간호 분야에서 뛰어난 리더십을 발휘한 인물입니다. 그는 간호학 및 보건학 분야에 많은 기여를 했으며, 간호 전문성 강화와 간호사의 사회적 인식 개선을 위해 노력했습니다. 또한 간호인재 양성을 위해 재산을 기부하는 등 간호 발전을 위해 헌신적으로 일했습니다. 그의 리더십은 카리스마 리더십의 특성을 잘 보여주며, 콩고와 카눙고의 카리스마 리더십 귀인이론으로 분석할 수 있습니다. 1. 간호 리더십 간호 리더십은 간호 분야에서 매우 중요한 역할을 합니다. 간호사는 환자 케어의 최전선에 있기 때문에, 효과적인...2025.01.04
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정신장애인의 인권관련 이슈사례와 정신건강복지법의 적용2025.01.131. 정신장애인의 인권 이슈 정신병원 입원환자에 대한 폭행 사례를 통해 정신장애인의 인권 침해 문제를 다루었습니다. 정신건강복지법에 따르면 정신질환자는 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받고 최적의 치료를 받을 권리가 있지만, 현실에서는 여전히 장애를 이유로 차별받고 인권을 침해당하는 사례가 존재합니다. 따라서 정신질환자의 인권 보호를 위한 노력이 필요하다고 강조하였습니다. 2. 정신건강복지법의 적용 정신건강복지법의 주요 내용을 소개하였습니다. 이 법은 정신질환의 예방, 치료, 재활, 복지, 권리보장 및 정신건강 친화적 환경 조성을 목...2025.01.13
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응급 전문 간호사의 직무 분석 및 직무 기술서, 직무 명세서 작성2025.05.031. 직무 분석 직무 분석을 통해 응급 전문 간호사의 주요 업무, 필요한 지식과 기술, 수행 태도 등을 파악할 수 있다. 이를 바탕으로 직무 기술서와 직무 명세서를 작성할 수 있다. 2. 직무 기술서 직무 기술서에는 응급 전문 간호사의 직무 개요, 주요 업무, 필요한 지식과 기술, 수행 태도 등이 포함된다. 이를 통해 해당 직무의 역할과 책임을 명확히 할 수 있다. 3. 직무 명세서 직무 명세서에는 응급 전문 간호사에게 필요한 지식, 기술, 자격 사항 등이 상세히 기술된다. 이를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 4...2025.05.03
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전략적간호관리 2024 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다....2025.01.25
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성인간호학 심혈관계 3도방실차단에 대한 문헌고찰, 그에 따른 대처방법과 중재2025.05.061. 3도 방실차단 3도 방실차단이란 심방에서 전기적 자극이 심실로 전혀 전달되지 않는 경우를 말한다. 즉 심방과 심실은 전기적으로 완전히 해리되어 심방과 심실이 독립적으로 수축하는 상태이다. 비정상적으로 심실에서 자극을 만들어 수축하기전까지는 심실수축이 지연되어 심박출량이 나가지 않는다. 이로 인해 뇌로 가는 혈류량이 감소되어 심한 현기증과 경련을 일으키고 의식을 잃게 되는 것을 Adams Stokes 증후군이라 한다. 제 3도 방실블록에서 일어나는 가장 큰 위험으로는 심실정지 또는 심장 수축부전으로 인한 돌연사의 위험성이 있으므...2025.05.06
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