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간호관리학실습에서의 조정과 협력 사례 및 느낀점2025.05.151. 간호단위 내의 협력 사례 퇴원 예정인 환자의 퇴원 절차를 수간호사, 액팅간호사, 일반간호사가 협력하여 진행하는 사례를 통해 의료진들이 서로의 역할을 나누어 최상의 간호를 제공하기 위해 협력하고 있음을 확인할 수 있었다. 2. 간호부서 내와 타부서 간의 협력 사례 환자의 CT와 MRI 촬영을 위해 타부서 기사님의 도움을 받아 환자를 검사실로 옮기고 다시 병실로 옮겨주는 과정에서 부서 간 협력이 중요함을 알 수 있었다. 3. 간호단위 내의 조정 사례 소음으로 인해 불편을 호소하는 환자와 보호자의 요구를 수간호사와 간호사들이 조정하...2025.05.15
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간호관리학 - 간호윤리&과정2025.01.161. 간호윤리 임상실습 중 경험한 윤리적 문제 사례를 기술하고, 이에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하였다. 간호사의 정직성과 대상자의 의견 존중 사이의 윤리적 갈등 상황을 다루었다. 2. 비효과적 자원관리 실습 간호단위에서 발견된 물품 부족 문제를 주관적, 객관적 자료를 통해 확인하고, 간호사의 책임감 있는 재고 관리와 적절한 물품 신청 계획을 수립하여 실천한 내용을 기술하였다. 1. 간호윤리 간호윤리는 환자의 건강과 안녕을 최우선으로 하는 간호사의 전문적 책임과 의무를 규정하는 중요한 개념입니다. 간호사는 환자의 존엄성과 권리를 ...2025.01.16
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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 12025.04.271. 간호단위 관리자의 리더십 간호단위 관리자인 간호과장님의 리더십 스타일은 민주형 리더십으로 볼 수 있습니다. 그는 의사결정 과정에 간호사들의 참여를 장려하고, 명령보다는 조언을 통해 인간관계와 팀워크를 중시하는 모습을 보였습니다. 또한 경제적 보상과 자아보상으로 간호사들을 동기부여하고, 자유로운 의사소통을 통해 '우리'를 강조하는 특성을 보였습니다. 2. 간호단위 관리자의 동기부여 방법 간호과장님의 동기부여 방법은 공정성이론에 기반한 것으로 볼 수 있습니다. 그는 간호사들 간의 휴가 배정에 있어 공정성을 중시하였고, 개인적 차원...2025.04.27
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간호사들의 PDA 사용의 필요성(A+과제)2025.05.141. PDA 사용의 필요성 지난 20년 동안 의료 분야의 기술적 진보가 빠르게 발전해왔으며, 그 중에서도 PDA(Personal Digital Assistant)는 간호사들에게 특히 중요한 도구로 자리 잡게 되었습니다. PDA 사용은 간호사의 업무 효율성을 높이고 환자의 안전을 보장하는 데 필수적인 도구로 인식되고 있습니다. 실제 사례를 통해 PDA가 실시간 정보 제공, 휴대성, 환자와의 커뮤니케이션 향상, 데이터 기반의 의사 결정 지원, 교육과 연구 지원 등의 이점을 제공하여 간호사의 업무 효율성을 극대화하고 환자의 안전과 질 높...2025.05.14
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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정2025.01.291. 간호단위관리의 개념 간호단위관리란 간호단위의 목표달성을 위하여 구성원들이 협동하여 합리적이고 효율적인 간호업무를 수행할 수 있도록 지도하고 촉진하는 기능 및 과정을 의미한다. 즉, 환자 간호의 수준을 극대화하기 위해 간호관리자가 간호사, 기타 직원의 참여로 쾌적하고 안전한 환경을 조성하고, 양질의 간호를 제공하여 가능한 신속하게 환자의 건강을 회복시키기 위한 과정이다. 2. 간호단위관리 목표 간호단위관리의 목표는 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것, 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을...2025.01.29
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간호리더십 사례분석 보고서2025.01.281. 간호리더십의 유형 간호리더십의 유형에는 전제형, 민주형, 자유방임형 등이 있다. 전제형은 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다. 민주형은 집단의 방침을 가능한 한 다수 구성원들의 토의를 통해서 의사결정을 하고자하는 유형이다. 자유방임형은 의사결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며 외부인처럼 행동하는 유형이다. 2. 행동이론- 블레이크, 머튼의 관리격자 모형 블레이크와 머튼의 관리격자 모형에는 무관심형, 인기형, 과...2025.01.28
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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서2025.01.241. 간호조직문화 간호조직문화란 모든 조직구성원이 함께 공유하는 가치, 신념, 규칙, 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 간호조직문화는 간호조직구성원의 조직에 대한 자부심과 긍지에 영향을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 한국의 간호조직문화는 관계지향적인 문화, 업무지향적인 문화, 위계지향적인 문화, 혁신지향적인 문화로 분류될 수 있다. 2. 직장 내 세대 갈등 직장 내 세대 갈등은 신세대와 기성세대 간의 견해 차이로 인해 발생하고 있다. 간호조직 ...2025.01.24
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간호서비스 마케팅2025.05.121. 마케팅 개념 마케팅은 인류가 물물교환을 시작하였던 시대로부터 발생하여 오늘날에 이르기까지 존재하는 개념으로, 처음에는 분배 혹은 판매를 대상으로 하는 개념이었으나 시간이 지남에 따라 그 내용과 범위가 변화하여 20세기 초에 비로소 그 개념이 정립되었다. 마케팅은 시장이라는 단어에 진행형인 ing를 합성한 단어로 움직이는 시장, 즉 잠재고객을 의미한다. 마케팅은 수요와 공급 간의 관계를 나타내는 실재적 또는 잠재적인 구매자 집단이라는 의미를 갖게 되었다. 마케팅 개념은 판매 개념과 차이가 있는데, 판매 개념은 공장에서 제품을 생...2025.05.12
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간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향2025.01.151. 간호조직문화 간호조직 안에서 간호사들이 공유하는 가치, 신념, 행동방식으로, 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향적 문화 등의 하위영역으로 구성됨. 간호조직문화는 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났으며, 관계지향적 문화가 높을수록 재직의도가 높아지는 것으로 확인됨. 2. 조직건강 조직을 하나의 통합된 유기체로 보며 이의 건강수준을 말하는 것으로, 외부환경과 과업에 적합하고, 구성원들이 공동체를 지향하며 활기있는 집단적 상태를 의미함. 본 연구에서 조직건강은 간호사의 재직의도에 영향을...2025.01.15
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신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 관리2025.01.031. 역할 갈등 이 상황에서는 신규 간호사와 선배 간호사 간의 역할 갈등이 나타났다. 신규 간호사는 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지하지 못한 채로 독립하게 되어 간호사로서의 책임이 애매하게 되었고, 선배 간호사는 신규 간호사의 미숙한 행동으로 인해 자신이 맡은 책임 이외의 상황을 맞게 되어 갈등이 유도되었다. 이러한 역할 갈등을 해결하기 위해서는 관리자가 신규 간호사와의 상담을 통해 상황을 파악하고, 교육 시간 및 자기개발 시간 등을 제공하여 신규 간호사의 역량 향상을 도와야 한다. 2. 구조적 갈등 이 상황에서는 구조적 갈등도...2025.01.03
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