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산업복지론 - 변천과정과 미래2025.05.101. 산업복지의 개념 산업복지는 국가, 개인, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 근로자 가족의 생활안정과 생활수준 향상을 목적으로 하는 제도, 시설, 서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계를 의미한다. 산업복지는 주체, 대상, 업무조직 등에 따라 다양한 접근이 가능하다. 2. 산업복지의 변천과정 우리나라의 산업복지는 1948~1970년대 초기 단계, 1980~1990년대 발전기, 1990년대 이후 정착기를 거쳐 발전해왔다. 초기에는 근로기준법 도입, 산재보험 및 퇴직금 제도 시행 등 기초적인 제도가 마련되었고, 이후 국민연금, 고...2025.05.10
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고용보험의 실업급여와 자활사업의 문제점과 개선방안2025.04.291. 근로 빈곤층의 확대 근로 빈곤층의 확대는 후기 산업사회의 불균등한 발전과 세계화, 그에 따른 노동시장의 불안정성이 높아진 결과이다. 이로 인해 일을 하지 않아서 빈곤한 것이 아니라 일을 하더라도 빈곤 상태를 벗어나지 못하는 저소득 근로빈곤층의 규모가 확대되고 있다. 2. 고용보험제도의 문제점 현재 우리나라의 고용보험제도는 소극적-적극적 정책 수단이 결합되어 있으나 여전히 사각지대가 큰 가운데 고용보험의 소득보장 기능이 미흡하고 동시에 구직 촉진을 위한 고용서비스 및 직업훈련의 취업 연계 기능이 미약하다. 3. 자활사업의 문제점...2025.04.29
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
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간호학과_보건의약관계법규_보건의료정책변화보고서_상병수당시범사업시행_20222025.04.271. 상병수당 제도 상병수당 제도란 근로자가 업무와 관계없는 질병·부상으로 일을 하지 못하여 경제활동이 불가한 경우 적시에 치료를 받을 수 있도록 소득을 일정 부분 보장해 주는 사회보장제도이다. 한국과 미국의 일부 주를 제외한 모든 OECD 국가가 이미 상병수당 제도를 운영하고 있으며, 코로나19 확산을 계기로 근로자의 아프면 쉴 권리 보장 및 감염병 확산 방지 차원에서 상병수당 도입에 대한 사회적 요구가 증대되었다. 2. 상병수당 시범사업 모형 이번 1단계 상병수당 시범사업은 총 6개 지역에서 3개의 그룹으로 나누어 각기 다른 상...2025.04.27
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육아휴직제도의 현황과 개선 방안2025.01.021. 육아휴직제도 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 근무를 멈추고 자녀를 양육할 수 있는 제도로, 국가에서는 이를 통해 가족과 사회의 복지를 증진하고자 노력하고 있습니다. 그러나 현재 우리나라에서는 여전히 낮은 육아휴직 제도 이용률과 부족한 보육시설 등의 문제점이 존재하고 있어, 이에 대한 개선 방안을 모색해야 할 필요성이 있습니다. 2. 육아휴직제도의 내용 육아휴직제도는 2001년에 처음 도입되었으며, 2018년 개정됨으로써 휴직 대상자는 모든 근로자로 확대되었고, 최대 휴직 기간은 1년으로 연장되었습니다. 또한, 육아휴직 ...2025.01.02
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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점 및 스웨덴 고용보험과의 비교2025.01.191. 우리나라 고용보험의 의의 우리나라 고용보험은 1995년 도입된 이래로 많은 변화를 겪으며 근로자들의 중요한 사회 안전망 역할을 해오고 있다. 고용보험의 도입 배경은 경제적 불안정 상황에서 실업자들이 생계를 유지할 수 있도록 최소한의 지원을 제공하려는 목적에서 비롯되었다. 이는 실업 상태에 빠진 근로자에게 경제적 지원을 제공하고, 재취업을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 운영함으로써 국가 경제 안정과 사회적 안정에도 기여하고 있다. 2. 우리나라 고용보험의 급여종류 우리나라 고용보험의 급여 종류는 실업급여, 고용안정 지원금, 직...2025.01.19
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인구고령화에의대응2025.05.011. 고령 근로자의 고용률 기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족, 지역사회, 국가의 사회보장제도에 새로운 과제를 안기게 되었다. 사회적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 따라서 현재 생산성을 늘리고 연금 수준을 유지하기 위해서는 많은 사람의 노동력이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식에 따라 1990년대 후반에 유럽에...2025.05.01
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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다2025.01.241. 산업복지 산업복지는 사회복지 원리, 방법, 기술 등을 산업적인 측면에 적용한 것으로 노동자와 가족을 지원하여 직장 내외부에서 발생하는 욕구를 충족시키고 생활 향상을 꾀하는 복지체제를 의미한다. 광의적인 개념으로 산업복지는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 활동들을 의미하며, 협의적인 개념으로는 기본적인 근로조건 외 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 될 수 있도록 만드는 직접적인 편익을 의미한다. 산업복지는 경영, 노동의 후원 하에 이루어지며, 직장 내외 근로자들의 전체적인 삶의 질에 관심을 ...2025.01.24
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