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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오2025.05.121. 척도의 의미 척도(Scale)란 통계학에서 특히 중요하게 여겨지는 개념으로, 질적 자료를 양적 자료로 변환하기 위해 사용되는 도구를 의미한다. 척도는 사회과학 분야에서 자주 사용되며, 모호하고 주관적일 수 있는 측정 대상의 성질을 객관적이고 설득 가능한 형태로 제시할 수 있도록 조작화하는 과정에서 사용된다. 2. 척도의 종류 척도의 종류는 크게 질적 척도와 양적 척도로 나뉘며, 질적 척도는 명목 척도와 서열 척도로, 양적 척도는 등간 척도와 비율 척도로 구분된다. 각 척도의 특성에 따라 다양한 설문 항목을 구성할 수 있다. 3...2025.05.12
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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.05.141. 논문 작성의 목적 논문 작성의 주요 목적은 논리적 사고 능력 향상, 타인의 글 이해 능력 향상, 고위 학위 준비, 학문에 대한 진지한 자세 함양 등이다. 특히 설문조사는 연구 결과 도출을 위해 필수적인 요소이다. 2. 논문 선정 및 연구 변수 이 논문은 '형제, 자매 간 폭력에 영향을 미치는 요인에 관한 연구'로, 종속변수는 청소년의 형제자매 간 폭력이며 독립변수는 가족 관련 변인, 학교 변인, 폭력 매체 노출 등이다. 3. 설문조사 방법 조사대상자는 서울시와 경기도 소재 중학생이며, 예비조사와 본조사를 거쳐 총 411명을 대...2025.05.14
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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오2025.04.271. 척도의 개념 척도는 사람이나 사물등 관측대상의 특성을 수령화하기 위해서 단위 및 규칙을 가지고 특성에 숫자를 부여한 것이다. 즉, 질적자료를 양적자료료 변환시키는데 사용하는 도구로 볼 수 있다. 더불어 척도는 관측 대상의 속성을 측정하고 그 값이 숫자로 나타나도록 일정한 규칙을 정해서 바꾸는 도구이다. 2. 척도의 기본 유형 척도의 기본 유형에는 명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도가 있다. 명목척도는 단순 분류를 위해 숫자를 부여하는 척도이고, 서열척도는 순위관계를 나타내는 척도이며, 등간척도는 순위와 등간격을 가지는 척...2025.04.27
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질문의 유형 및 형태2025.01.091. 개방형 질문 개방형 질문은 자유롭게 응답할 수 있는 질문으로, 응답자의 의견, 태도, 동기 등에 대해 보다 확실하고 정확한 대답을 얻을 수 있다. 또한 새로운 사실을 발견할 가능성이 있다는 장점이 있지만, 응답의 해석에 편견이 개입될 소지가 많고, 응답에 많은 심적 부담을 줄 수 있으며, 폐쇄형 질문보다 시간이 많이 걸리고, 표현능력이 부족한 응답자에게 적용하기 어려운 단점이 있다. 2. 폐쇄형 질문 폐쇄형 질문은 응답자가 선택할 수 있는 응답의 내용을 미리 몇 개로 한정시켜 그중 하나를 선택하도록 하는 질문이다. 장점은 응답...2025.01.09
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조작화의 개념과 과정, 신뢰도와 타당도의 개념 및 관계2025.04.301. 조작화의 개념 조작화란 경험적으로나 시각적으로 측정할 수 있는 개념의 구체적인 정의를 의미합니다. 연구 대상을 확정하는 '개념화' 과정을 거친 후, 추상적인 수준의 연구 문제를 더욱 구체화하는 프로세스가 조작 또는 조작 정의입니다. 이를 통해 개념을 상세하게 정의하고 경험과 가시성으로 측정할 수 있습니다. 2. 조작화의 과정 조작 프로세스는 개념화 프로세스의 연장선상에 있습니다. 조작화는 개념 구조를 측정 가능한 형식으로 변환하고 개념 구조를 지수나 설문지로 변환하는 과정을 말합니다. 예를 들어 '도주'라는 개념을 조작화하여 ...2025.04.30
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.121. 아이오와 대학교의 연구 : 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십 아이오와 대학에서 행동이론을 처음 시도한 연구자로서의 레윈(Lewin et al,, 1939) 등은 리더십 유형을 독재적(authoritarian) 민주적(democratic leader) 자유방임적(laissez-faire leader) 유형으로 나누었습니다. 권위형은 리더가 자신의 판단이 최선이라고 생각하기 때문에 부하의 의견이나 충고를 받아들이지 않고 항상 자신의 명령에 부하들이 복종하기를 강요하는 유형이며, 민주형은 의사결정과정이나 업무수행과정에서 구성원들의...2025.01.12
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A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)2025.04.301. 리더십 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과 할 수 있는 조직은 없을 것이다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라 질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. 이러한 리더들에게 필요 한 필수적인 능력이 바로 리더십이다. 리더십이란 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 사람들로 하여금 집단목표를 향해 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이...2025.04.30
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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오2025.01.131. 타일러의 고전이론 타일러(Taylor)는 열심히 일하는 사람이 자기가 한 일에 대해 게으른 사람과 똑같이 보수를 받는다면 열심히 일하는 사람은 곧바로 일의 속도를 늦추고 덜 생산적이 될 것이라고 결론지었다. 결과적으로 그는 열심히 일하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장하였다. 스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금 제도를 제안하였다. 2. 리커트의 인간관계이론 리커트(Likert)의 인간관계이론(human relations theory)에서는 인간과 인간관계의 중요성을 강조...2025.01.13
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사2025.01.221. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 설문지 검사는 미리 정의된 질문의 구조화된 형식을 통해 광범위한 인지적, 정서적, 행동적 특성을 측정하도록 고안된 일종의 심리 평가로 다양한 응답자 간의 일관성과 신뢰성을 보장하기 위해 체계적으로 관리되는 객관식, 참/거짓 또는 리커트 척도 항목과 같은 표준화된 고정 응답 질문에 의존하고 있다는 것이 특징이다. 이러한 테스트의 주요 목표는 쉽게 점수를 매기고 해석할 수 있는 정량화 가능한 데이터를 제공하여 특정 심리적 특성, 성격 특성, 정신 건강 증상 또는 개인 기능의 기타 측면을 객관적으로...2025.01.22
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지역사회간호학 오마하체계를 이용한 간호과정2025.05.081. 오마하 체계 오마하체계는 문제분류틀, 중재틀, 결과에 대한 문제등급 척도의 3가지 주요요소로 구성되어 있습니다. 서로 연계성이 있으며 신뢰도, 타당도가 인정된 시스템입니다. 대상자의 간호 요구와 강점을 사정하고 중재 및 대상자의 간호결과를 측정할 수 있도록 간단하면서도 포괄적인 접근방법을 적용하고 있기 때문에 다학제적 현장의 실무자들이 공통된 용어로 사용하고 있습니다. 2. 문제분류틀 대상자의 건강 관련 문제를 규명하기 위해 고안된 포괄적이고, 순서적이며, 상호배타적인 분류법입니다. 환경 영역, 심리사회 영역, 생리 영역, 건...2025.05.08
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