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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약2025.01.261. 헌법과 양성평등기본법 우리나라 헌법은 성평등을 보장하는 가장 기본적인 법적 근거를 제공하며, 헌법 제11조와 제36조에서 성별에 따른 차별을 금지하고 남녀의 평등을 보장하고 있다. 양성평등기본법은 성평등 정책 수립과 추진, 성평등 교육 및 홍보 등을 규정하여 성차별 해소와 성평등 실현을 위한 구체적인 법적 장치를 마련하고 있다. 2. 남녀고용평등법과 성희롱 방지법 남녀고용평등법은 고용 전 과정에서의 성차별을 금지하고 남녀가 동등한 기회를 가질 수 있도록 규정하고 있다. 성희롱 방지법은 직장 내 성희롱 예방과 피해자 보호를 위한...2025.01.26
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실업의 정의와 원인: 미시적 실업과 거시적 실업2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 ILO(국제노동기구)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 구할 수 없는 상태'로 정의하고 있다. 이에 따라 실업자는 경제활동인구에 속하면서도 직업을 가지지 못한 사람으로, 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 일할 의사와 능력이 있어야 하며, 둘째, 현재 직업을 가지지 않아야 하고, 셋째, 적극적으로 일자리를 구하고 있어야 한다. 이러한 정의는 실업 상태를 명확하게 구분하며, 국제적 기준에 따라 실업을 평가할 수 있는 근거가 된다. 2. 미시적 실업의 원인 미시적 실...2025.01.26
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노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO는 실업을 경제 활동 인구 중 특정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 구하지 못한 상태로 정의한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 구조적 실업, 마찰적 실업, 기술적 불일치와 정보 부족 등으로 발생하며, 거시적 실업은 경기 침체, 인플레이션과 통화 정책, 구조적 불균형과 산업 재편 등으로 발생한다. 이 두 유형의 실업은 상호 의존적인 관계를 가지며, 정부의 정책적 개입을 통해 조화를 이루어야 한다. 2. 노...2025.01.26
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사회보장의 역사, 기능, 중요성, 목적2025.01.111. 사회보장의 역사 사회보장의 개념과 정의를 보다 구체적으로 확인하기 위해 베버리지 보고서와 미국의 사회보장법, ILO와 같은 국제기구의 역사를 살펴보았다. 베버리지는 사회보장을 이론적으로 체계화하였고, 1942년 11월에는 '사회보험 및 연관서비스'를 사회보장제도를 나타내는 대표적인 간행물로 출판하였다. 미국의 사회보장법은 1930년대 발생한 대공황으로 인한 실업자들의 생활을 안정시키는 방편으로 1934년에 의회를 통과하고 이듬해 대통령에 의해 승인된 법안이다. ILO는 1942년 '사회보장에의 접근'이라는 보고서를 통해 사회보...2025.01.11
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필라델피아 선언과 노동자의 권리 보호2025.01.161. 필라델피아 선언 필라델피아 선언은 1944년 국제 노동 기구(ILO)가 발표한 중요한 문서로, 전후 세계 질서를 재편하고 노동자의 권리와 사회적 정의를 보장하기 위한 목표를 담고 있습니다. 이 선언은 노동이 상품이 아니며, 모든 사람은 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 가질 권리가 있다는 원칙을 천명하였습니다. 또한 빈곤과 불평등은 평화에 위협이 된다고 강조하며, 모든 사람은 경제적 기회와 공평한 분배의 혜택을 누릴 권리가 있다고 선언하였습니다. 이러한 원칙들은 이후 국제 노동 기준의 기초가 되었으며, 전 세계적으로 노동자의 ...2025.01.16
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상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)2025.01.061. 상병수당제도 상병수당제도는 업무 외 일반적인 질병이나 부상이 발생했을 때 치료받는 동안 상실되는 소득을 현금으로 보전해주는 제도입니다. 대부분의 복지국가들이 이 제도를 도입하여 운영하고 있으며, 국제노동기구(ILO)에서도 이를 권장하고 있습니다. 그러나 현재 한국에서는 이 제도가 도입되지 않아 근로빈곤층이나 비정규직 등 취약계층의 어려움이 가중되고 있습니다. 2. 빈곤 질병으로 인한 소득 감소는 빈곤의 주요 원인 중 하나입니다. 질병이 발생하면 일자리를 잃고 의료비 지출이 늘어나면서 개인의 빈곤 문제가 심각해집니다. 이는 단순...2025.01.06
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사회복지법의 형성과정과 중요 영향 요인2025.01.231. 사회복지법의 형성과정 사회복지법은 현대 복지국가의 중요한 법체계로 자리 잡았다. 이 법은 사회적 약자를 보호하고, 국민의 기본적인 생활을 보장하며, 사회적 불평등을 완화하는 데에 중요한 역할을 하고 있다. 사회복지법의 형성 과정은 수세기에 걸친 역사적 변화와 사회적 요구에 따라 점진적으로 발전해왔다. 산업화로 인한 빈부격차의 확대와 도시화로 인한 사회문제가 발생하면서, 각국의 정부는 이러한 문제를 해결하기 위한 제도적 장치를 마련할 필요성을 느끼게 되었다. 이에 따라 사회복지법은 서구 국가들에 먼저 제정되었고, 한국 역시 그 ...2025.01.23
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금오공대 신소재 재료안전실무 재안실 족보 내용정리2025.01.021. 산업재해 분류 ILO에서 구분한 산업재해의 상해정도별 분류 중 신체장애 14급에 해당하는 것은 일시 일부노동불능 상해입니다. 이는 일시적으로 일부 노동능력이 상실된 상해를 의미합니다. 2. 재해예방 3E 재해예방의 3E 중 'Environment'는 해당되지 않습니다. 3E는 Education, Engineering, Enforcement를 의미합니다. 3. Near Accident Near Accident는 인적, 물적 피해가 모두 발생하지 않은 사고를 의미합니다. 4. 재해 발생 시 조치사항 재해 발생 시 가장 먼저 조치해...2025.01.02
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노동시장에서의 여성에 대한 차별과 해결책2025.05.051. 노동시장 내 여성에 대한 차별의 실태 2021년 통계청 자료에 따르면 남성 근로자의 월평균 소득은 389만원으로, 여성(256만원)의 약 1.5배에 달했다. 이러한 임금격차는 결혼, 출산, 육아로 인한 여성의 경력단절이 주된 원인으로 지적되고 있다. 또한 여성의 비정규직 비중이 높아 육아휴직 등의 혜택을 받기 어려운 상황이다. 2. 여성에 대한 차별이 가져올 문제들 여성에 대한 차별은 여성 빈곤 문제의 원인이 되며, 국가 경제성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 고령화와 저출산 문제 해결을 위해서는 여성에 대한 차별 ...2025.05.05
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