총 44개
-
한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.121. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책에는 보육 정책, 방과 후 보육 정책 등이 있다. 보육 정책은 1961년 아동 복리법 제정 이후 발전해왔으며, 최근에는 여성가족부의 중장기 보육계획, 보육료 지원제도, 다양한 보육 서비스 등이 추진되고 있다. 방과 후 보육 정책은 여성의 경제활동 참여와 저소득층 교육격차 해소를 목적으로 하며, 방과 후 보육시설, 공부방, 방과 후 학교 등이 운영되고 있다. 그러나 이러한 정책들은 선별주의적 성향이 강해 보편적 지원이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 한국의 부모권 보장정책에는 산전후휴가 및 ...2025.05.12
-
다양한 가족 형태에서 아동의 건강한 성장을 위한 가정과 국가의 역할2025.05.061. 맞벌이 가족 맞벌이 가족은 부모 양쪽 모두가 직업을 가지고 경제활동을 하는 가족 형태로, 급변하는 경제 상황과 여성의 사회참여 증가에 따라 큰 변화를 겪고 있다. 한국 정부는 맞벌이 가족에 대한 지원을 강화하기 위해 보육시설 확대 및 지원 강화, 유연한 근무제도 도입, 가족 친화적인 사회 분위기 조성, 아동 복지 서비스 강화, 아동 특성에 맞는 교육 지원 등의 정책을 시행하고 있다. 2. 이혼 가족 이혼 가족은 부부가 이혼한 후에 형성되는 가족 구조로, 한 부모와 그의 자녀들로 구성된다. 이혼 가족은 아동과 부모 모두에게 심리...2025.05.06
-
삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
-
건강한 가족의 전제와 부모의 역할2025.05.101. 건강한 가족의 필요성 산업화와 도시화로 인한 가족 구조와 기능의 변화, 가족 기능 상실 및 약화, 가족 불안정성 증가, 다양한 가족 형태 출현, 가족 가치관 괴리 등으로 인해 건강한 가족의 필요성이 증가하였다. 또한 가정의 중요성에 대한 인식이 증대되면서 건강한 가족을 구성하기 위한 정책적 노력이 필요해졌다. 2. 건강한 가족의 5가지 전제 건강한 가족은 1) 구성원 간 서로의 장점을 인정하고 표현하는 가족, 2) 구성원 간 시간을 공유하고 소통하는 가족, 3) 서로의 행복과 복리를 위해 헌신하는 가족, 4) 구성원 간 원활한...2025.05.10
-
취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획2025.01.281. 제일기획 제일기획은 근로자 1,000명 이상의 대기업이자 상장기업으로, 광고 대행업을 주력 사업으로 하고 있습니다. 주요 채용 분야는 기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직, 소프트웨어직, 경영지원직(재무) 등입니다. 기업의 비전과 핵심가치는 소비자 행동 분석을 통한 컨설팅 및 모델링, 전통 및 뉴미디어 영역의 크리에이티브 솔루션 제공, 소비자 접점에서의 미디어 솔루션 제공 등입니다. 인재상으로는 열정, 창의 혁신, 인간미 도덕성을 중요하게 여기고 있습니다. 지원 자격은 2025년 2월 이전 졸업 ...2025.01.28
-
호주제 폐지에 대한 찬반 논의와 호적 개선 방안2025.05.031. 호주제도의 정의와 문제점 호주제도는 호주로 하여금 호적상에만 존재하는 형식적 개념인 '가(家)'를 대표하고 가족 구성원을 통솔할 수 있는 권리와 의무를 부여함으로써 가족관계를 종적이며 권위주의적인 것으로 파악함과 동시에 호주의 지위를 장남에게 승계하는 제도를 통해 남성우월의 이데올로기를 내포하고 있는 전형적인 가부장제도이다. 호주제는 부계우선혈통주의와 남성우월의식을 조장하여 성차별을 발생시키며, 개인의 존엄과 양성평등을 보장하고 있는 헌법 정신에 정면으로 배치된다. 2. 호주제 폐지에 대한 찬성 의견 성(姓)의 선택은 인간의 ...2025.05.03
-
사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상2025.01.201. 사회복지서비스 인재개발 사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요? 2. 사회서비스조직의 인재상 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하...2025.01.20
-
우리나라 보육의 역사(변천사)2025.01.291. 해방 전후 보육사업 우리나라 최초의 보육서비스는 1921년 서울의 태화기독교사회관의 보육프로그램을 개설로 시작되었다. 그 후 1926년 부산 공생탁아소와 대구 탁아소 등 두 시설의 설치를 시작으로 전국에 11개 공 ? 사립 보육시설에 435명의 아동이 다닌 것으로 보고되었다. 이 시기 보육사업은 극빈층 가정 자녀을 위한구빈적 성격을 띠고 있다. 1945년 해방 이후부터 1960년까지는 한국전쟁을 경험한 이후 정치적 ? 사회적 ? 경제적으로 혼란을 경험한 시기로 우리 정부가 보육사업에 대한 뚜렷한 방향을 설정하지 못하였다. 2....2025.01.29
-
우리나라의 사회복지관련 법률중 법의 변경 배경에 대하여 2개이상을 제시하고 논하시오2025.05.121. 한부모가족지원법 한부모가족지원법은 모자복지법에서 모·부자복지법으로, 그리고 한부모가족지원법으로 명칭이 변경되었다. 이는 핵가족화, 공업화, 도시화에 따라 배우자가 없거나 장기간 근로능력을 상실한 여성이 생계를 책임지는 모자가정이 증가하면서, 이를 지원하기 위해 제정되었다. 이후 모·부자가정에 대한 지원을 확대하고, 취학중인 자녀와 조손가족에 대한 지원을 강화하는 등 법 개정의 배경이 있었다. 2. 장애인복지법 장애인복지법은 심신장애자복지법에서 장애인복지법으로 명칭이 변경되었다. 이는 도시화와 산업화에 따른 생활환경 변화로 심신...2025.05.12
-
해방이후 현대사회의 아동복지 변천과정2025.05.071. 아동복지 변천과정 한국의 해방 이후 아동복지 변천 과정은 크게 사회구호 단계, 선별주의 아동보호 단계, 보편주의 아동보호 단계로 나뉘어진다. '사회구호 단계'에서는 전쟁 고아와 기아, 미아 문제를 겪었으며 민간 외국 원조기관들이 활동하였다. '선별주의 아동보호 단계'에서는 국가 개입을 최소화하는 선별주의적 복지정책이 지속되었다. '보편주의 아동복지 단계'에서는 1981년 아동복리법이 아동복지법으로 개정되면서 전체 아동을 대상으로 하는 보편주의적 아동복지서비스가 확충되었다. 2. 아동보호의 이념 변화 아동보호의 이념은 사회구호적...2025.05.07
2 / 5
