총 44개
-
법적, 윤리적 사례 보고서 - 여호와의 증인2025.01.101. 종교적 신념과 생명권의 충돌 이 사례에서는 환자 개인의 종교의 자유에 대한 자율성 원칙과 생명을 지켜야 할 의무인 선행의 원칙이 충돌하고 있습니다. 이양의 부모들은 자신들의 종교적인 신념으로 아이의 생명권을 무시하고 수혈을 거부하고 있습니다. 재판부는 '생명유지에 필수적인 수술을 친권자들이 거부하는 것은 부당하다'고 판결하며, 이양의 부모들이 악행금지의 원칙과 선행의 원칙을 철저히 무시하고 있음을 지적하고 있습니다. 2. 친권과 자녀의 복리 친권은 '자녀의 복리'를 위한 권리이자 '의무'입니다. 자녀의 생명·신체 유지 및 발전...2025.01.10
-
법정복리후생에 대해 설명하시오2025.01.121. 복리후생의 개념 복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 포함하고 있다. 2. 복리후생의 목적 기업의 복리후생이 추구하는 목적은 경제적 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적으로 분류할 수 있다. 경제적 목적은 종업원의 사기 향상과 성과 향상, 신규 인력 확보, 이직 방지 등이며,...2025.01.12
-
경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료2025.01.131. 기업 복리후생 현황 기업의 복리후생제도 현황 및 사례연구를 통해 인적자원관리 패러다임의 변화를 살펴보았다. 기업체노동비용조사 자료를 분석한 결과, 기업이 자발적으로 지출하는 복리후생 비용은 전반적으로 증가하는 경향을 보이지만, 일부 제도의 시행 비율은 감소하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생의 효과 분석 복리후생비와 응시인원, 입사율, 이직률, 조직몰입, 임금 간의 관계를 분석한 결과, 기업별 고정효과를 고려할 때 복리후생비와 이들 변수 간에 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 기업이 보상관리를 위해 변화가 필요함을 ...2025.01.13
-
법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
-
LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
-
애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.151. 육아휴직 제도 우리나라의 육아휴직 제도는 2002년 1월부터 시행되고 있으며, 근로복지법과 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률에 근거하고 있습니다. 이 제도는 맞벌이 가족이나 한부모가족을 위한 효과적인 복지 대책이라고 볼 수 있습니다. 산전후휴가 제도는 임신 중 여성에게 90일의 보조 휴가를 제공하며, 출산 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장합니다. 아버지 육아휴직 할당제는 일정 기간의 육아휴직을 아버지가 의무적으로 사용하도록 하여 남성의 자녀 양육 참여를 유도하고 있습니다. 그러나 이 ...2025.05.15
-
이혼가족에 대한 법적 제도2025.01.151. 이혼숙려제도 이혼의 증가가 빈곤의 여성화를 부추기는 원인으로 작용하면서 서구 여러 나라들은 이혼 및 이혼가족과 관련된 다양한 제도와 프로그램을 개발해 왔다. 이 중 제도적 대안으로는 이혼과정 중 이혼숙려기간을 두어 이혼에 대해 숙고하도록 하고 있는 것과 이혼 이후 자녀의 복리를 보장하는 방안을 모색하는 것이 대표적이다. 우리나라도 경제위기를 기점으로 급증하기 시작한 이혼문제에 대해 제도적 차원에서 적극적 개입을 모색하기 시작하였으며, 2004년 12월 서울가정법원과 가사소년제도개혁위원회가 협의이혼 의사절차와 관련하여 숙려기간제...2025.01.15
-
바람직한 부부간의 의사소통 방법과 온라인 게임에서의 비윤리적 문제 해결2025.04.261. 바람직한 부부간의 의사소통 방법 부부간의 원만한 의사소통을 위해서는 서로의 감정을 직접적으로 전달하고, 건설적인 대화를 하려는 노력이 필요합니다. 또한 상대방의 입장에서 공감하고 이해하려는 태도가 중요합니다. 부부가 서로 다른 문화적 배경에서 자랐을 수 있으므로 이에 대한 이해와 합리적인 대화 규칙을 만들어 나가는 것이 도움이 될 것입니다. 2. 이혼 가정 아동의 상담 접근 이혼 가정 아동은 부모의 이혼으로 인해 외상을 경험할 수 있습니다. 이들을 돕기 위해서는 해결중심 치료 접근이 효과적일 수 있습니다. 아동의 부정적인 감정...2025.04.26
-
이랜드 외식사업부2025.05.151. 이랜드 외식사업부 선정 이유 이랜드 외식사업부의 매출이 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다. 이랜드 그룹의 전면적인 해외진출 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다. 2. 이랜드 그룹 소개 1980년 '잉글런드'라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장했으며, 1990년대부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등으로 사업을 확장했다. 현재 의(Fashion), 식(Food),...2025.05.15
1 / 5
