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사회복지 실습일지_노인복지센터(사회복지2급실습 서류제출 통과한 실습일지)2025.05.151. 사회복지 현장실습 실습생은 사회복지 현장실습을 통해 실습기관의 운영 목적과 재가복지 서비스, 사회복지사의 업무 등을 이해하게 되었다. 특히 노인복지 사업 중 재가복지서비스와 관련된 내용을 자세히 배웠으며, 수급자 관리와 서류 정리, 요양보호사 관리 등 사회복지사의 다양한 역할을 경험할 수 있었다. 2. 재가복지 서비스 실습기관인 노인복지센터에서는 방문요양, 방문목욕, 주야간보호센터 등의 재가복지 서비스를 제공하고 있었다. 실습생은 재가복지 서비스의 종류와 대상, 서비스 내용 등을 자세히 배웠으며, 특히 치매 등급 어르신들을 위...2025.05.15
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치매가족휴가제의 문제점과 개선방안2025.01.061. 치매가족휴가제 치매가족휴가제는 2016년부터 국가적 차원의 치매치료대책과 치매 관리 인프라 확보를 통해 개인과 사회의 부담을 줄이기 위한 치매관리법의 제정과 시행으로 등장하게 되었습니다. 이 제도는 중증치매수급자(1~2등급)에게 요양보호사가 수급자의 가정을 방문해 보호자를 대신해 24시간동안 일상적인 돌봄서비스를 제공하는 것입니다. 그러나 이용률이 매우 저조한 편이며, 그 원인으로는 부양 가족들의 부정적인 인식, 요양보호사 자격취득 요건의 문제 등이 지적되고 있습니다. 이에 대한 개선방안으로는 대상자 확대, 요양보호사 자격 강...2025.01.06
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노인장기요양보험제도의 목적, 주요내용, 개선방안2025.01.111. 노인장기요양보험의 개요 노인장기요양보험은 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 6개월 이상의 기간 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도입니다. 노인장기요양보험제도가 도입, 실시됨으로써 우리나라는 기존 4대 사회보험 체계에서 5대 사회보험 시대로 전환하게 되었습니다. 노인장기요양보험법에 따른 제도의 목적은 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양...2025.01.11
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사회복지 인사관리 대상2025.01.121. 사회복지사 사회복지사(Social Worker)는 "사회복지사업법"상에서 규정한 사회복지사업 전문직으로 대학 이상에서 일정한 사회복지학 교과목을 이수한 자에게 사회복지사 2급 자격이 주어지며, 사회복지사 1급 시험은 2003년부터 국가자격시험으로 매년 1회에 걸쳐 선발이 되고 있다. 미국, 영국, 일본 등의 사회복지사 자격제도와 비교하면 우리나라의 경우 평생교육기관을 통한 학점이수나 4년제 전공하부졸업자가 1급 시험을 거쳐 최고수준의 자격을 취득할 수 있는 제도에 비하면 전문성 인정기준에서 상당한 차이가 난다. 2. 물리치료사...2025.01.12
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주간보호센터에서의 사회복지사의 역할2025.05.121. 주간보호센터의 개요 주간보호센터는 수급자를 하루 중 일정한 시간 동안 장기요양기관에 보호하여 목욕, 식사, 기본간호, 치매관리, 응급서비스 등 심신기능의 유지·향상을 위한 교육·훈련 등을 제공하는 기관이다. 2. 주간보호센터의 이용대상자 노인장기요양보험 1,2,3등급 판정을 받으신 분과 노인장기요양보험 등급외 노환이나 노인성 만성질환 등으로 일상생활이 불편한 분들이 이용할 수 있다. 3. 주간보호센터의 서비스 내용 주요 서비스로는 신체기능훈련, 인지기능훈련, 인지심리훈련, 치매관리지원, 응급서비스, 송영서비스 등이 제공된다. ...2025.05.12
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정신건강의 요소와 개발 방안2025.01.121. 사람들로부터의 지지와 응원 주변 사람들의 지지와 응원은 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 안정감과 스트레스 완화, 자신감 향상 등 행복한 삶을 살아가는 데 원동력이 된다. 작은 이모의 격려와 응원으로 요양보호사와 사회복지사 자격증을 취득하게 되었고, 이를 통해 사회에 도움이 되는 사람이 될 수 있게 되었다. 2. 합리적인 기호와 자기관리 소소한 쇼핑과 운동 등 자기관리를 통해 정신 건강에 즐거움을 주고 자신감을 얻을 수 있다. 청바지와 티셔츠, 운동화 등 편한 옷을 입고 외출하는 것으로 기분 좋은 일상을 유지할 수 있다. 3. ...2025.01.12
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2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성2025.01.161. 재가급여 평가 매뉴얼 2024년 이후 재가급여 평가 매뉴얼(주야간보호센터 기준)시작하기 전 2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 내용입니다. 2. 근로계약서 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다. 3. 운...2025.01.16
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장기요양기관 수급자 신체제한 관리 대장2025.05.101. 수급자 신체제한 관리 이 문서는 장기요양기관에서 수급자의 신체제한 관리 내역을 기록한 대장입니다. 수급자의 상태, 제재 사유, 제재 방법, 통지 대상자 및 일시 등이 상세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 수급자의 안전과 건강관리를 위한 체계적인 관리가 이루어지고 있음을 알 수 있습니다. 1. 수급자 신체제한 관리 수급자의 신체제한 관리는 매우 민감한 문제이며, 이를 다룰 때는 수급자의 인권과 존엄성을 최우선으로 고려해야 합니다. 신체제한은 수급자의 안전과 건강을 보호하기 위한 목적으로 사용될 수 있지만, 과도한 제한은 수급자의...2025.05.10
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노인장기요양보험의 입법취지와 요양보호사 처우 개선 방안2025.01.041. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사들은 수급자 가족과 시설장, 관리자로부터 부당행위를 경험하고 있지만 대부분 소극적으로 대응하고 있다. 수급자 가족으로부터는 언어적, 신체적, 성적 부당행위를 경험하고 있으며, 시설장과 관리자로부터는 규정 외 무리한 업무 요구, 위험한 환경에서의 업무 요구, 수급자의 잘못 전가 등의 부당행위를 경험하고 있다. 2. 요양보호사 처우 개선 방안 요양보호사의 처우 개선을 위해서는 수급자 대상 인권교육 의무화, 중간관리자의 지속적 모니터링, 부당행위 대응 매뉴얼 개발 및 교육, 장기요양신문고 전담 부서 ...2025.01.04
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노인학대 예방을 위한 요양보호사의 직업윤리2025.01.211. 노인학대 현황 한국의 고령화 사회 진입과 부모 부양 문화 변화로 인해 홀로 사는 노인과 요양원 입소 노인이 증가하고 있다. 그러나 일부 요양원에서는 노인을 돈벌이 수단으로 보고 학대하는 사례가 발생하고 있다. 이는 요양원 관리 감독 인력과 시스템 부족, 요양보호사의 열악한 처우 등이 원인으로 지적되고 있다. 2. 요양보호사의 직업윤리 요양보호사에게는 차별 금지, 대상자 자기결정 존중, 친절한 태도, 자기관리, 개인정보 보호 등의 직업윤리가 요구된다. 이를 통해 대상자의 인권과 존엄성을 존중하고, 신뢰 관계를 형성할 수 있다. ...2025.01.21
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