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자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소2025.05.151. 자원봉사 업무 설계시 고려해야 하는 게임의 요소 자원봉사 업무 설계시 고려해야 하는 게임의 요소에 대해 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하였다. 주인의식, 독자적 사고의 권위, 결과에 대한 책임 공유, 실적평가 등 4가지 요소를 다루었다. 2. 가장 중요하다고 생각하는 요소와 그 이유 4가지 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 요소는 '독자적 사고의 권위'이다. 자원봉사자가 기획부터 수행, 평가까지 전 과정에 참여할 수 있도록 하는 것이 중요하며, 이를 통해 자원봉사자의 만족감과 책임감을 높일 수 있다고 설명하였다. 1...2025.05.15
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설계용역업체 자격 심사표(토목,건축,건설)2025.04.261. 설계용역업체 자격 심사 이 문서는 설계용역업체의 자격을 심사하기 위한 양식입니다. 주요 평가 항목으로는 재무상태, 설계실적, 설계품질관리, 인원보유상태, 기자재보유상태 등이 포함되어 있습니다. 각 항목별로 배점과 평가등급이 제시되어 있으며, 이를 통해 업체의 종합적인 자격을 평가할 수 있습니다. 2. 재무상태 재무상태 항목은 설계용역업체의 재무건전성을 평가하기 위한 것으로, 자본금, 원재무상태, 당기순이익, 부채비율 등의 지표를 확인합니다. 이를 통해 업체의 재무적 안정성과 지속가능성을 판단할 수 있습니다. 3. 설계실적 설계...2025.04.26
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동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서 비교 및 의견 정리2025.01.121. 현대차 2023년 4분기 실적 분석 및 2024년 전망 유안타증권과 키움증권의 보고서는 현대차의 2023년 4분기 실적과 2024년 전망에 대해 다른 시각을 제시하고 있다. 유안타증권은 실적이 시장 예상치를 하회했다고 평가하며, 환율 변동의 부정적 영향을 강조한다. 반면 키움증권은 실적이 시장 기대치에 부합한다고 평가하며, 고부가가치 차종 판매 증가와 재무 건전성 향상을 긍정적으로 평가한다. 2024년 전망에서도 두 보고서는 판매대수, 매출액, 영업이익 등에서 차이를 보인다. 2. 현대차에 대한 투자 전략 및 시장 전망 유안타...2025.01.12
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SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경과 주가 및 실적 변화2025.01.241. 경제적부가가치(EVA) 경제적부가가치는 주주 관점에서 기업의 수익성과 경영성과를 평가하기 위한 지표로, 총자본수익에서 총자본비용을 제외한 값을 의미한다. SK하이닉스는 이를 성과급 지급 기준으로 사용하다가 직원들의 불만으로 인해 영업이익 기준으로 변경하였다. 2. SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경 SK하이닉스는 2021년 2월 성과급 지급 기준을 EVA에서 영업이익으로 변경하였다. 이는 직원들이 EVA 산정 기준이 불분명하고 투하자본 규모에 따라 성과급이 달라지는 것에 불만을 가졌기 때문이다. 회사는 영업이익의 10%를 성...2025.01.24
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마케팅 관련 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리2025.04.271. 실적이 나쁜 영업사원 해고 이유 실적이 저조한 영업사원 Walter Avery와 Sam Hammond의 사례를 통해 해고 대상이 될 수 있는 이유를 살펴보았다. Walter Avery는 새로운 아이디어 부족, 북부 지역 사업 성장 의지 부족 등의 문제가 있었고, Sam Hammond는 동기부여 부족, 담당 영역 이해 부족 등의 문제가 있었다. 또한 Foster와 Gibbons의 사례에서는 개인적인 문제나 비윤리적인 행동으로 인해 해고될 수 있음을 확인하였다. 2. 더 많은 영업사원 고용 필요성 현재 StepSmart의 영업 조...2025.04.27
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하도급업체(하도급계획서) 적정성 검토2025.01.131. 하도급업체 적정성 검토 이 문서는 서울 강남구 아파트 건설공사 1공구의 시공사가 제출한 하도급계약 통지 관련 제출서류의 적정성 여부를 검토한 내용입니다. 검토 결과, 건설산업기본법 등 관계 법령 및 규정에 위반사실이 없어 적정한 것으로 판단되었습니다. 2. 하도급계약 관련 법규 이 문서에서는 하도급 적정성 검토의 관련 근거로 과업내용서, 건설산업기본법 시행령, 하도급 계획서 제출 등을 언급하고 있습니다. 이를 통해 하도급계약 시 준수해야 할 법적 요건들을 확인할 수 있습니다. 3. 하도급업체 선정 기준 이 문서에서는 하도급업체...2025.01.13
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교사 자기 실적 요약서 예문2025.05.071. 교사 자기 실적 요약서 교사의 자기 실적 요약서에는 학생과의 참 만남을 위한 교사 자신의 연수 강화, 학생에 대한 바른 시각과 애정 키우기, 있는 그대로 보고 들을 수 있는 훈련, 교사와 학생이 함께하는 만남의 장 만들기, 수업 부적응 학생의 특기 살려주기, 스스로 약속을 정하고 책임지는 자세 갖추도록 지도, 부모와의 연계 활동 지도, 봉사 활동을 통한 지도, 올바른 가치관 가질 수 있도록 정보 제공, 또래 집단에 대한 파악 활동 등이 포함되어 있습니다. 1. 교사 자기 실적 요약서 교사 자기 실적 요약서는 교사의 전문성과 역...2025.05.07
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엽관제와 실적제에 대해 논하시오2025.05.121. 엽관제 엽관제(獵官制, spoils system)는 공무원을 임용하는 방식 중 하나로써, 정치적 지지자를 그 지지에 대한 보답 차원에서 공무원으로 임용하는 것이다. 이는 초기 근대 민주주의 사회인 특히 미국에서 성행했다. 엽관제의 장점은 정당정치 발달, 평등이념 구현으로 보다 많은 사람에게 공직기회를 제공하여 민주적이며, 교체임용을 통한 관료제의 쇄신과 정책변동에의 대응 및 리더십 강화, 정부관료제의 민주화를 도모할 수 있다. 단점은 정치적 중립저해, 공금유용으로 인한 정치자금 부패초래, 행정의 안전성 저해, 행정의 전문성 저...2025.05.12
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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남해안 관광벨트 조성 사업 평가 요약2025.01.031. 관광개발사업 평가 관광개발사업 평가는 국가 차원에서 지역 단위로 이루어지는 관광개발사업을 체계적으로 관리하고 평가하는 것을 목적으로 합니다. 기존에는 재정 측면 중심의 평가가 이루어졌지만, 문화체육관광부 산하 한국문화관광연구원에서 지역 관광개발사업에 대한 평가, 모니터링, 컨설팅을 수행하여 지역의 관광개발사업 효율성과 성과를 제고하고 있습니다. 평가 범위는 문화체육관광부 소관 재정투자사업 중 지역발전특별회계와 관광진흥개발기금 사업이며, 사업 추진 과정에서의 시행착오 최소화와 기대효과 창출을 주요 목적으로 합니다. 2. 관광개발...2025.01.03
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