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사회복지실천기술론에서 정신역동모델의 특징2025.04.281. 정신역동모델의 의의 정신분석(역동)모델이란 사회복지사가 클라이언트의 현재 문제를 이해하기 위해 과거의 경험과 무의식적으로 내재되어 있는 성적, 공격적인 충동을 이해하고 클라이언트가 이러한 경험과 충동을 통찰력있게 인식하고 현재의 문제를 이해할 수 있도록 도움을 주는 사회실천기법이다. 이러한 정신분석모델의 실천목표는 문제를 일으키는 무의식 속의 정서를 의식속에서 표현하게 하여 통찰력을 갖게 해주고, 의식속에서 카타르시스를 경험하고 그 문제를 해결하도록 도움을 주며, 개인의 내적인 성격 체계를 재구조화하여 좀 더 융통성 있으며 성...2025.04.28
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남녀 대화법 특징과 올바른 대화법2025.01.171. 남성의 대화법 특징 남성의 대화 방식은 주로 정보 전달과 문제 해결을 중시한다. 이러한 대화 방식은 구체적이고 목표 지향적이다. 남성은 대화를 통해 명확한 목표를 달성하고자 하며, 이 과정에서 감정 표현보다는 사실 전달에 집중한다. 남성의 대화는 효율성을 중시하는 경향이 있지만, 때로는 상대방의 감정을 무시하거나 직설적이고 경쟁적으로 느껴질 수 있다. 이러한 특징을 이해하고 존중하는 것이 원활한 소통을 위해 중요하다. 2. 여성의 대화법 특징 여성은 대화에서 감정 공유와 관계 형성을 중시한다. 이는 공감과 이해를 바탕으로 한 ...2025.01.17
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프로이드의 심리성적발달이론과 에릭슨의 심리사회적 발달이론의 정의, 공통점과 차이점2025.01.071. 프로이트의 심리성적발달이론 프로이트의 심리성적발달이론은 성적인 역량, 심리 전반과 더불어 사람이 태어나는 그 순간부터 청소년기까지, 즉, 성인이 될 때까지 어떤 공통적인 특징을 가지고 자라나는지에 대해 설명합니다. 이는 심리성적발달단계를 제시하는데, 구강기, 항문기, 남근기, 잠복기, 생식기 등의 단계로 구성됩니다. 2. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 에릭슨의 심리사회적 발달이론은 사람이 태어나서부터 노년기가 될 때까지 어떤 심리를 갖고 사회적으로 변화하며 살아가는지에 관해 설명합니다. 각 발달 단계마다 중요한 심리사회적 과업이...2025.01.07
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효과적인 리더의 행동의 두 유형2025.01.221. 과업 중심 행동 과업 중심 리더는 주로 조직의 성과와 목표 달성에 초점을 맞추며, 이를 위해 효율적인 업무 수행을 중요시한다. 이 유형의 리더는 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우며, 구성원들에게 업무를 할당하는 등의 행동을 보인다. 이들은 조직 내에서 질서와 구조를 중시하며, 모든 일이 계획된 대로 진행되도록 철저하게 관리하고 감독하는 경향이 있다. 그러나 과업 중심 리더십에는 구성원들의 정서적 요구나 개인적인 문제를 간과할 수 있다는 한계가 있다. 2. 관계 중심 행동 관계 중심 리더는 조직의...2025.01.22
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청소년의 자율적인 참여 활성화 방안2025.01.051. 청소년지도자의 자세와 태도 청소년지도자는 청소년들의 자율적인 참여를 이끌기 위해 다음과 같은 자세와 태도를 가져야 한다. 첫째, 진로 상담 시 청소년의 역량을 중시하여 이들의 의견을 존중해야 한다. 둘째, 청소년들이 참여하는 모든 활동에 대해 응원하고 조력해야 한다. 셋째, 청소년 개개인의 생각을 중시하고 이들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 넷째, 소수의 의견도 존중해 주어야 한다. 이러한 자세와 태도는 청소년들의 자율적인 참여를 이끌어내는 근거가 된다. 1. 청소년지도자의 자세와 태도 청소년지도자...2025.01.05
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리더십 유형과 특성 분석2025.01.191. 권위적 리더십 권위적 리더십은 리더가 강력한 권한과 통제력을 행사하여 결정을 내리고 지시하는 스타일입니다. 이러한 리더는 자신의 비전과 목표를 중시하며, 명령적이고 지시적인 태도를 취합니다. 권위적 리더십은 빠른 의사결정과 효율적인 업무 수행을 가능하게 하지만, 조직원들의 창의성과 개인의 의견 표출을 억제할 수 있습니다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십은 리더와 팀원들 간의 상호작용과 참여를 강조하는 스타일입니다. 이 스타일의 리더는 팀원들의 의견을 중시하고 소통과 협력을 장려합니다. 이를 통해 조직 내부에서 다양한 아이디어...2025.01.19
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고전이론과 인간관계이론의 장단점 및 사회복지조직 적용 가능성2025.05.021. 고전이론 고전이론은 조직이 경제적 이유와 생산목표를 달성하기 위해 존재하며, 과학적 분석을 통해 최상의 생산 방식을 규명할 수 있다고 가정합니다. 대표적으로 관료제와 과학적 관리론이 있습니다. 고전이론의 장점은 구조적 합리성, 효율적 운영, 전문성 있는 인력 배치 등이며, 단점은 권위적 위계구조로 인한 의사소통 문제, 경직성, 연공서열 중시 등입니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조합니다. 호손 실험을 통해 인간관계의 중요성이 부각되었으며, 조직 구성원의 심리사회적 요인이 ...2025.05.02
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[리더십]현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오2025.05.061. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십이란 과거와는 달리 개인화되고 다원화된 사회 속에서 다양한 요구들을 충족시키고 변화무쌍한 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 가진 리더십을 의미한다. 또한 21세기 지식기반 경제에서는 기업뿐만 아니라 국가나 지방자치단체에서도 창의성과 혁신성을 바탕으로 한 새로운 리더십이 요구된다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십은 비전 제시, 의사소통, 신뢰 구축, 솔선수범, 자기희생, 책임감, 공정성, 도덕성, 설득력, 변화 주도, 위기관리능력 등 다양한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성들은 상...2025.05.06
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ESG 경영의 개념과 정책, 동향 파악 및 기업들의 ESG 경영 사례와 활성화 방안2025.01.151. ESG 경영의 개념 ESG 경영은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 세 가지 요소를 고려하여 기업을 운영하는 것을 의미합니다. 이는 단순히 재무적 성과만을 중시하는 전통적인 경영 방식과 달리, 비재무적 요소인 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조를 포함한 포괄적인 경영 전략입니다. ESG 경영은 기업의 장기적인 지속 가능성을 보장하고, 다양한 이해관계자들에게 신뢰를 주는 데 기여합니다. 2. ESG 정책 ESG 정책은 기업이 환경 보호, 사회적 책임, 지배구조 개선을 위해...2025.01.15
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공공감사의 개념 및 유형2025.05.141. 공공감사의 개념 공공감사는 공공의 책임성을 제고하기 위해서 권한 있는 자가 공공 부문의 운영과 공공 기관이 수행하는 사업, 정책 따위의 합규성, 경제성, 효과성 등을 기준에 따라 독립, 중립, 객관적으로 조사, 평가하여 그 결과를 처리하는 국가 규제 시스템의 하나이다. 공공감사는 공공기관의 업무 수행의 책임성을 확보하도록 하여 행정의 효율성과 능률성을 확보하고 국민의 행정에 대한 신뢰를 높이기 위해서 시행한다. 2. 공공감사의 유형 공공감사의 유형에는 외부 감사와 내부 감사, 사전감사와 사후감사, 합규성 감사와 성과 감사가 있...2025.05.14
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