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아동발달연구에서 자료수집방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 검사법)2025.01.231. 질문지법 질문지법(questionnaire)은 연구하고자 하는 내용에 관한 질문을 작성하여 연구대상에게 자기보고식으로 답하도록 하고, 그 내용을 분석하는 방법이다. 질문지법은 짧은 시간에 비교적 손쉽게 자료를 수집할 수 있는 방법이어서 발달연구에서 가장 많이 사용되는 방법이다. 질문지법에는 선다형, 평정척도형, 순위형, 분류형, 자유반응형 등 다양한 형식이 있다. 질문지법의 장점은 다수를 대상으로 한꺼번에 많은 자료를 수집할 수 있고, 빠른 시간 안에 필요한 자료를 수집할 수 있으며, 직접 관찰하기 어려운 내용을 간접적으로 연...2025.01.23
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자료수집방법의 장단점 분석2025.05.111. 질문지 조사법 질문지 조사는 사회복지 조사 분야에서 가장 많이 사용되는 방법이다. 장점으로는 적은 노력과 비용, 표준화된 언어구성, 익명성 보장, 시간적 여유 등이 있다. 단점으로는 융통성 부족, 비언어적 행위 및 개인적 특성 활용 불가 등이 있다. 2. 면접법 면접법은 대상자와의 직접적인 상호작용을 통해 정보를 수집하는 방법이다. 장점으로는 융통성, 높은 응답률, 비언어적 행위 관찰 등이 있다. 단점으로는 많은 비용과 시간 소요, 피면접자의 집중력 저하 등이 있다. 3. 관찰법 관찰법은 연구대상자의 언어 또는 행동을 분석하는...2025.05.11
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.071. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하는 데 유용하며, 응답자의 거짓 반응을 예방하기 쉽다는 장점이 있습니다. 하지만 직무수행에 필요한 능력과 직접적으로 연결되지 않을 수 있다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 지원자와의 언어적, 비언어적 상호작용을 통해 지원자의 지식, 인품, 언행 등을 평가하는 방법입니다. 면접은 구조적, 준구조적, 비구조적 면접 등 다양한...2025.01.07
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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요2025.04.251. 인사선발방법 인사선발방법에는 면접이 있다. 면접은 비구조화된 면접과 구조화된 면접으로 분류된다. 비구조적인 면접은 일반적인 개념을 측정하는 것이고, 구조화된 면접은 직무 지식, 대인관계 및 사회적 기술, 문제해결 능력과 같은 구성개념을 측정한다. 면접의 단점은 편견의 개입이 있다는 것이다. 코로나19로 인해 비대면 면접, 화상 면접 등의 형식으로 변화하고 있으며, 이는 공정성의 문제가 있을 수 있다. 2. 인사선발현장 사례 면접의 형태가 변화하고 있다. 면접관이 알고 싶은 것을 파악하고 준비하는 것이 중요하다. 이력서와 자기소...2025.04.25
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영유아 대상 질문지법과 면접법의 특징 및 장단점 비교2025.01.281. 아동 관찰법 아동기는 언어표현이 미숙하여 비언어적 행동으로 표현하기 때문에 아동의 비언어적 행동에 대한 관찰이 매우 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 아동은 외부 상황에 주의를 집중하는 시간이 짧아 효과적으로 관찰할 수 있으며, 익숙한 환경에서 자신의 모습을 보여줄 확률이 크다. 관찰을 통해 안전, 학습, 인성 등 다양한 정보를 얻을 수 있다. 2. 질문지법 질문지법은 사전에 정해진 구조와 항목을 가지고 있어 특정 행동이나 발달 영역을 평가하는 데 사용된다. 부모나 교사, 전문가가 유아의 행동이나 발달 상태를 기록한다. 장...2025.01.28
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방송통신대학교 교육평가 기말과제물 - 정의적 평가의 개념과 특징, 구조적 면접법 실시 과정 및 절차, 표집의 개념2025.01.251. 정의적 평가 정의적 평가는 대상자의 태도, 흥미, 가치관 등 정의적 특성을 평가하는 것으로, 면접법과 질문지법이 대표적인 방법이다. 면접법은 대화를 통해 심층적인 정보를 얻을 수 있지만 응답자의 사회적으로 바람직한 반응 경향이 있어 면접자의 민감성이 필요하다. 질문지법은 경제적이고 빠른 정보 수집이 가능하지만 융통성이 부족하다는 단점이 있다. 2. 구조적 면접법 구조적 면접법은 사전에 구성된 질문에 근거하여 면담을 진행하는 방법으로, 면접의 목표가 명확할 때 적합하다. 이 사례에서는 아동학대 신고 의무자의 역할과 신고 절차에 ...2025.01.25
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면접법의 개념과 종류 및 장단점2025.01.041. 면접법의 개념 면접법(interviewing)은 연구가설에 적합한 답변을 얻기 위해 조사자와 조사대상자가 직접 대면하여 상호작용하며 필요한 정보를 수집하는 방법이다. 면접법은 질문지법과 함께 사회과학 연구에서 널리 활용되는 자료수집 방법 중 하나이다. 2. 면접법의 종류 면접법에는 일반적인 면접법, 전화면접, 집단면접 등이 있다. 면접법은 조사자와 응답자 간의 상호작용이 이루어지므로 면접자의 역할이 중요하다. 전화면접은 시간과 비용이 절감되지만 심층적인 정보를 얻기 어렵고, 집단면접은 연구가설 정립 단계에서 정보를 수집하는 데...2025.01.04
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법2025.01.241. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 정의적 영역을 구성하는 특성 및 개념은 복잡하고 다양하기 때문에 단일 평가 방법이 모든 정의적 영역을 적합하게 평가할 수는 없다. 정의적 평가는 정의적 교육 목표를 정확하게 설정하였을 때에만 가능하며, 정의적 목표 진술에는 학습자에게 초점을 두고 수단이 아닌 결과에 중점을 두어야 한다. 정의적 평가는 대상의 정확하고 확실한 정보를 제공하고 성장에 효과적인 피드백을 줄 수 있지만, 시간과 비용이 많이 들어가고 평가자의 주관적 생각이 결과로 도출될 수 있다는 단점이 있다. 2. 구조적 면접법, ...2025.01.24
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.221. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 거짓된 반응을 예방하는 데 도움이 되지만 직무요건과 명확히 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지 않는다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 면대면 관계에서 이루어지며, 비구조화된 면접과 구조화된 면접의 두 가지 유형이 있습니다. 면접은 태도, 직무 경험, 선호, 개인적 배경 등에 관한 질문을 포함하며, 면접관과 지원자...2025.01.22
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면접의 유형 및 구성요소와 면접 시 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항2025.01.191. 면접의 유형 면접의 유형에는 정보를 얻기 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접 등이 있다. 정보를 얻기 위한 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 배경 정보를 수집하는 것이 목적이며, 사정을 위한 면접은 서비스 제공 방향을 결정하는 것이 목적이다. 치료를 위한 면접은 클라이언트의 감정, 태도, 행동 변화를 이끌어내는 것이 목적이다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소에는 내적 요소와 외적 요소가 있다. 내적 요소는 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰관계 형성이며, 외적 요소에는 면접 장소, 시간, 태도 등이 포함된다...2025.01.19
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