조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요
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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요
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2023.01.06
문서 내 토픽
  • 1. 인사선발방법
    인사선발방법에는 면접이 있다. 면접은 비구조화된 면접과 구조화된 면접으로 분류된다. 비구조적인 면접은 일반적인 개념을 측정하는 것이고, 구조화된 면접은 직무 지식, 대인관계 및 사회적 기술, 문제해결 능력과 같은 구성개념을 측정한다. 면접의 단점은 편견의 개입이 있다는 것이다. 코로나19로 인해 비대면 면접, 화상 면접 등의 형식으로 변화하고 있으며, 이는 공정성의 문제가 있을 수 있다.
  • 2. 인사선발현장 사례
    면접의 형태가 변화하고 있다. 면접관이 알고 싶은 것을 파악하고 준비하는 것이 중요하다. 이력서와 자기소개서에 자신을 인상 깊게 어필할 수 있는 내용이 필요하다. 짧은 면접 시간 동안 자신의 역량을 잘 표현할 수 있어야 한다. 현재 많은 기업들이 면접에서 창의적이고 다른 것을 요구하는 추세로 변화하고 있다.
Easy AI와 토픽 톺아보기
  • 1. 인사선발방법
    인사선발방법은 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 효과적인 인사선발을 위해서는 다양한 평가 도구와 기준을 활용해야 합니다. 서류 심사, 면접, 적성검사, 실무 테스트 등 다각도의 평가를 통해 지원자의 역량과 적합성을 종합적으로 판단해야 합니다. 또한 공정성과 객관성을 확보하기 위해 표준화된 평가 프로세스를 마련하고, 평가자 교육을 통해 평가의 일관성을 유지해야 합니다. 이를 통해 기업은 우수한 인재를 선발할 수 있고, 지원자 또한 공정한 기회를 얻을 수 있을 것입니다.
  • 2. 인사선발현장 사례
    인사선발 현장에서는 다양한 사례와 경험이 축적되고 있습니다. 예를 들어 일부 기업에서는 지원자의 창의성과 문제해결 능력을 평가하기 위해 실무 과제 수행 테스트를 도입하고 있습니다. 또한 면접 과정에서 지원자의 가치관과 태도를 심도 있게 파악하기 위해 행동면접 기법을 활용하기도 합니다. 이 외에도 다양한 기술 활용, 팀 과제 수행, 상황 판단 등 실제 업무와 유사한 평가 방식이 시도되고 있습니다. 이러한 현장 사례들은 기업이 보다 효과적인 인재 선발 방법을 모색하고 있음을 보여줍니다. 앞으로도 기업과 지원자 간의 상호 이해와 협력을 통해 인사선발 과정이 발전해 나갈 것으로 기대됩니다.
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