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장애인을 대우하는 비장애인의 자세에 관하여 토론하고 이에 대한 본인의 견해를 말해보세요2025.04.301. 장애인을 대우하는 비장애인의 자세 한국사회 많은 사람들이 무의식적으로 장애인을 차별하고 있다. 장애인 등록자 수가 260만 명이 넘었지만 많은 장애인들이 사회적 차별과 편견으로 인해 한국사회 통합에 어려움을 겪고 있다. 장애인을 대우하는 비장애인의 자세는 다음과 같이 정리될 수 있다. 우리나라 장애인 취업률은 약 30%로 낮은 편이며, 기업들이 장애인 채용을 꺼리는 이유는 장애인의 생산성이 낮고 치료나 재활로 인한 휴가 사용이 많기 때문이다. 또한 장애인에 대한 편견으로 인해 일반인들도 장애인과 함께 일하기를 꺼려한다. 성인 ...2025.04.30
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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법2025.01.241. 정치의 구성요소와 삼각형 정치를 구성하는 요소에는 이념, 정책, 세력 이렇게 세 가지가 있다. 이념은 철학, 세상을 보는 생각, 관점을 말하며, 정책은 법, 제도 같은 실질적으로 행해질 수 있는 것을 말하고, 세력이란 권력, 힘을 뜻한다. 이 세 가지 구성요소가 서로 영향을 주고 얽혀 있는 것을 정치의 삼각형이라 한다. 2. 정규직 정규직은 고용안정, 승진 가능, 각종 복지 제도 등을 제공함으로 자발적 조직 규율의 수용과 충성심을 유도하는 방법으로 기업에 수용되고 소속감을 느끼게 한다. 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금...2025.01.24
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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력2025.05.081. 형식적 평등 우리 사회는 산술적, 절대적, 평균적 평등을 의미하는 형식적 평등에 치중하는 경향이 있다. 이는 '공정노동시장, 비차별노동시장'이라는 정책 목표에 반영되어 있다. 2. 차별 해소 정책의 한계 차별을 없애거나 시정하기 위한 정책들이 오히려 차별을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 블라인드 채용이나 공정채용 정책은 구직자 정보 활용을 제한하여 시장 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 3. 성 평등 개선 노력 한국의 성평등 지수가 OECD 국가 중 가장 낮은 상황에서, 상장기업의 여성 임원 비율 의무화 등 여성 진...2025.05.08
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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별2025.05.161. 장애인의 사회적 배제 장애인들은 사회생활 및 일상생활에서 많은 제약을 받고 있고 이로 인해 다양한 어려움을 겪고 있다. 이러한 이유로 장애인들이 겪는 차별적인 대우들 중 가장 대표적인 것이 바로 '사회적 배제'라고 할 수 있다. 2. 장애인 간 차이에 대한 이해 부족 최근에는 장애인들 사이에서도 서로 다른 특성들을 고려하지 않고 일반화된 기준만을 적용함으로써 발생하는 갈등이 나타나고 있다. 즉, 같은 장애 유형이라고 하더라도 개인마다 가진 능력과 환경이 다르기 때문에 그에 맞는 지원이 필요하다. 3. 학교 내 장애 학생에 대한...2025.05.16
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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별2025.05.041. 장애인의 개념과 범주 장애인복지법 제2조에 의하면 장애인이란 신체적ㆍ정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자로 정의하고 있다. 장애 범주는 그 나라의 법으로 정해진 장애의 정의를 따르는데 선진국일수록 장애범주가 넓다. 장애인복지법에 따른 장애를 분류해 보면 신체적 장애와 정신적 장애로 나뉜다. 2. 장애인이 경험하는 사회적 차이와 차별 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 사회적 차이로는 편의시설 부족, 외출 시 동반자 부족, 주...2025.05.04
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.051. 비정규직의 개념 비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 2. 비정규직이 처한 환경 현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한...2025.01.05
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정규직과 비정규직의 불평등 문제와 그 영향2025.01.241. 정규직과 비정규직의 불평등 비정규직은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로, 임금, 복지 등에서 차별을 받고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근무 환경과 심리적 스트레스를 겪고 있으며, 교육 기회 부족으로 정규직 전환이나 진급의 기회가 제한되고 있다. 2. 사회구조적 요인 기업의 고용/노동 유연화 정책, 비정규직 규모 확대에 따른 보편화, 노동조합 약화, 평생직장 개념 사라짐 등이 사회 불평등의 구조적 요인으로 작용하고 있다. 이로 인해 저학력, 미숙련, 여...2025.01.24
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경영전략 경쟁우위 유형과 관계성 정리2025.01.201. 경쟁우위 유지를 위한 3가지 관계성 경쟁우위를 유지하기 위해서는 지속성, 획득 가능성, 모방 가능성의 3가지 기준이 필요하다. 지속성은 경쟁우위를 창출하는 경영자원의 특성에 따라 달라지며, 특허권은 지속성이 낮지만 브랜드 신뢰도는 지속성이 높다. 획득 가능성이 낮을수록 경쟁우위가 높아지며, 모방 가능성도 낮아야 경쟁우위를 유지할 수 있다. 2. 경쟁우위 유형 Porter의 본원적 전략 유형은 비용우위와 차별화 우위로 구분된다. 비용우위는 다른 기업보다 낮은 비용으로 경쟁하는 것이고, 차별화 우위는 경쟁자와 다른 제품을 제공하여...2025.01.20
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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제2025.05.131. 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태 최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다. 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다. 업무량 대비 낮은 급여, 높은 고용불안, 복지제도 차별 적용, 각종 상여금 제외 등으로 이중 약 40.5%가 선택한 것은 정규직과 동일 업무 대비 낮은 급여였다. 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다...2025.05.13
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한국어문학과 의사소통 교육론 - 사회적 의사소통 교육론의 기본 개념과 방법론2025.01.091. 한국적인 것의 의미 변화와 리터러시 사회성과 역사성 사회, 문화, 역사적인 변화에 따라 한국어의 의미와 사용이 어떤 방식으로 변화해왔는지에 초점을 맞춘다. 언어가 사회적 규범과 가치 및 권력의 역학 관계를 어떻게 반영하는지를 탐구하여 이러한 변화에 대한 근본적인 이해를 바탕으로 교육자는 포괄적인 문화적 틀 안에서 커뮤니케이션 전략을 더욱 효과적으로 맥락화할 수 있게 된다. 2. 차별 표현이란 무엇인가에 대한 논의와 교육 방법론 차별적인 표현이란 인종, 성별, 국적, 장애 또는 기타 특성에 따라 특정 개인이나 집단을 소외시키거나...2025.01.09
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