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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안2025.01.211. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거 비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 또한 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속하게 투입할 수 있게 해준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 ...2025.01.21
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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략과 그 이유2025.01.291. 인적자본 투자 전략의 필요성 조직을 구성하는 것은 사람이며, 조직의 효율성은 사람에 의해 결정된다. 따라서 조직에 필요한 적절한 인력을 적시에 배치하는 것은 매우 중요한 과정이다. 이에 따라 기업은 자신의 상황에 맞는 인적자본 투자 전략을 구축하고 이를 토대로 인력을 활용하는 것이 중요하다. 2. 가로채기 투자 전략 가로채기 투자 전략은 조직 외부로부터 필요한 인력을 끌어오는 방법으로, 경력직 고용, 계약직 및 임시직 활용, 아웃소싱 등이 포함된다. 이 전략은 신속한 인력 충원이 가능하지만 조직 충성도가 낮은 단점이 있다. 3...2025.01.29
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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사회복지법제와 실천: 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.191. 사회복지사 보호 법제의 한계와 문제점 현행 사회복지사 보호 법제는 여러 한계와 문제점을 내포하고 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 만족도를 저하시키는 주요 원인 중 하나입니다. 사회복지사의 근무환경이 열악하고, 법적 보호의 부재, 전문성 강화와 교육 지원에 관한 법적 기반이 미흡한 상황입니다. 2. 사회복지사 권익 강화를 위한 법적 발전 방안 사회복지사의 권익을 강화하기 위한 법적 조치로는 근무환경 개선, 전문성 및 교육 지원 확대, 권익 보호를 위한 법적 지원 체계 구축이 필요합니다. 구체적으로 '사회복지사 보호법'...2025.01.19
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2023·2024 노동관련법령 개정안2025.01.101. 최저임금법 2023년 최저임금액이 9,620원으로 인상되었고, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입비율이 변경되었습니다. 상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%에 해당하는 부분과 식비, 교통비, 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 최저임금에서 제외됩니다. 2. 소득세법 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물 또는 근로자가 받는 월 20만원 이하의 식사대에 대해 소득세를 과세하지 않도록 개정되었습니다. 이를 통해 서민·중산층의 세부담이 완...2025.01.10
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복지국가에서의 노동의 의미와 노동에 대한 예의2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 소득 수단이 아니라 삶의 보람과 긍지를 얻을 수 있는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 행복과 직결되어 있어 실업은 개인의 행복에 큰 악영향을 미친다. 따라서 복지국가에서는 노동자의 권리와 존엄성을 보장하고 노동에 대한 예의를 갖추는 것이 중요하다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동자의 권리는 노동법을 통해 보장되며, 이에는 노동권, 적절한 노동조건에서 일할 권리, 노동조합을 조직하고 교섭할 권리, 기업복지를 받을 권리 등이 포함된다. 그러나 비정규직...2025.01.25
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기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)과 중요성2025.01.201. 인적자원관리의 고유한 성격과 경영학적 시사점 기업을 경영하기 위한 관리 제도에는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 인적관리 등이 있다. 인적자원 관리가 일반적인 다른 관리 제도와 다른 점은 재화 또는 상품을 대상으로 관리하는 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리와는 다르게 사람을 관리하는 일이라는 점이다. 이러한 고유한 특성으로 관리주체가 사람이며, 관리 대상도 사람이 하는 점이다. 이러한 특성은 관리 대상인 사람에 대한 본성과 특징에 대한 인식의 정확성이 요구되는 작업이라 할 수 있다. 경영학적 측면에서 조직의 목적 달성을 위한...2025.01.20
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해방이후 한국의 사회복지발달 과정2025.05.141. 해방 이후 사회복지 개념의 도입 일본의 식민지에서는 현대의 복지 개념과는 정반대되는 복리 제도가 일본에 의해서 도입되었다. 해방 이후에도 이러한 식민지 유산이 잔존하게 되어 '사회부'의 수립에 반영된다. 이승만 정부 시기 설립된 사회부에서는 보건, 후생, 노동, 주택, 부녀 문제를 다루었지만 사회의 범위가 매우 좁게 설정되어 있었다. 2. 제 3공화국 박정희 정권 시기 제 3공화국이 선포되기 이전부터 이미 학계에서는 사회복지를 헌법상에서 논의해야 한다는 주장, 사회복지 사업만으로는 복리증진을 하기 힘들다는 주장이 대두되고 있었...2025.05.14
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인간의 존엄성, 자유, 평등 중 평등의 개념과 사회복지정책에서의 의미2025.05.071. 평등의 일반적 개념 평등은 역사상 매우 오래된 개념이며 아리스토텔레스의 평등관에 따르면 광의의 평등은 공동생활의 일반원칙과 아테네법에 부합하는 일반정의이며 협상평등은 개인의 물질적 정신적 이해를 평등하게 하는 특별한 정의라고 합니다. 이 협정의 평등은 다시 분배평등(능력에 따라 처리)과 평등(절대평등)으로 나뉩니다. 1789년 프랑스 혁명은 서민사회의 자유와 평등을 제시했는데 빈부격차가 심각하고 빈곤과 자유와 평등이 보편화되면서 자유와 평등을 실현하기 위해 탄생했습니다. 이 목표를 달성하려면 국가 정책이 필요하며 현대사회에서는...2025.05.07
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사회복지법의 형성과정과 그에 대한 견해2025.05.061. 사회복지법의 형성과정 우리나라 사회복지법의 역사는 일제강점기 이전까지 거슬러 올라간다. 당시에는 주로 구빈법이라는 이름으로 시행되었으며, 이후 서양의 복지제도가 도입되면서 현대적인 의미의 사회복지법이 등장하였다. 근대 초기 영국에서는 빈민구제사업을 위해 자선조직협회라는 민간단체가 결성되었고, 1834년 세계 최초로 '요람에서 무덤까지'라는 구호 아래 모든 국민에게 보편적 서비스를 제공하는 공공부조 제도로서 베버리지 보고서가 발표되었다. 미국에서도 남북전쟁 후 유럽으로부터 다양한 사회복지제도가 유입되어 정착되었으며, 1920년대...2025.05.06
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