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법의 개념에는 문화규범이 있다. 법이 문화규범이 되는 이유를 역사에서 찾아 설명하시오.2025.05.081. 법의 개념과 문화규범의 관계 이해 법의 개념과 문화규범의 관계를 이해하기 위해선 먼저 법과 문화규범의 개념을 명확히 이해해야 합니다. 법은 사회에서 규제와 질서를 제공하는 규칙과 규범의 체계이며, 문화규범은 특정 사회 또는 집단에서 공유되고 전해지는 가치, 행동 패턴, 관습 등의 규범입니다. 법과 문화규범은 서로 상호작용하며 관계를 맺습니다. 법은 문화규범을 반영하고 문화규범은 법의 형성과 적용에 영향을 미칩니다. 2. 법이 문화규범이 되는 역사적 배경 법이 문화규범이 되는 역사적 배경을 살펴보면 법과 문화는 인간 사회의 진화...2025.05.08
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사회복지법제와실천_사회복지의 개념의 이해에 따른 사회복지법의 개념을 기술하고 본인의 견해를 제시하시오.2025.04.291. 사회복지의 개념 사회변화로 사회복지법이 등장할 필요가 있다. 산업화와 자본주의의 발달로 인한 사회문제와 정치·경제·사회제도의 변화를 해결하기 위해 사회복지법과 함께 사회복지법이 구성·발전됐기 때문이다. 특히 현대화와 함께 산업화와 자본주의의 등장이 사회복지법을 등장시킨 가장 큰 사회적 변화를 가져왔다고 할 수 있다. 좁은 의미의 사회복지는 아동·장애인·여성·노인·한부모 가정 등 사회적 사각지대에 놓인 빈곤층·저소득층 등 사회적 약자를 위한 사회복지서비스이다. 넓은 의미의 사회복지는 시민과 사회 구성원 모두를 대상으로 하지만, ...2025.04.29
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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장애의 협의의 개념과 광의의 개념, 그리고 한국 장애인복지법의 장애 정의2025.04.281. 장애의 협의의 개념(개별적 모델) 장애의 협의의 개념(개별적 모델)에는 유물론적 접근과 관념론적 접근이 있다. 유물론적 접근은 장애를 개인적 비극의 산물로 보고 손상을 최소화하고 정상에 가깝게 재활시키는 것을 목표로 한다. 관념론적 접근은 장애를 개인적 경험과 사회적 역할 협상의 산물로 보며, 장애인의 적응 과정을 돕고 비장애인의 인식 변화를 목표로 한다. 2. 장애의 광의의 개념(사회적 모델) 장애의 광의의 개념(사회적 모델)에도 유물론적 접근과 관념론적 접근이 있다. 유물론적 접근은 산업화와 자본주의로 인해 발생한 장애를 ...2025.04.28
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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장애인복지론 ) 장애의 협의의 개념과 광의의 개념의 두 가지 차원을 제시하고, 한국의 장애인복지법에서 정의하는 장애개념을 각각 설명2025.01.241. 장애의 협의적 개념 장애의 협의적 개념은 주로 신체적 또는 정신적 기능의 손실이나 결함을 의미한다. 이는 의학적 기준에 따라 엄격하게 결정되며, 신체 일부의 손상, 기능 저하, 정신적 장애 등을 포함한다. 협의의 개념은 장애를 개인의 문제로 보고, 주로 치료와 재활을 통해 해결해야 할 대상으로 인식한다. 2. 장애의 광의적 개념 광의의 개념에서 장애는 단순히 신체적·정신적 결함뿐만 아니라, 사회적 환경과의 상호작용에 의해 발생하는 제약과 불이익까지 포함한다. 이는 장애를 사회적 문제로 인식하게 한다. 광의의 개념은 사회적 태도...2025.01.24
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사회복지법의 개념과 실천2025.04.261. 사회복지의 개념 사회복지는 좁은 의미와 넓은 의미로 구분될 수 있다. 좁은 의미의 사회복지는 빈곤, 노령, 장애 등으로 도움이 필요한 사람들에게 현금, 물품, 서비스를 제공하는 것이다. 반면 넓은 의미의 사회복지는 국민 전체의 복지를 추구하며, 사회문제 예방과 해결, 인간 생활 향상을 위한 모든 노력을 포함한다. 2. 사회복지법의 개념 사회복지법은 학문적 측면과 실정법적 측면에서 접근할 수 있다. 학문적 측면에서 사회복지법은 사회복지의 이념을 법으로 구체화한 것이며, 실정법적 측면에서는 사회복지 관련 법규의 총체를 의미한다. ...2025.04.26
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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
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사회복지법제와실천 ) 사회복지법의 개념과 법원 및 법적 체계에 대하여 설명하시기 바랍니다.2025.04.251. 사회복지법의 개념 사회복지법은 사회복지와 관계된 법규를 말한다. 사회복지에서 추구하는 생존권적 기본권의 보장을 이념을 위해 사회복지사업을 구체적으로 실천하는 제도·시설 기관·권리·의무 등을 규정한 법률을 명문화 한 것이다. 사회복지법을 제정함으로써 법규에 따라 국가와 사회를 강제할 수 있는 권리를 가지게 된다. 2. 사회복지법의 법원 사회복지법의 법원(法源)은 헌법과 법률에 명시되어 있으며, 규정에 없는 경우 민법의 규정을 따른다. 우리나라 헌법 제10조와 제34조에서 생존권, 복지권의 기본인권성을 명시하고 있으며, 법률에서는...2025.04.25
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