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간호사 직역 갈등 해결방안2025.04.251. 간호사 간의 윤리적 갈등 병원 내에서 상급자가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 과중에 시달려서, 정해진 신규간호사 교육 커리큘럼이 없기 때문에, 개인의 성향 문제 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 병원 내 신규 간호사에 대한 교육 체계를 바꾸는 것이 필요하다. 2. 신규 간호사 교육 방식 개선 끝없이 발전하는 현대의학과 간호사에 대한 요구가 하루가 다르게 달라지는 시기에 아직도 신규 간호사에 대한 교육은 과거의 도제식 방식을 답습하고 있다. 달라진 현대사회...2025.04.25
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영국의 엘리자베스 빈민 법(구빈법)의 역사적 의의와 사회복지에 미친 영향2025.05.051. 엘리자베스 빈민 법(구빈법)의 역사적 의의 엘리자베스의 구빈법은 사회복지의 첫 시도라는 역사적 의미를 지녔기 때문에 사회복지사에 엄청난 영향을 미쳤다. 이 법은 교회가 아닌 정부가 가장 먼저 구세주를 책임졌다는 점에서 큰 의미가 있으며, 이후 사회복지의 역사가 정착법 등 다양한 법률로 이어졌다는 점에서 사회복지에 큰 기여를 했다. 2. 구빈법이 사회복지에 미친 영향 엘리자베스 구빈법은 사회복지의 첫 시도라는 역사적 의미를 지녔기 때문에 사회복지사에 큰 영향을 미쳤다. 이 법은 교회가 아닌 정부가 가장 먼저 구세주를 책임졌다는 ...2025.05.05
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엘리자베스 구빈법의 역사적 의의와 한계2025.01.031. 엘리자베스 구빈법의 특징 엘리자베스 구빈법은 빈민을 노동능력자, 노동능력 없는 자, 양육자 없는 빈곤아동 등 3가지로 분류하였다. 노동능력자는 의무적으로 노동을 해야 했고, 노동능력 없는 자는 제한적인 보호를 받았다. 양육자 없는 빈곤아동은 도제계약을 통해 기술을 배우도록 하였다. 구빈법 시행은 치안판사와 구빈감독관을 통해 이루어졌으며, 재원은 교구 주민들의 구빈세로 마련되었다. 2. 엘리자베스 구빈법의 의의 엘리자베스 구빈법은 개인의 책임이었던 빈곤을 국가가 나서서 구제하고자 했다는 점에서 의의가 있다. 또한 노동능력 없는 ...2025.01.03
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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이2025.05.041. 엘리자베스 빈민법(1601) 엘리자베스 빈민법은 1601년에 영국에서 제정된 법률로, 근현대적 의미의 사회복지법의 효시라고 평가받는다. 이 법은 빈민 구제에 대한 국가의 책임을 최초로 인정했다는 점에서 의의가 있다. 하지만 노동능력이 있는 빈민에 대한 강제 노역, 요보호 아동의 도제 활용 등 비인간적이고 비인격적인 요소도 존재했다. 2. 개정 빈민법(1834) 1834년에 제정된 개정 빈민법(신 빈민법)은 기존 구빈 제도의 문제점을 개선하고자 도입되었다. 주요 특징으로는 작업장 제도의 도입, 열등처우의 원칙 채택, 전국 구빈행...2025.05.04
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조선의 통치체제2025.01.211. 왕권 vs 신권 조선 시대에는 왕권과 신권의 갈등이 있었습니다. 태종과 세조 시기에는 왕권이 강화되었고, 의정부서사제 하에서는 왕권과 신권의 조화를 추구하였습니다. 2. 중앙통치기구 조선의 중앙통치기구에는 의정부, 승정원, 6조, 사간원, 홍문관, 사헌부, 춘추관, 성균관 등이 있었습니다. 이들은 각각 국정 협의, 왕권 보좌, 행정 업무, 간언, 교육 등의 역할을 담당하였습니다. 3. 지방행정 조직 조선의 지방행정 조직은 고려 시대의 이원화된 체제에서 일원화된 체제로 변화하였습니다. 8도제가 도입되었고, 수령이 행정·사법·군사...2025.01.21
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현대사회의 직업교육과 필요성2025.05.031. 직업교육의 정의와 기능 직업교육(職業敎育)은 직업인으로서의 인재를 육성하기 위한 지식 · 기능을 습득시키기 위한 교육을 말한다. 도제 제도와도 관련이 깊다. 세계 인권 선언에서는 '기술교육 및 직업교육은 일반적으로 이루어질 수 있는 것이어야 한다.'(제26 조 1)라고 규정하고 있다. 이처럼 직업교육이란 해당 산업분야의 취업을 목표로 그 분야의 직업이 요구하는 지식과 기술 및 태도를 습득하기 위한 교육으로, 과학 기술과 사회의 발달로 직업의 중요성이 더욱 강조되어지고 노동의 성격이 변화됨에 따라 직업교육을 모두를 위한 평생교육...2025.05.03
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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훈련과 교육에 대한 학습2025.01.201. 훈련의 방법 직장 내 방법으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있으며, 직장 외 방법으로는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈니스 게임법 등이 있다. 자기주도 방법으로는 자기개발 훈련, 프로그램 학습법, 웹 기반 교육 등이 있다. 2. 내게 적절한 방법 자기주도 방법 중 자기개발 훈련이 가장 적절한 것으로 생각된다. 혼자 공부하며 자기만의 방법을 익히고 활용하는 것이 도움이 되었으며, 모르는 부분을 집중적으로 공부하고 관심 분야를 더 깊게 살펴볼 수 있어 효과적이었다. 3. 산업교육의 효과 ...2025.01.20
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한국과 외국의 청소년 고용정책 비교 및 제안2025.01.031. 청소년 고용정책 청소년 고용정책은 청소년들이 노동시장에 진입할 수 있도록 지원하는 것이 핵심 목표이다. 대부분의 국가에서는 청소년들이 노동시장의 요구를 충족할 수 있도록 진로 기회를 제공하고 장기 실업 문제를 해결하고자 한다. 직업훈련제도는 고용정책의 주요 수단으로, 국가 차원에서 직무 기준을 마련하고 이를 반영한 훈련과 자격제도를 운영하여 청소년들의 고용 진입을 촉진하고 있다. 2. 미국 청소년 고용정책 미국은 청소년만을 대상으로 하는 직업훈련 프로그램과 고용지원 서비스를 제공하고 있다. 정부 차원의 잡 크롭 프로그램은 취약...2025.01.03
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