인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

문서 내 토픽

• 1. 인적자원개발(HRD) 우수기업

  (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다.

• 2. 인력 채용 및 육성

  세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하여 인재 채용 및 육성에 힘쓰고 있다.

• 3. 중장기 인재육성 전략

  세아씨엔티는 기업 비전에 따른 중장기 인재육성 로드맵을 수립하여 단계별로 교육 시스템을 구축·운영하고 있다. 또한 한국산업인력공단의 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 구성원 역량 강화에 힘쓰고 있다.

• 4. 복리후생 및 동기부여

  세아씨엔티는 개인연금, 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 복리후생 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성하고 구성원들을 동기부여하고 있다.

• 5. Best HRD 인증사업 참여

  세아씨엔티는 Best HRD 인증사업에 참여하여 회사의 강점과 개선점을 분석하고, HRD와 HRM에 대한 관리 방안을 배울 수 있는 소중한 경험을 얻었다.

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• 1. 주제2: 인력 채용 및 육성

  기업의 지속가능한 성장을 위해서는 우수한 인력을 확보하고 체계적으로 육성하는 것이 매우 중요합니다. 채용 과정에서는 기업의 비전과 가치에 부합하는 인재를 선발하는 것이 중요하며, 이를 위해 다양한 채용 방식을 활용할 필요가 있습니다. 또한 신규 입사자에 대한 체계적인 교육과 멘토링 프로그램을 통해 조직 적응력을 높이고, 경력개발 지원 등 장기적인 관점에서의 인재 육성 전략이 필요합니다. 이를 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있으며, 직원들의 역량 향상과 동기부여로 이어져 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있을 것입니다.

• 2. 주제4: 복리후생 및 동기부여

  직원들의 복리후생 및 동기부여는 기업의 지속가능한 성장을 위해 매우 중요한 요소입니다. 단순히 금전적인 보상뿐만 아니라 일-생활 균형, 건강관리, 교육 및 경력개발 지원 등 다양한 복지 제도를 통해 직원들의 만족도와 몰입도를 높일 수 있습니다. 또한 성과 평가와 보상, 승진 기회 제공 등을 통해 직원들의 동기를 부여하고 역량 개발을 장려할 수 있습니다. 이와 함께 조직문화 개선, 리더십 교육 등을 통해 직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 이러한 노력을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있으며, 직원들의 생산성 향상으로 이어질 수 있을 것입니다.