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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력2025.05.081. 형식적 평등 우리 사회는 산술적, 절대적, 평균적 평등을 의미하는 형식적 평등에 치중하는 경향이 있다. 이는 '공정노동시장, 비차별노동시장'이라는 정책 목표에 반영되어 있다. 2. 차별 해소 정책의 한계 차별을 없애거나 시정하기 위한 정책들이 오히려 차별을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 블라인드 채용이나 공정채용 정책은 구직자 정보 활용을 제한하여 시장 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 3. 성 평등 개선 노력 한국의 성평등 지수가 OECD 국가 중 가장 낮은 상황에서, 상장기업의 여성 임원 비율 의무화 등 여성 진...2025.05.08
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한국 사회의 '황금 티켓 증후군'에 대하여2025.01.271. 황금 티켓 증후군 한국 사회에서 '황금 티켓 증후군'은 2022년 경제협력개발기구(OECD)의 보고서를 통해 처음 언급되었다. 명문 교육기관 입학 및 대기업, 공기업, 의사, 고위 공무원 취업 등 '매우 낮은 확률을 뚫어야 성취할 수 있는 치열한 경쟁'을 향한 한국인의 시간적·물질적·사회적 비용 소모를 '황금 티켓을 손에 넣기 위한 경쟁'으로 빗대어 함축하면서 탄생한 용어이다. 소설 속에서 전 세계 아이들 중 오직 5명에게만 윌리 웡카의 '황금 티켓'이 주어졌듯이, 한국 사회에서의 성공도 오직 소수에게만 그 혜택이 돌아간다는 ...2025.01.27
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정치의 삼각형을 활용한 한국의 정규직과 비정규직 현상 분석 및 해결방안 모색2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 철학(이데올로기), 권력(세력), 그리고 정책의 세 요소로 구성되어 있으며, 이 세 가지 요소 간의 상호작용을 통해 사회의 정치적 구조와 방향성이 결정된다. 이 개념은 복잡한 정치적 상황과 문제를 분석하고 이해하는 데 중요한 프레임워크를 제공한다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국 사회에서의 정규직과 비정규직 현상은 노동자들의 권리와 권력의 불균형, 그리고 그로 인해 발생하는 정의 문제를 중심으로 복잡한 논의가 이루어지고 있다. 정치의 삼각형을 이용하여 이 현상을 분석하면, 비정규직 문제의...2025.01.24
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소득불평등 현황 및 해결방안2025.04.281. 소득불평등 현황 우리나라의 경우 가처분소득을 고려할 때 지니계수가 OECD 국가 중 평균인 반면 시장소득을 고려할 때는 다른 나라에 비해 낮은 편이다. 소득재분배 효과가 미미하다는 반증이다. 노동소득 지표도 다른 선진국에 비해 불평등 지수가 매우 높다. 노동소득 상위 10%와 하위 10%의 비율은 4.71명으로 OECD 국가 중 4번째로 높고, 중·저소득 근로자 비중은 24% 이상으로 매우 높다. 자본소득의 경우 소득 상위 10%가 소득의 90% 이상을 차지할 정도로 불평등이 심각하다. 2. 소득불평등 원인 금융위기 이후 소득...2025.04.28
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인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
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한중 FTA의 의의와 한국측의 득과 실2025.01.241. 한중 FTA의 의의 한중 FTA는 한국과 중국 간의 경제적 관계를 심화시키고, 무역 장벽을 제거함으로써 양국 간의 상호 경제 협력을 촉진하는 중요한 협정이다. 이 협정의 의의는 관세 인하와 무역 장벽 제거를 통한 상품 교류 촉진, 투자 촉진을 통한 경제적 협력 강화, 기술 교류와 혁신 협력을 통한 산업 경쟁력 강화, 인적 교류와 문화 교류를 통한 사회적 이해 증진 등이다. 2. 한중 FTA에 의한 한국측의 득 한중 FTA는 한국 경제에 다양한 이익을 제공하고 있으며, 주요한 득은 수출 확대와 무역 증가, 투자 유치와 경제적 협...2025.01.24
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성별분업 이데올로기와 성차별2025.01.171. 성별분업 이데올로기의 개념과 형성 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분짓는 사회적 구조와 관습을 의미한다. 이는 산업화와 함께 더욱 강화되었으며, 파슨스의 구조기능주의 이론 등을 통해 연구되었다. 성별분업 이데올로기는 역사적으로 다양한 형태로 존재해 왔으며, 사회적 관습과 문화적 가치관, 경제적 요인 등에 의해 형성되고 강화되었다. 2. 노동영역에서의 성차별 노동시장에서의 성차별은 주로 임금 격차와 승진 기회의 불평등으로 나타난다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. ...2025.01.17
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인2025.05.071. 여성의 노동시장 참여 여성의 노동시장 참여율이 여전히 낮은 이유는 여성들이 가족과 직업 생활을 균형 있게 유지하기 어렵기 때문이다. 여성들은 출산과 육아, 가사노동 등을 해야 하기 때문에 이들을 모두 직업과 균형 있게 조절하는 것이 매우 어렵다. 이에 따라 많은 여성들은 일시적으로 노동시장에서 멀어지게 되고, 이후에 다시 직장으로 돌아오기도 어려워진다. 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 생활을...2025.05.07
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우리사회의 남녀차별 문제와 해결 방안2025.01.261. 남녀차별 우리사회에는 여전히 다양한 형태의 차별이 존재하며, 그 중에서도 성별에 따른 차별이 가장 심각한 상황이다. 특히 노동시장에서의 여성차별은 OECD 국가 중 최상위 수준으로, 여성의 경제참여 및 기회, 기업의 여성관리자 비율, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등에서 큰 격차를 보이고 있다. 이러한 여성차별은 개인의 존엄성을 훼손하고 사회적 불평등을 심화시키며, 공동체의 화합을 저해함으로써 우리사회의 지속가능한 발전을 저해하는 문제를 초래한다. 따라서 차별을 극복하기 위한 사회복지정책...2025.01.26
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