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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 청소년 근로관계 법 규정 청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장...2025.05.04
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산업재해 관련 판례 조사 및 분석2025.05.021. 산업재해 관련 판례 본 보고서는 산업보건 관련 법령과 해석 방향을 이해하기 위해 산업재해와 관련된 판례를 찾아 분석한 것이다. 두 판례는 모두 배달대행업체 배달원인 사고 당사자를 근로자로 인정하여 사건을 산업재해로 보아 고용주에게 보상 보험급여액을 징수할 수 있는 것인지에 대한 사안을 다루었다. 배달대행업체와 배달원이 근로계약서를 작성하는 등의 법적인 절차 없이 업체에서 배달원에게 애플리케이션 아이디를 배부하는 식으로 계약하였고, 업체가 배달원의 고용주로서 종속적인 관계를 유지했다는 것을 증명하기 어려움, 배달원이 업체에 피해...2025.05.02
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청소년 인권과 참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오2025.01.241. 청소년 노동인권 문제 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 조사한 결과, 약 47%의 청소년 근로자가 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나 전달받지 못했으며, 약 12%는 청소년 고용금지 업체에서 근무한 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 또한 노동인권 교육을 받은 청소년이 과반수에 미치지 못하는 등 청소년 노동인권 보호가 제대로 이루어지지 않고 있는 것으로 확인되었습니다. 이러한 문제의 원인으로는 기업들의 비용 절감과 근무 유연성 유지를 위한 청소년 비정규직 선호, 청소년 근로자의 낮은 노동조합 참여율, 노동법 준수 여부에 ...2025.01.24
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시2025.05.041. 헌법상 근로자의 권리보장 헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다. 근로자의 개념, 헌법상 근로자의 권리(근로권, 근로3권)에 대해 설명하고 있다. 2. 노동법의 의의 노동법의 지위와 종류(근로기준법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계 조정법)를 이해할 수 있다. 근로관계의 법체계(헌법 → 노동법 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약)에 대해 설명하고 있다. 3. 근로계약과 근로조건 근로계약의 개념, 내용, 제한, 사용자의 의무에 대해 설명하고 있다. 임금의 개념, 규정, 지급 방법, 최저임금법에 대해 설명하고 있다....2025.05.04
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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인권문제 관련 기사 스크랩2025.05.131. 노인요양시설 인권침해 국가인권위원회는 최근 노인요양시설에서 입소 노인의 인권침해가 우려되는 사례가 다수 확인되어 관련 법령 및 제도 개선이 필요하다는 의견을 제기했습니다. 노인 인권이란 노인이 인간답게 생활할 수 있는 권리를 의미하므로 노인 인권은 인간의 존엄권과 자유권, 사회권, 법 절차적 권리를 가집니다. 노인 인권침해를 해결하기 위해서는 노인복지법에 근거하여 학대를 금지하고, 사회복지사와 지역사회 주민들의 신고 의식을 높임으로써 노인의 인권을 보호하는 조치를 통해 사회적으로 노인의 인권이 침해되는 빈도를 줄여야 합니다. ...2025.05.13
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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할2025.05.021. 지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실 우리나라의 경우 사회적으로 사회복지사 자격증 소지자가 넘치다 보니, 많은 사회복지기관들이 20대의 젊은 사회복지사를 선호하고 있으며, 이 때문에 30~40대의 사회복지사들은 사회복지사로 일하기 힘든 것이 엄연한 사실이다. 또한 사회복지사로 채용되었어도 내근직이 아닌 외근직으로서 지역사회복지 실천 현장에서 일해야 하고, 특히 요양원에서 근무하는 사회복지사들은 어르신들의 똥오줌을 갈아주고 온갖 하소연을 들으면서 상담을 해줘야 하기 때문에 사회복지사들이 느끼는 업무의 고충은 상상 이상이라...2025.05.02
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다가오는 긱 경제(Gig Economy)에 대한 ESG경영2025.01.241. 긱 경제(Gig Economy) 긱 경제는 일시적인 프로젝트나 임시 업무를 위해 일하는 개인들로 구성된 경제활동을 말한다. 긱 경제는 유연한 노동 공급을 원하는 기업과 시간과 장소에 구애받지 않고 일하고자 하는 노동자들의 수요가 증가하면서 확산되고 있다. 하지만 긱 경제에서는 정규직 비중 감소, 사회적 보장 부족, 근로 조건 약화 등의 문제점이 발생하고 있다. 2. 긱 경제와 SDGs 긱 경제는 일자리 확대와 경제성장을 도모하는 사회적 가치 창출을 목표로 한다. 이를 위해 희소성이 큰 기술의 노동자들도 긱 워커로 참여할 수 있...2025.01.24
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