[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시

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문서 내 토픽

• 1. 청소년 근로관계 법 규정

  청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장 등에서 근로할 수 없습니다. 근로계약서 작성이 필요하며, 서약서 작성, 불공정거래행위 금지, 근로시간 제한(1일 7시간, 1주 40시간 초과 불가) 등의 규정이 있습니다. 또한 임금 지급, 산재보험, 퇴직 등에 대한 규정도 있습니다.

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• 1. 청소년 근로관계 법 규정

  청소년 근로관계 법 규정은 청소년들의 권리와 안전을 보호하기 위해 마련된 중요한 법적 장치입니다. 이 법은 청소년들의 근로시간, 최저임금, 휴식 등 근로 조건을 명시하여 청소년들이 건강하고 안전한 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장합니다. 또한 청소년 고용 제한, 유해 업종 제한 등을 통해 청소년들의 건강과 안전을 보호하고 있습니다. 이러한 법적 규정은 청소년들의 권리를 보호하고 건강한 성장을 도모하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 다만 실제 현장에서 이 법이 충분히 준수되고 있는지, 청소년들의 권리가 실질적으로 보장되고 있는지에 대한 지속적인 모니터링과 개선이 필요할 것으로 보입니다.