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경력단절여성 경력개발전략 레포트2025.04.271. 경력단절여성 최근 임신과 출산, 육아 등으로 노동시장을 이탈한 경력단절 여성의 취업역량 강화와 취업지원서비스에 대한 사회적 관심이 고조되고 있다. 특히 경제활동이 가능한 여성의 노동시장 이탈은 여성의 개인 문제가 아닌 사회 문제로 인식하기에 이르렀다. 하지만 여성들은 결혼과 임신, 출산 등 여성의 생애사적인 원인 때문에 노동시장 진입을 포기하거나 중단하는 등 경제활동 참가에 어려움을 겪고 있다. 2. 경력개발전략 노동시장 재진입을 위해 관련 전문지식 습득, 자격증 취득, 학력을 높이기 위해 다양한 노력을 하지만 단기간 취업 혹...2025.04.27
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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 20222025.04.261. 연도별 채용 트렌드 2018년에는 탈스펙, 블라인드 채용 트렌드가 확산되었고 불필요한 채용시간이 간소화되었으며 직무능력 검증이 강화되었다. 2019년에는 직무능력과 경험 중심, 인재상 변화, 체험형 인턴이 급증했고 AI 채용 시스템 적용이 확대되었다. 2020년에는 수시채용이 확대되고 블라인드 채용이 확산되었으며 디지털 전환, 직무역량 강화, 워라밸, 밀레니얼 세대 등의 변화가 있었다. 2021년에는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, Z세대 채용전략, 워라인, 멀티커리어리즘 등의 변화가 있었다. 2. MZ 세대...2025.04.26
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사회복지행정론 ) 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개, 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 분석하기 위해서는 먼저 그 시기의 사회적, 경제적 배경을 이해하는 것이 중요하다. 본문에서는 이러한 배경을 바탕으로 사회복지행정의 수요가 증가한 여러 요인들을 심층적으로 살펴볼 것이다. 첫째, 경제적 변화와 불평등의 심화이다. 1990년대는 전 세계적으로 신자유주의 경제정책이 확산되는 시기였다. 이러한 정책은 시장의 자유로운 경쟁을 강조했으나, 동시에 사회적 약자에 대한 보호 메커...2025.01.25
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조직 의사소통의 기법2025.04.301. 면접 면접은 질문과 응답을 통해 정보수집과 평가를 위한 공적 의사소통 유형입니다. 구체적이고 명료한 대답으로 면접관을 정확히 이해시킬 수 있는 의사소통 방법이며, 지원자의 가치관, 능력, 태도에 대한 종합적 평가와 더불어 신체적, 정의적 영역을 평가할 수 있다는 강점으로 더 중요성이 대두되고 있습니다. 2. 협상 협상은 이익과 관련된 갈등을 인식한 둘 이상의 주체들이 이를 해결할 의사를 가지고 모여서 합의에 이르기 위해 대안들을 조정하고 구성하는 공동의사 결정 과정입니다. 일상생활에서 협상의 중요성을 이해하고 의견과 주장이 다...2025.04.30
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논문 3개를 읽고 정리해보세요2025.05.141. Holland 이론의 문화적 적합성에 관한 이론적 고찰 우리 사회는 청년 실업률이 증가하며, 평생직장이라는 개념이 사라져 노년기 취업 및 구직에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 배경에서 진로교육이나 진로상담 프로그램이 증가하고 있는데, 진로상담 영역에서 활발하게 도입되는 이론 중 하나가 Holland의 진로상담이론이다. 이 이론은 개인과 환경 간의 적합성에 바탕을 두고, 진로 결정에 있어 개인과 환경의 특성을 알고 두 영역을 매칭하는 것이 가능하다고 본다. 우리나라에서 진로상담의 필요성이 높아짐에 따라 이론에 대한 경험적 ...2025.05.14
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진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오2025.01.251. 학교 교육자료 학교에서 제공하는 진로 교육자료는 다양한 형태와 내용으로 구성되어 있습니다. 학교에서는 학생들이 진로를 선택하는 데 필요한 기본적인 정보를 제공하기 위해 다양한 교육자료를 활용합니다. 이러한 자료에는 직업 탐색을 돕는 책자나 브로셔, 진로에 관련된 영상 자료, 웹사이트 링크 등이 포함됩니다. 또한 학교에서는 학생들이 자신의 역량과 흥미를 발견하고 진로에 대해 더 깊이 알아갈 수 있도록 자기성찰을 촉진하는 활동을 통한 교육자료를 제공하기도 합니다. 이러한 진로 교육자료는 학생들이 다양한 직업에 대한 정보를 쉽게 접...2025.01.25
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대규모 한식당 총책임자 채용2025.01.111. 핵심역량 기업의 성공을 위해서는 기업이 보유한 자원 자체보다는 그 자원을 창출하고 활용하는 능력이 중요하다. 기업의 경영자원은 독립적으로 경쟁우위를 창출하기 어려우며, 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용할 때 경쟁우위를 확보할 수 있다. 따라서 기업은 자신의 경영자원이 어떤 것인지, 그리고 이를 어떻게 측정하고 활용할 것인지에 대한 이해가 필요하다. 2. 직무분석 대규모 한식당의 총책임자에게 필요한 핵심역량은 구매관리, 점포운영 및 품질관리, 인사관리, 위생 및 안전관리, 수익관리 등 다양한 분야에 걸쳐 있다. 따라서 이러한...2025.01.11
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면접 기술 향상을 위한 방법2025.01.021. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 면접 기술 향상의 핵심은 면접관과 면접 대상자 간의 관계 형성입니다. 이를 위해 필요한 기술에는 클라이언트의 자결 문제에 대한 관심 표명, 흥미와 부드러운 분위기 조성, 클라이언트 개성 존중, 배려하는 이해 표명, 진실성과 확실성, 기밀 정보 보호 등이 있습니다. 또한 면접 과정에서 활용할 수 있는 구체적인 기술로는 명확화, 재기술, 요약, 재보험, 보편화, 감정 반영, 조언과 자료 제공, 방어, 자기 폭로 등이 있습니다. 이러한 기술들을 적절히 활용하면 면접 대상자의 상황과 의도를 더 잘 파악...2025.01.02
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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.131. 인사선발관리 인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있다. 2. 모집관리 모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 삼성그룹은 매년 상반기에 약 5천 명 안팎의 신입사원 공채를 진행하고 있으며, 이를 통해 약 2만 6천 명의 구직자가 응시하여 약 5.3:1의 경쟁률을 기록한 것으로 알려져 있다. 3...2025.01.13
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직업상담의 유형2025.04.271. 진학상담 진학상담은 진학을 목표로 하는 학생을 대상으로 한다. 졸업 후 취업을 염두에 두고 상담을 진행하여야 하기 때문에 직업의 인식 초기 단계부터 직업 탐색과 선택을 하기 위한 의사결정, 직업 준비 및 취업에 이르기까지 폭넓게 상담이 이루어져야 한다. 내담자의 진학계획이 합리적이고 현실적으로 수립되었는지 판단하고 조정할 것이 있으면 적극 조력해 주어야 한다. 아울러 내담자 자신과 직업 세계에 대한 이해도 촉진시켜야 하며, 이를 위하여 각종 심리검사도 하여야 한다. 2. 취업상담 취업상담은 최초 취업을 준비하는 사람과 재취업을...2025.04.27
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