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Adhocracy의 특징과 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)의 비교2025.05.141. 후기관료제 후기 관료제 이론들은 전통적인 관료제 조직이 가지는 문제점과 한계를 극복하기 위해 제시된 개념이다. 1970년대 이후 급변하는 사회 환경에 신속하고 유연하게 대처할 필요성이 커지면서 관료제의 단점을 보완하기 위해 등장했다. 후기 관료제 이론에서는 행정 조직에 개방화, 민주화, 정보화, 상황적응성, 분권화, 인간화, 기술성과 다양성, 복잡성 등을 요구하게 되었다. 2. 애드호크라시 애드호크라시는 전통적인 관료제와 달리 수평적으로 조직을 분류하여 신속하고 과감한 의사결정과 업무 추진이 가능한 조직 형태이다. 제2차 세계...2025.05.14
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지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경 및 발전방향2025.04.251. 행정복지센터의 역할 변화 행정복지센터는 기존 복지팀의 단순 서비스 지원 역할에서 벗어나 맞춤형 복지팀을 구성하여 복지 사각지대 대상자를 발굴하고 개인별 맞춤형 복지서비스를 제공하는 등 그 역할이 확대되었다. 2. 부산시의 맞춤형 복지 정책 부산시는 전국 최초로 '부산시민 복지 기준'을 마련하여 취약계층 맞춤형 복지 강화, 장애인 사회참여 확대, 활기찬 노후생활 지원 등 다양한 맞춤형 복지 정책을 추진하고 있다. 또한 각 구에서도 아동·청소년·중년·어르신 등 수요자 맞춤형 복지정책을 시행하고 있다. 3. 맞춤형 복지 정책의 발전...2025.04.25
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간호사의 역할과 다양한 진출분야2025.05.051. 간호사의 역할 간호사는 환자의 상태를 점검하고 기록하며, 의사의 처방이나 규정된 간호 기술에 따라 간호대상자를 치료하며, 의사 부재시에는 비상조치를 취하기도 합니다. 또한 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대해 설명을 해주고, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병 예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 의지와 자원을 갖추도록 도와주고, 간호대상자에게 중재적 활동과 직접적인 간호도 함께 수행하는 역할을 합니다. 2. 간호사의 다양한 진출분야 병원간호사, 공무원, 보건교사, 간호장교, 전문간호사, 공공기관, 방문간호사,...2025.05.05
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Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술2025.01.161. 정부의 역할 변화 정부는 서비스 제공에 있어 노젓기 역할보다는 촉진적(촉매)적 정부로서의 방향잡기(steering) 역할을 강조한다. 세종시는 최근 행정도시에서 관광도시로 탈바꿈하고 있는데 도시 전체를 정원화 하여 2022년 기준 200만 명이 넘는 관광객이 세종시를 찾았다. 2. 경쟁적 공급 서비스 제공에 있어 독점이 아니라 경쟁적 공급을 중시한다. 강원도는 정선의 폐탄광을 그대로 방치하지 않고 강원랜드로 탈바꿈시켜 화려한 관광도시로 만들어내었다. 3. 지역주민 참여 서비스 공급에서 정부는 공급자라기 보다는 지역주민과 지역공...2025.01.16
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전문인력 간 협력계획안2025.01.291. 비만 관리 대상자 김00씨는 기초생활 수급 생활자인 여성 노인으로 BMI 지수가 25.33으로 비만으로 판정되었다. 이에 따라 고혈압, 당뇨, 관절통이 동반된 것으로 추정된다. 비만은 다른 주요 건강위험요인과 비교할 때, 사회경제적 비용 손실 증가 속도가 가장 빠른 편이므로 발생 이전에 예방·관리하는 것이 가장 효과적이다. 따라서 대상자의 가장 우선순위 문제는 '과체중'이며, 이를 해결하기 위해 전문 인력 간의 협력이 필요하다. 2. 만성질환 관리 대상자는 고혈압, 당뇨, 관절통 등 만성질환이 동반된 것으로 추정된다. 만성질환...2025.01.29
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 개인-직무 적합성 증진 개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. 선발 시 지원자와 직무 간 적합성을 측정하고, 승진 시 실력을 기준으로 하여 직원과 직무 간의 적합성을 높여야 한다. 또한 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다. 2. 직무 설계 직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 직무설계가 제시된다. 직무 ...2025.05.16
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지역사회복지론-행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장배경 및 발전방향2025.04.271. 맞춤형 복지 등장 배경 2000년대 이후 양극화, 대량실업, 저출산, 고령화 문제가 심각해지면서 복지예산이 증가했지만 여전히 복지 사각지대가 존재하고 국민의 복지 만족도가 낮다는 문제가 대두되었다. 이에 정부는 읍면동 복지 전담 공무원을 늘리고 찾아가는 복지서비스를 강화하여 맞춤형 복지를 추진하게 되었다. 2. 맞춤형 복지의 목적 맞춤형 복지는 읍면동 주민센터에서 전문복지인력이 사회보장정보시스템과 주민 네트워크를 기반으로 복지대상자와 공적제도, 민간 복지기관, 지역 복지자원 간 연계체계를 구축하여 촘촘한 사회안전망을 구현하는 ...2025.04.27
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한국 사회복지행정의 역사와 발전2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 후반 IMF 사태로 인한 경제위기로 실직과 해고가 증가하면서 사회복지서비스에 대한 수요가 급증하였다. 이에 따라 종합사회복지관 등 공공 사회복지 시설을 통한 지원이 늘어났고, 정부는 국민기초생활보장법을 제정하는 등 사회복지 정책을 확대하였다. 이에 따라 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달할 수 있는 사회복지행정의 확충 필요성이 대두되었다. 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 2000년대 이후 사회복지직 공...2025.01.25
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행정복지센터 중심의 맞춤형 복지 정책 및 과제2025.01.191. 행정복지센터 중심 맞춤형 복지 등장 배경 2015년 행정자치부가 읍면동 책임제를 시행하면서 읍면동 서비스센터 명칭을 '행정복지센터'로 재정의했다. 그 배경은 2016년 2월 행정자치부가 실시한 '찾아가는 복지상담'과 '맞춤형 통합복지서비스'를 통해 주민들의 복지체험을 높이겠다는 읍면동 복지허브다. 행정복지센터 중심의 맞춤형 복지관은 송파구 세 모녀의 사례처럼 우리 사회 소외계층의 복지 소외를 최소화하기 위한 정부 대안이다. 2. 경기도 오산의 맞춤형 복지서비스 사례 경기도 오산의 읍면동 맞춤형 복지사례로, 복지팀의 주요 업무는...2025.01.19
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읍면동 단위 맞춤형 복지 추진 현황과 과제2025.04.251. 읍면동 단위 맞춤형 복지 등장 배경 복지사업이 읍면동 일선기관으로 집중되면서 복지담당공무원의 업무과부하 현상이 발생했습니다. 이에 따라 읍면동 일선기관은 복지급여 신청접수 업무에 매몰되어 지역복지의 허브 기능을 수행하지 못했습니다. 이를 해소하기 위해 2010년 희망복지전달체계 개편이 시행되었고, 2015년 동복지 기능강화 시범사업을 거쳐 2016년부터 읍면동 복지허브화 정책이 추진되었습니다. 주요 내용은 읍면동 주민센터별로 맞춤형 복지팀을 구성하여 찾아가는 복지상담, 사례관리, 민관협력 업무를 수행하는 것입니다. 2. 찾아가...2025.04.25
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