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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.01.221. SK하이닉스 SK하이닉스는 환경보호와 환경친화적 경영에 앞서 직원들의 안전보건경영을 핵심가치로 정의하고 법규로 규정하고 있다. 특히 구성원의 안전뿐만 아닌 협력사 직원들을 가족으로 여기며 모두의 건강한 작업환경 조성과 위해 및 위험성 감지 및 개선하려는 노력은 SK하이닉스의 환경안전보건경영방침에 녹아든 직원에 대한 비전이다. SK하이닉스는 'SHE'로 불리우는 환경안전보건경영시스템을 자체적으로 도입했으며, SHE Policy를 중심으로 한 안전보고환경경영의 네 가지 지침으로 타기업과 차별성을 두었다. SK하이닉스의 안전보건경영...2025.01.22
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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근2025.05.061. 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관의 전문 인력 현황과 종류 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관에는 다양한 전문 인력이 있습니다. 보건간호사(보건직 공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등이 있으며, 각각 자격조건과 업무 특성(역할)이 다릅니다. 이들 전문 인력은 팀별, 부서별로 보건사업 협력관계를 가지고 있습니다. 2. 보건직 공무원의 자격 및 업무 보건직 공무원은 만 18세 이상이어야 하며, 필수과목으로 국어, 영어, 한국사와 공중보건, 보건행정 2과목을 이수해야 합니다...2025.05.06
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현재 실행되고 있는 '동복지 허브화' 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오2025.01.191. 읍면동 복지 허브화 사회복지전달체계 개편의 일환으로 일반 행정기능 중심의 읍·면·동을 사회복지기능으로 전환하는 읍·면·동의 복지허브를 추진하였다. 이 읍·면·동의 복지 거점은 2013년부터 시범사업을 거쳐 2016년부터 전국적으로 확산되고 있다. 찾아가는 복지전담팀 운영, 통합사례관리, 지역자원 발굴 등의 서비스를 제공하고 있다. 2. 찾아가는 복지 서비스 찾아가는 복지 서비스를 통해 사회복지공무원들은 주민을 직접 만나 전반적인 어려움을 파악할 수 있게 되었다. 이를 통해 사각지대 발굴, 문제 예방, 지지망 구축 등이 가능해졌...2025.01.19
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보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)2025.01.121. 보건진료전담공무원제도 1970년대 우리나라는 급격한 경제성장을 이루며 소득이 증가하고 생활환경이 개선되면서 전 국민 삶의 질이 전반적으로 향상되었지만, 의료기관과 의료 인력의 대부분이 도시에 밀집되어 있었다. 따라서 농어촌의 의료 소외 현상은 보건 의료 정책의 주요 과제로 대두되어 왔다. 이에 1980년 12월, 우리나라에서도 일차보건의료의 개념을 받아들여 '농어촌 보건 의료를 위한 특별조치법'을 제정 및 공포하였고, 이후 일차적인 보건의료서비스 인력으로서 농어촌 지역에 보건진료전담공무원을 배치하여 일차보건의료사업을 담당하도록...2025.01.12
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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역 분석2025.05.031. 읍면동 복지허브화 읍면동 복지허브화는 복지사각지대 취약계층을 위해 마련된 제도로, 읍면동 복지공무원이 주민을 직접 찾아가 상담하고 맞춤형 통합서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 복지지원사업의 문턱을 낮추고 복지사각지대를 줄이고자 한다. 2. 맞춤형 복지전담팀 맞춤형 복지전담팀에서 사례관리자는 직접서비스 기능과 간접적 기능을 수행한다. 직접서비스 기능에는 상담, 지역사회 연계, 정보 수집 및 기록 등이 포함되며, 간접적 기능에는 고객지원프로그램 실행, 고객지원 장애 해소, 서비스 조정 등이 포함된다. 3. 복지허브화...2025.05.03
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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.05.161. 사회복지직 현황 사회복지직공무원은 공공복지전달체계 안에서 사회복지서비스를 담당하는 공무원을 의미하며, 1987년 전국의 6대 도시 저소득층 밀집 지역의 동사무소에 사회복지 전문 요원이라는 이름으로 임용 및 배치됨에 따라 시작되었다. 사회복지직공무원의 역할은 시도, 시군구, 읍면동에서 사회복지서비스가 필요한 사람에 관하여 생활실태와 가정환경 등을 파악하며 사회복지에 관해 필요한 상담과 지도를 담당하는 일이었다. 최근에는 읍면동 복지 허브화 사업에 따라 맞춤형 복지전담팀을 형성해 복지대상자를 발굴 및 상담하고 주민의 개별적인 욕구...2025.05.16
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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰2025.05.081. 다면평가제의 정의와 연혁 다면평가제란 전통적인 방법으로는 직속 상사가 개인을 평가하는 것과는 반대로, 개인을 원 중심을 두고 여러 명의 평가자가 모든 방향으로 평가하는 것을 말한다. 평가자는 상급자, 동료, 부하직원, 고객에 의한 평가가 포함이 되고, 간혹 외부 전문가도 포함되기도 한다. 다면평가는 40~50년대에 영국 군사정보국 평가센터에서 첩보원을 선발하는 것에 처음 사용되었으며, 이에 유래하여 6~70년대 미국 사관학교 생도들의 리더십 평가와 공군 조종사를 선발하는 것에 이용되었다. 80년대 이후에 미국에서 본격적으로 기...2025.05.08
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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자2025.01.251. 지방자치단체의 성과관리 제도 지방자치단체는 자체적으로 성과지표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 평가한다. 성과지표에는 서비스 품질, 재정 건전성, 정책 실행능력, 지역 발전 및 경제 성장, 주민 만족도, 환경 보호 및 지속 가능성 등이 포함될 수 있다. 일부 지방자치단체에서는 성과에 따라 공무원에게 성과급을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 2. 성과금 제도의 연혁 성과급 제도는 약 100년 전부터 사용되어 왔다. 1896년 Henry Towen에 의해 종업원에 대한 집단적인 보너스 제도가 처음 사용되었고, 이후 1930년대에 ...2025.01.25
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의정부시 기초지방자치단체 현황 및 지역사회복지 발전방안2025.01.181. 의정부시 인구 및 연령별 비율 의정부시의 인구 및 연령대별 비율은 2018년 12월 31일 기준으로 세대수는 185,359세대이며 행정구역은 14동(638통, 3,647반)으로 나타났다. 연령대별로는 50세~59세가 17.21%로 가장 높은 비율을 차지하고 있다. 2. 의정부시 재정자립도 의정부시의 2019년 본예산 기준 예산규모는 10,804억원이며 재정자립도는 26.59%로 나타났다. 이는 구미시(40.50%)에 비해 현저히 낮은 수준으로, 산업단지 조성 유무와 관련이 있는 것으로 판단된다. 3. 의정부시 기초생활수급자 현...2025.01.18
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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경과 발전방향2025.01.191. 행정복지센터의 등장 배경 1988년 만들어진 3단계 행정체계(동·구·시)에 따라 주민들이 각 행정구역의 주민센터(동), 구청(구), 시청(시)을 방문해 행정서비스를 이용하고 있었다. 최근에는 무인발급기 또는 인터넷 민원24를 통해 일부 행정업무를 서비스할 수 있게 되었다. 동주민센터는 2000년부터 기존 동사무소가 폐지되면서 신설된 지역 주민서비스 기관이며, 주민센터 명칭이 '행정복지센터'로 바뀌면서 맞춤형 복지서비스를 제공하게 되었다. 정부 국정과제의 핵심 추진사항으로 행정구역에 적합한 복지거점체계로 기존 행정체제에서 읍·면...2025.01.19
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