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경력단절 여성의 임파워먼트 증진을 위한 대안 모색2025.05.121. 임파워먼트의 개념과 특성 임파워먼트는 권한부여의 의미로, 개인, 집단, 조직 차원에서 구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 과정이다. 개인적 차원에서는 자율성과 책임감, 집단 차원에서는 리더-구성원 간 신뢰관계, 조직 차원에서는 유연한 조직문화가 중요하다. 2. 경력단절 여성의 특성과 어려움 경력단절 여성들은 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 직장생활을 중단하고 가정주부로 살다가 재취업을 시도하지만, 사회생활 경험 부족, 자신감 결여 등으로 어려움을 겪고 있다. 이들은 개인, 가족, 조직 차원에서 임파워먼트를 ...2025.05.12
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.041. 육아휴직제도 현황 육아휴직 제도는 일가정 양립에 따른 근로자의 자녀양육 및 직장생활이 보다 조화롭고 균형적으로 이뤄질 수 있도록 원조함으로써 근로권과 동시에 생존권을 보장하는 제도입니다. 육아휴직제도는 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 지지하고 일가정 양립이 용이하도록 하는 것이 첫 번째 목표이며 출산 장려와 아동복지에 있어 아동의 권리 보장으로서도 의미를 갖습니다. 뿐만 아니라 가정 내 남성의 책임 분담과 성평등 제고라는 목표를 갖고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주된 장점은 출산율 제고와 일가정 양립에...2025.05.04
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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 지역사회 개입 방안2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 클라이언트의 감정을 강조하며 문제에 부딪혀 있는 클라이언트가 잠재능력과 자원을 가지고 있다고 보고 잠재된 자원인 본인의 강점을 활용해서 문제를 해결하고 삶에 대한 결정을 내릴 수 있도록 힘을 실어주는 방법이다. 임파워먼트의 실천에 있어 핵심개념은 강점 사용과 활용, 적응 유연성, 자기결정권, 대화 그리고 협동이며, 모든 사람들을 능력과 가능성을 가진 존재로 파악하고 상실된 힘과 능력을 회복하도록 원조한다. 2. 경력단절 여성 경력단절여성은 임신, 출산, 육아와 가족구성원 돌봄 등의 이유로 경제활동을 중단...2025.01.03
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맞벌이 가구의 자녀 돌봄 공백 문제와 해결 방안2025.01.191. 맞벌이 가구의 자녀 돌봄 공백 맞벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 겪고 있다. 어린이집과 유치원의 운영 시간이 부모의 근무 시간보다 짧고, 긴급보육지원 서비스가 미비하여 돌봄 공백이 발생하고 있다. 이로 인해 직장여성의 경력단절 현상이 가속화될 우려가 있다. 2. 초등학교 입학 연령 하향의 문제점 정부의 초등학교 입학 연령 하향 정책으로 인해 맞벌이 가구의 돌봄 공백 문제가 더욱 심각해질 것으로 예상된다. 초등학교 1학년의 경우 돌봄교실 이용이 어려워 부모가 직접 돌봐야 하는...2025.01.19
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.091. 육아휴직제도의 개념과 도입 취지 육아휴직제도는 부모들이 출산과 육아를 위해 일을 일시적으로 중단하거나 줄이고 휴식을 취할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 가정과 직장 간의 균형을 유지하며, 부모들이 출산과 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원합니다. 육아휴직제도의 도입 취지는 인구 고령화와 출산율 감소 문제 해결, 여성의 사회 참여와 경력 개발 증진, 가족의 안녕과 행복 증진 등입니다. 2. 육아휴직제도의 해외 사례 스웨덴은 출산 후 480일 동안의 육아휴직을 제공하며, 노르웨이는 출산 후 49주 동안의 육아휴직을 제공...2025.05.09
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 2020년 고용노동부 실태조사 결과에 따르면 육아휴직 제도 자체는 잘 알고 있다고 응답한 비율은 약 41%이지만 제도 활용 가능 여부에서는 절반 이상이 충분하게 활용하지 못하거나 전혀 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이며, 회사의 규모가 작다면 업무 공백이 커 육아휴직을 사용하기 어렵고 육아휴직을 한 명이 사용하게 되면 다른 팀원의 업무량이 늘어나서 눈치를 보기도 한다. 2. 육아휴직제도 장단점 육아휴직은...2025.05.16
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 직접적 육아휴직제도와 간접적 육아휴직제도로 나눌 수 있다. 직접적 육아휴직제도는 직접적으로 육아와 관련된 일에 휴직을 할 수 있는 제도이며, 간접적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도이다. 직접적 육아휴직제도에는 출산전후휴가, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대한 특별 보호 규정 등이 있다. 간접적 육아휴직제도에는 유해 위험 사업의 사용금지, 임산부 여성의 야간 휴일근로 금지, 시간외근로 제한 등이 있다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 여성의 건...2025.04.30
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 우리나라의 육아휴직 제도는 1987년부터 시행되었으며, 최근에는 육아휴직에 대한 문제가 고령화와 저출산, 양성평등과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당한 권리로 활용되지 못하고 있다. 육아 패널티, 육아휴직 제도의 미비한 활용성 등 육아휴직제도의 현실적인 문제점들이 존재한다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직 제도의 장점은 여성 근로자의 경력 단절 방지, 가족과 함께 ...2025.05.16
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경력단절여성 경력개발전략 레포트2025.04.271. 경력단절여성 최근 임신과 출산, 육아 등으로 노동시장을 이탈한 경력단절 여성의 취업역량 강화와 취업지원서비스에 대한 사회적 관심이 고조되고 있다. 특히 경제활동이 가능한 여성의 노동시장 이탈은 여성의 개인 문제가 아닌 사회 문제로 인식하기에 이르렀다. 하지만 여성들은 결혼과 임신, 출산 등 여성의 생애사적인 원인 때문에 노동시장 진입을 포기하거나 중단하는 등 경제활동 참가에 어려움을 겪고 있다. 2. 경력개발전략 노동시장 재진입을 위해 관련 전문지식 습득, 자격증 취득, 학력을 높이기 위해 다양한 노력을 하지만 단기간 취업 혹...2025.04.27
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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