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행복학 과목, 행복토론, 행복연습 과제2025.01.031. 개인-활동 간의 적합성 진단 제공된 자료에서는 개인의 목표 설정, 몰입 체험 늘리기, 삶의 기쁨 음미하기, 감사 표현하기, 낙관주의 기르기, 과도한 생각과 사회적 비교 피하기, 친절 실천하기, 인간관계 돈독히 하기, 대응전략 개발하기, 용서 배우기, 종교 생활과 영성 훈련하기, 몸 보살피기 등 12가지 행복 연습 활동에 대해 설명하고 있습니다. 각 활동에 대한 적합성 점수를 제시하고 있으며, 이를 통해 개인의 행복을 위해 어떤 활동이 적합한지 분석하고 있습니다. 1. 개인-활동 간의 적합성 진단 개인-활동 간의 적합성 진단은 ...2025.01.03
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지식정보화 시대의 인력개발과 활용2025.04.281. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화 디지털 지식정보화 시대에는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성이 있습니다. 이에 따라 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되어, 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다. 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항 지식정보화 시대에 기업은 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 지식근로자를 필요로 합니...2025.04.28
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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사의 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트를 통해 간호사들이 자신의 전문 지식과 경험을 활용하여 환자의 건강 상태를 개선하고 복지를 증진시킬 수 있다. 둘째, 자기결정권을 가진 간호사는 자신의 역할에 대해 더 만족스러워하며, 이는 직무 만족도를 높이고 직장에서의 스트레스를 줄일 수 있다. 셋째, 간호사가 더 높은 수준의 임파워먼트를 느낄 때, 그들은 의료 팀 내에서 더 적극적이고 효과적인 역할을 수행할 수 있다. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법으로는 1) 연속적인 교육 및 전문 개...2025.01.24
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설문지 분석 및 개선 방안2025.01.091. 2020학년도 충남대학교 신입생 온라인 설문조사 2020학년도 충남대학교 신입생 온라인 설문조사의 긍정적인 부분은 간단하고 다양한 답변 선택지를 제공하여 구체적인 답변을 확인할 수 있으며, 조사 목적, 개인정보 보호 등을 명시하여 응답자의 신뢰를 얻은 점입니다. 문제점으로는 일부 문항의 주제 관련성이 낮고, 개방형 질문에 대한 답변 공간이 부족한 점 등이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 문항 구성의 일관성과 주제 관련성을 높이고, 개방형 질문에 대한 충분한 답변 공간을 제공할 필요가 있습니다. 2. 방과 후 학교 연간 운영 ...2025.01.09
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셀프리더십 과제, SWOT 분석 및 전략2025.05.111. 리더십 개발 목표 간호직무수행을 위해 필요한 리더십 역량으로 전문 술기술, 효과적인 의사소통 기술, 자신감 및 책임감 등을 제시하였다. 2. 자신의 리더십 진단 셀프리더십, 창조적 자기효능감, 리더의 특성 등 3가지 측정도구를 활용하여 자신의 강점과 약점을 진단하였다. 3. SWOT 분석 및 전략 강점, 약점, 기회, 위협 요인을 분석하고 이를 바탕으로 SO, WO, ST, WT 전략을 수립하였다. 4. 셀프 리더십 개발 세부계획 SWOT 분석 결과를 토대로 의사소통 기술, 계획 및 실천 능력, 비판적 사고와 책임감, 전문 술...2025.05.11
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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대한 고찰2025.04.271. 역량강화 관점 역량 강화는 능력을 향상시키는 것으로 클라이언트의 결여된 힘을 증대시키기 위해 추구하는 방법이다. 역량강화 관점의 특성으로는 생태체계 관점 통합, 클라이언트의 강점 지향, 문제 해결 추구, 능력향상 추구, 동반자적 전문가 역할, 환경의 잠재적 자원 활용 등이 있다. 2. 역량강화 관점의 실천과정 역량강화 관점의 실천과정은 대화단계, 발견단계, 발달단계로 구성된다. 대화단계는 상호 신뢰와 협력관계 형성, 발견단계는 문제와 강점 확인 및 해결에 필요한 자원 발굴, 발달단계는 자원 활성화와 새로운 대안 개발을 포함한다...2025.04.27
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간호관리학 케이스/직무 스트레스/계획 9개2025.01.161. 간호관리 진단 개인이 처한 환경의 요구가 개인의 능력을 초과할 정도로 지나쳐서 개인과 환경과의 부조화가 지속되는 상태에 대한 간호관리 과정에 따른 진단 2. 직무 스트레스 과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이며, 이에 대한 연구가 필요함 3. 간호사 의사소통 간호사와 환자, 동료 간의 원활한 의사소통이 필요하며, 이를 위한 방안 마련이 필요함 4. 간호사 업무량 112병동의 경우 환자 대비 간호사 수가 부족하여 과도한 업무량이 발생하고 있으며, 이에 대한 개선이 필요함 5. 간호사 교육 ...2025.01.16
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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례 조사2025.04.261. 핵심역량이론의 개념과 등장배경 핵심 역량 이론은 1980년대에 등장한 이론으로서, 이때의 핵심 역량은 현재 다른 기업이 가지지 못한 역량 또는 현재 다른 기업보다 해당 기업이 차별화될 수 있을 정도로 뛰어난 수준으로 갖고 있는 역량을 의미한다. 기업이 시장에서 우위를 창출할 수 있는 근원이 무엇인지에 대해 파악하는 이론의 하나로, 1980년대에 일본 기업들이 성장하게 되면서 이들의 성장 동력을 파악하는 과정에서 인기를 끈 이론이기도 하다. 2. 핵심역량이론의 특징 핵심 역량 이론은 기업이 갖고 있는 자원에 관심을 가지는 자원 ...2025.04.26
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장애의 조기 발견과 개입을 위한 진단 및 평가2025.01.231. 조기 진단의 대상 및 목적 장애 진단의 대상은 주로 발달이 지연되거나 비정상적인 경로를 보이는 아동들이며, 조기 진단의 목적은 이러한 발달적 문제를 조기에 인식하고 장애 여부를 명확히 규명하는 것이다. 예를 들어 자폐 스펙트럼 장애의 경우 조기 발견을 통해 사회적 상호작용 학습 기회를 제공하여 향후 발생할 수 있는 문제를 예방할 수 있다. 2. 평가의 대상 및 목적 평가의 목적은 진단된 장애나 발달적 결함에 대해 구체적인 정보를 수집하고, 아동이 필요로 하는 지원의 정도와 종류를 결정하는 데 있다. 이를 통해 각 아동에게 맞춤...2025.01.23
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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오2025.01.281. 심리검사의 주요 목적과 산업현장 활용 심리검사는 산업현장에서 개인의 능력과 성향을 명확히 파악하여 조직의 목표에 부합하는 방식으로 인재를 활용하는 데 사용된다. 채용 과정에서 심리검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 도구로 활용되며, 조직 내 갈등 해결과 팀 빌딩에도 활용된다. 이를 통해 기업은 업무 성과를 예측하고 조직의 전반적인 역량을 강화할 수 있다. 2. 채용에서의 심리검사 활용 산업현장에서 심리검사는 채용의 공정성과 효율성을 높이는 데 기여한다. 대규모 지원자 중 최적의 인재를 선발하기 위해 심리검사를 활용하면 지원...2025.01.28
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