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교재 요약 정리(적응적 리더십)2025.05.141. 적응적 리더십 적응적 리더십은 문제와 도전, 변화에 직면해 이를 잘 처리 및 대응할 수 있도록 리더가 어떻게 사람들을 고무시킬 수 있을 것인가에 대한 리더십 접근법입니다. 적응적 리더십의 초점은 상황변화에 대응해 사람들을 어떻게 잘 적응시킬 것인가에 있으며, 리더는 사람들이 어려운 도전에 잘 대응할 수 있도록 고무하고 문제해결 과정에서 요구되는 변화를 잘 극복해 나갈 수 있는 방법을 학습하도록 하는 데 필요한 공간, 기회를 제공하는 사람으로 개념화됩니다. 2. 적응적 리더십의 모형 적응적 리더십 모형은 상황적 도전, 리더행동,...2025.05.14
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리더십 개발 보고서 A+2025.01.141. 리더십 유형 분석 나의 리더십 유형을 민주형 리더십, 감성 리더십, 윤리적 리더십으로 분석했다. 민주형 리더십은 구성원의 참여를 권장하고 평등한 분위기를 선호하는 것이 특징이다. 감성 리더십은 구성원의 마음을 헤아려 공감대를 형성하는 것이 특징이다. 윤리적 리더십은 윤리와 가치를 중요시하며 구성원과의 쌍방향 의사소통을 지향하는 것이 특징이다. 2. 학생리더십 평가 결과 학생리더십 평가 결과 대부분의 점수가 60% 이하이며 우수한 리더십 요인이 없었다. 도전정신, 솔선수범, 능력배양 등의 역량이 부족한 것으로 나타났다. 이에 대...2025.01.14
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NCS 의사소통능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)2025.01.031. 의사소통능력 의사소통능력의 종류, 중요성, 저해요인, 효과적인 개발 방법 등을 설명할 수 있다. 사전 진단 결과 이 부분이 부족한 것으로 나타났으므로 교재 1~26페이지를 참고하여 관련 내용을 학습할 필요가 있다. 2. 문서이해능력 문서이해의 개념, 특성, 중요성, 구체적인 절차와 원리, 정보 획득 및 종합 방법 등을 설명할 수 있다. 사전 진단 결과 이 부분이 부족한 것으로 나타났으므로 교재 27~40페이지를 참고하여 관련 내용을 학습할 필요가 있다. 3. 문서작성능력 체계적인 문서작성의 개념, 중요성, 문서의 종류와 유형,...2025.01.03
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량은 우수한 직무성과가 도출이 가능한 개인의 특성으로 정의되며, 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술 등 5가지 유형으로 분류된다. 역량모델은 조직에서 특정 임무나 역할을 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 역량을 체계화한 것으로, 인적자원관리 전반에 사용된다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 급격한 경영환경 변화와 기술적 영향으로 등장한 새로운 조직 유형과 업무방식에 대응하기 위해 필요하다. 또한 역량기반 인적자본 전략을 통해 조직의 핵심역량과 개인의 역량을 연계하여 전략적 우위를 확보할 수 있다. 3. 제...2025.01.24
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검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.261. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 알아보는 심리검사이다. 내적 직업가치관과 외적 직업가치관의 9가지 요인으로 구분하여 개인의 직업가치관을 파악하고 적합한 직업 분야를 안내한다. 검사 결과 경제적 보상, 자기개발, 성취가 상위 요인으로 나타났으며, 직업안정과 일과 삶의 균형이 상대적으로 낮은 수준으로 확인되었다. 이를 통해 직업과 삶의 균형을 맞추는 것이 필요하다는 점을 알게 되었다. 2. 창업적성검사 창업적성검사는 창업가로서 갖추어야 할 12가지 역량을 진단하고 가장 적합...2025.01.26
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A+ [ 리더십과 팔로우십 ] 리더, 000 만들기2025.01.241. 현대적 리더십 유형 현대적 리더십의 유형을 알아보고 그 중, 내가 어떤 리더십을 가장 잘 발휘하는지 진단한다. 유형에는 카리스마, 거래적, 변혁적, 서번트, 임파워, 셀프, 감성적, 펀(fun) 리더십 등이 있다. 2. 셀프 리더십 역량 내가 가장 잘 발휘하고 있는 리더십 유형인 셀프 리더십의 역량요소를 알아보고 나의 역량을 진단한다. 역량요소에는 방향설정, 사고관리, 네트워킹, 지속학습, 활동관리 등이 있다. 3. 나의 리더십 장단점 나의 역량 그래프와 셀프 리더들의 평균 역량 그래프를 비교하여 평균보다 높은 점수를 받은 항...2025.01.24
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NCS 정보능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)2025.01.031. 정보능력 정보와 자료의 차이, 정보화 사회의 특징, 컴퓨터 활용 분야, 정보처리 절차, 인터넷 서비스 등 정보능력과 관련된 내용을 500자 내외로 설명합니다. 사전 진단 결과 평균 점수가 2점 미만인 영역은 해당 교재의 29-28페이지를 참고하여 학습이 필요합니다. 2. 컴퓨터 활용능력 업무에 필요한 소프트웨어 종류 및 특징, 데이터베이스 구축의 필요성, 정보 수집 및 분석 방법 등 컴퓨터 활용능력과 관련된 내용을 500자 내외로 설명합니다. 사전 진단 결과 평균 점수가 2점 미만인 영역은 해당 교재의 29-50페이지를 참고하...2025.01.03
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간호관리학실습 병동 QI보고서, 질관리보고서, 질관리케이스스터디, 병동질관리케이스2025.05.121. 간호 관리 진단 규명 개인적 차원에서는 PCA가 제대로 투여되지 않아 환자가 지속적으로 통증을 호소하는 문제, 손 위생 수행률 저하, 간호 수행 후 커튼을 치지 않는 문제 등이 있었다. 집단적 차원에서는 약물 투여 확인 미흡, 환자 프라이버시 보호 미흡 등의 문제가 있었다. 조직적 차원에서는 손 위생 수행률 저하, 낙상 예방 관리 미흡 등의 문제가 있었다. 2. 가치관의 우선순위 결정 간호단위 관리 상 가장 문제가 되는 가치관은 간호 생산성, 질적 간호, 환자 안전이었다. 이 중 가장 높은 산출가능성을 가져올 가치관은 간호 생...2025.05.12
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간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계2025.01.121. MBTI 유형과 간호사 역량 최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에 활용하려는 시도가 늘고 있습니다. MBTI는 개인의 성격유형을 16가지로 구분하는 도구로, 직업 적성과 역량을 가늠하는 데 유용하게 사용될 수 있습니다. 본 리포트에서는 간호사의 MBTI 유형별 특성을 살펴보고, 이를 간호 역량과 연계하여 간호 실무와 교육에 어떻게 활용할 수 있을지 모색해보고자 합니다. 2. MBTI 유형별 간호사 특성 MBTI는 외향성(E/I...2025.01.12
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클라이언트의 약점을 대할 때 병리관점과 강점관점의 차이2025.04.281. 강점관점 강점관점은 클라이언트의 문제에 대한 배려보다 문제에 대한 해결책을 찾아 클라이언트의 강점을 강화하는 데 중점을 둡니다. 클라이언트의 자기결정권, 인간의 재능, 자원, 욕망, 포괄성, 기술 및 능력을 강조하며 의학적 상태가 아닌 강점을 강조합니다. 클라이언트 본연의 힘을 지원하여 성장과 변화의 가능성을 믿습니다. 2. 병리관점 병리관점은 클라이언트를 증상이 있는 사람으로 정의하고 전문가의 진단을 기반으로 문제를 치료하는 데 초점을 맞춥니다. 질병의 진단적 증상에 초점을 맞추고 진단적 증상을 그 사람의 문제와 동일시하며 ...2025.04.28
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