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노인간호학실습_보건의료협력보고서2025.01.161. 노인 간호 현장에서 협력하는 보건의료팀들 노인 간호 현장에서 협력하는 보건의료팀들로는 의사, 간호사, 물리치료사, 약사, 방사선사, 임상병리사 등이 있다. 이들 각 팀의 업무 내용과 팀 간 협력의 필요성 및 중요도를 기술하였다. 의료인들 간의 협력은 생명과 직결되어 있으며, 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 보건의료팀 간 협력이 잘되지 않을 경우 발생될 수 있는 문제로는 의사-간호사 간 의사소통 및 협력 부족, 간호사-간호사 간 오해와 갈등 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 팀워크 및 협력 증진을 위한 실...2025.01.16
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보건의료인의 역할, 간호사의 역할, 기본간호학, 보건의료인과 간호사와의 관계2025.01.271. 보건의료인의 역할 보건의료인의 주요 역할에는 병동 순회, IV 관리, 물품 관리, 차팅, 의사 오더 받기, 활력징후 측정, 병상 정리 등이 있습니다. 의사는 수술, 진단 및 처방을 담당하고, 한의사는 한약 제조와 침술을 수행합니다. 약사는 처방전 조제와 신약 개발 연구를 담당하며, 의료기사는 검사와 진단 업무를 수행합니다. 물리치료사와 작업치료사는 환자의 신체 기능 회복을 위한 치료를 제공하고, 치기공사와 치위생사는 치과 관련 업무를 담당합니다. 2. 간호사의 역할 간호사의 주요 역할에는 병동 순회, IV 관리, 물품 관리, ...2025.01.27
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의사소통2025.01.171. 인간관계의 개요 인간관계란 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 상호 간에 일어나는 관계로 사람과 사람이 함께 모여 세상을 밝게 열어가고자 하는 열망을 담고있으며 사람들 간의 필연적인 갈등의 의미도 내포하고 있다. 인간관계의 필요성은 인간이 태어날 때부터 사람들과의 관계를 통한 공동체를 형성하려는 목적을 가지고 있으며, 신체적 나약함이라는 인간의 생물학적 조건이 인간을 타인과의 관계 속에서 살아가게 하는 사회적 존재로 만들어왔기 때문이다. 성숙한 인간관계를 위해서는 이기적 욕망과 자기 중심적 속성을 깊이 자각하고 조절하는 노력이 필...2025.01.17
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간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계2025.01.121. MBTI 유형과 간호사 역량 최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에 활용하려는 시도가 늘고 있습니다. MBTI는 개인의 성격유형을 16가지로 구분하는 도구로, 직업 적성과 역량을 가늠하는 데 유용하게 사용될 수 있습니다. 본 리포트에서는 간호사의 MBTI 유형별 특성을 살펴보고, 이를 간호 역량과 연계하여 간호 실무와 교육에 어떻게 활용할 수 있을지 모색해보고자 합니다. 2. MBTI 유형별 간호사 특성 MBTI는 외향성(E/I...2025.01.12
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대인관계이론 페플라우 간호이론2025.05.031. Hildegard E. Peplau의 대인관계 간호이론 Hildegard E. Peplau(1909-1999)는 '정신 간호의 어머니'로 불리며, 대인관계 간호이론을 발표했다. 이 이론은 간호사와 환자의 관계에서 일어나는 현상을 규명하고, 간호를 의미 있고 치료적인 대인관계 과정으로 설명한다. 주요 개념으로는 간호, 대인관계, 의사소통, 통합패턴, 간호사의 역할, 인간의 내적개념 등이 있다. 이 이론은 간호 실무, 교육, 연구 분야에 적용되어 왔으며, 간결성, 일반성, 검증 가능성, 추론된 결과 등의 기준으로 평가되고 있다. ...2025.05.03
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간호사 태움에 관한 나의 생각2025.01.181. 간호사 태움 간호사 하면 바로 떠오르는 것이 태움이다. 이전에 뉴스에서 선배간호사의 태움에 견디지 못한 후배간호사가 유서를 쓰고 자살하는 사건을 본 적 있다. 또, 선배 간호사가 후배 간호사에게 욕설을 퍼붓는 동영상도 봤던 기억이 있다. 이러한 것들만 보았을 때 나는 어느 곳에나 후배를 괴롭히는 상사가 있듯이 그 선배 간호사도 그런 부류일 것이라 생각했다. 하지만 해가 지나면서 간호학과의 정원이 늘어나고 있는데도 다른 직업군에 비해 간호사의 이직률이 꽤나 높은 편에 속해있다는 통계를 보았고 그 사람만의 문제가 아니라는 생각이 ...2025.01.18
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간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시2025.05.111. 간호사와 의사의 협력관계 간호사와 의사의 협력관계에서 발생하는 문제점과 해결방안을 제시하였다. 의사소통의 어려움, 직종 간 권한 비대칭성, 상호 이해 부족 등이 주요 문제점으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 서로 존중하는 태도, 팀 간 협력증진 프로그램 실시, 정기적인 모임 등을 제안하였다. 2. 간호표준과 간호활동 간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 설정되었다. 간호실무표준과 전문직 수행표준의 두 가지 영역으로 구성되어...2025.05.11
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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 간호사 태움의 개요와 특징을 살펴보면, 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 '탄다', '태움을 당한다'로 표현되면서 간호사 집단에서 통용되던 말이다. 태움은 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 험담, 없는 사람처럼 취급하기 등의 형태로 나타나는데, 이것은 다른 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다. 간호사들이 경험하는 괴롭힘은 ...2025.01.25
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병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례2025.01.141. 간호관리학 실습 간호관리학 실습에서 리더십 적용을 통한 업무조정 사례를 다루고 있다. 수간호사의 권위적 리더십으로 인해 신규 간호사의 자존감 저하와 심리적 위축이 발생한 상황을 분석하고, 서번트 리더십을 발휘하여 이를 개선하는 방안을 제시하고 있다. 2. 리더십 유형 이 사례에서는 수간호사의 권위적 리더십과 서번트 리더십이 대비되고 있다. 권위적 리더십은 부하직원의 의사결정 참여를 제한하고 엄격한 통제와 관리감독을 하는 반면, 서번트 리더십은 타인의 의견을 경청하고 공동의 목표 달성을 위해 협력하는 특징을 보인다. 3. 신규 ...2025.01.14
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