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2022년 QPS 총활동평가 보고서 - 요양병원2025.11.161. QPS 활동 평가 체계 2022년 QPS 총활동평가는 연 1회 실시되며 구조(25점), 과정(30점), 산출(45점) 평가로 구분됩니다. 평가 기준은 상(90-100점), 중(70-89점), 하(70점 미만)이며, QPS 위원회 운영, 부서별 QI 활동, QPS 지표 선정 및 관리, 환자안전사고 분석 등을 평가합니다. 평가 도구를 통해 목표치 달성 여부를 체계적으로 관리하고 있습니다. 2. 환자안전 및 질 향상 관리 병원은 질 향상과 환자안전을 위한 계획을 수립하여 전반적인 질 향상을 도모했습니다. 체계적인 환자안전 시스템을 ...2025.11.16
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료로 사용된다. 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계 구축, 직무 서열 설정, 효율적인 인적 자원 배치 등이다. 2. 직무평가 방법: 서열법 서열법은 직무를 단순히 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 장점은 이해하기 쉽고 평가가 빠르게 이루어진다는 것이며, 단점은 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있고 직무...2025.01.23
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시장 매력도 분석 절차 및 평가 기준2025.11.121. 시장 매력도 분석 절차 시장 매력도 분석은 평가기준 결정, 가중치 부여, 각 시장에 평가점수 부여, 가중총합 계산의 4단계 절차로 진행된다. 생산, 마케팅, 재무, 연구개발 등 각 부서의 시각을 대표하는 사람들의 토의와 합의를 통해 결정되며, 기존 데이터와 경영진의 주관적 판단을 기초로 하여 각 시장을 평가하고 가중총합을 계산하여 시장의 매력도를 객관적이고 주관적으로 확인할 수 있다. 2. 외형적 요인 시장 매력도 평가의 외형적 요인은 현재 시장규모, 시장 잠재력, 성장률, 상품수명주기 단계, 판매의 주기성 또는 계절성, 현재...2025.11.12
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분석 계층 프로세스를 통한 의사 결정2025.01.181. 의사결정 특성 의식 여부에 상관없이 우리가 하는 모든 일은 특정한 결정에 대한 결과이며, 의사결정을 위해서는 결정의 필요성 및 목적, 결정기준, 하위기준, 이해관계자 및 그룹, 대안조치 등을 고려해야 한다. 수학과 과학을 바탕으로 한 의사결정은 모든 요소가 측정 가능하다는 가정에 근거하지만, 실제로는 측정 가능한 요소보다 불가한 요소가 더 많아 상대적 우선순위를 도출하는 방법이 필요하다. 2. 의사결정 방법 무형적인 요소와 관련된 의사결정에 있어 신뢰성을 확보하기 위해서는 절대적 판단이 아닌 비교 판단을 통해 의사결정을 내려야...2025.01.18
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행정4 정책분석론 정책대안의 평가기준에 대하여 3가지 이상 개념을 설명하고 분석적 선택의 한계를 4가지2025.01.261. 정책대안의 평가 기준 정책대안의 결과를 예측한 후 어떤 대안이 가장 적합한지 평가해야 한다. 정책대안의 평가 기준은 실현 가능성, 효과성, 능률성, 형평성이 있다. 실현 가능성은 기술적, 재정적, 행정적, 법적, 정치적 실현 가능성을 포함한다. 효과성은 정책대안이 행위의 가치 있는 결과를 달성한 정도를 의미한다. 능률성은 효과와 비용의 비율을 나타내며, 형평성은 사회 내 다양한 집단 간에 효과와 노력을 공정하게 배분하는 것을 의미한다. 2. 분석적 선택의 한계 분석적 선택의 한계에는 분석 논리와 기법의 제약, 분석 비용과 시간...2025.01.26
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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.241. 서열법 서열법(Ranking Method)은 조직 내의 직무들을 상대적인 중요도나 난이도에 따라 서열화하는 방법입니다. 직무 간의 비교를 통해 가장 중요하거나 난이도가 높은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용됩니다. 서열법의 장점은 단순성과 신속성이며, 단점은 평가의 주관성이 높고 구체적인 기준 없이 직무를 비교할 경우 평가 결과의 일관성이 떨어질 수 있다는 것입니다. 2. 분류법 분류법(Classification Method)은 직무를 미리 정의된 직무 등...2025.01.24
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국제회계기준에서 영업손익 구분 표시의 유용성2025.05.091. 국제회계기준(IFRS) IFRS는 기존의 한국회계기준(K-GAAP)이나 미국회계기준(US-GAAP)과 달리 원칙중심의 회계기준 체계이다. IFRS 도입의 목적은 회계에 대한 대내외 신뢰도 제고, 코리아디스카운트 감소, 국제정합성 제고, 글로벌 기업의 부담 완화 등이다. 2. 영업손익 구분 표시 IFRS에서는 영업손익 구분 표시를 요구하지 않지만, 한국은 2010년부터 영업손익을 포괄손익계산서에 별도 항목으로 구분 표시하도록 개정하였다. 이는 기업 간 비교가능성을 높이기 위한 것으로, 정보이용자의 의사결정에 유용한 정보를 제공하...2025.05.09
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[R & E 활동 대회] 다중 연결 리스트(Multi-Linked List)를 이용한 자연어 처리 방법론 연구2025.05.121. 다중 연결 리스트(Multi-Linked List) 다중 연결 리스트(Multi-Linked List)는 단일 연결 리스트와 비슷한 구조이나 동적 할당(Dynamic allocation)과 노드 구조체를 이용하여 각 노드 간 연결이 다중으로 이루어지도록 한 자료 구조입니다. 여러 종류의 단어가 한 특성을 공유하여 다음 문장으로 연결되어야 하는 처리 구조를 이루어야 하므로 본 연구에서 이용한 자료 구조입니다. 2. 자연어 처리 본 연구에서는 신문 기사를 활용한 빅 데이터를 C언어로 구조화하여 단어 간의 상관관계를 파악하여 새로운...2025.05.12
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.191. 서열법 서열법은 조직 내 모든 직무를 중요도에 따라 순위를 매기는 방법으로, 비교적 간단하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 직무 간의 미세한 차이를 구별하기 어렵고, 주관적인 판단에 의존할 가능성이 높다는 단점이 있습니다. 또한 많은 직무를 평가할 때는 비효율적일 수 있습니다. 2. 분류법 분류법은 직무를 몇 가지 등급으로 나누어 각 직무가 속할 등급을 정하는 방법입니다. 이 방법은 직무의 범주를 구체적으로 나눔으로써 직무 간 비교를 용이하게 하고, 체계적인 평가를 가능하게 합니다. ...2025.01.19
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